{"id":10352,"date":"2021-06-22T18:09:00","date_gmt":"2021-06-22T16:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=10352"},"modified":"2021-06-22T18:09:00","modified_gmt":"2021-06-22T16:09:00","slug":"pensioni-priorita-post-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=10352","title":{"rendered":"Pensioni, priorit\u00e0 post-Covid-19"},"content":{"rendered":"<p>In piena crisi economica post-pandemia, con l\u2019approssimarsi dello sblocco dei licenziamenti e la fine di \u00abQuota 100\u00bb (31 dicembre) rischiano di peggiorare le condizioni per chi dovr\u00e0 andare in pensione, creando disparit\u00e0 tra lavoratori. Per questo motivo, quello previdenziale \u00e8 uno dei temi prioritari per la nostra economia.<\/p>\n<p>\u00c8 quanto \u00e8 emerso dall\u2019assemblea unitaria dei delegati di Cgil, Cisl e Uil sulle politiche previdenziali che si \u00e8 tenuta oggi in videoconferenza. A coordinare i lavori Abele Parente, segretario generale della Uil Monza Brianza, mentre il compito di presentare le proposte che il sindacato confederale ha sottoposto al Governo per la riforma previdenziale \u00e8 stato affidato a Ezio Davide Cigna, responsabile della Previdenza della Cgil Nazionale.<\/p>\n<p>I temi proposti dalla piattaforma sono molti: dalla flessibilit\u00e0 in uscita ai contratti di contratti di espansione e isopensione (che prevedono l\u2019uscita anticipata dal lavoro rispettivamente di 5 e 7 anni dalla pensione); dal sostegno alle categorie pi\u00f9 deboli con l\u2019ampliamento della platea dei destinatari dell\u2019Ape sociale alla valorizzazione dei periodi dedicati al lavoro di cura e alla maternit\u00e0 per le donne; la proposta di una pensione contributiva di garanzia, che possa assicurare un assegno pensionistico dignitoso a tutti, anche a categorie sempre pi\u00f9 spesso costrette a lavori discontinui e part-time come i giovani e le donne; il rilancio della previdenza complementare attraverso un semestre di silenzio assenso; l\u2019ampliamento della \u00abquattordicesima\u00bb per i pensionati; la parificazione delle condizioni di accesso al Tfr e Tfs tra settore pubblico e settore privato.<\/p>\n<p>Tra gli interventi anche Stefano Sanvito, Rsu Fim Cisl di St Microelectronics, Giovanni Agudio, responsabile Felsa Cisl Monza Brianza Lecco e Virginio Stucchi, operatore Cisl Scuola territoriale. Hanno espresso condivisione per le proposte elaborate dal sindacato confederale e hanno posto nuovi interrogativi in particolare sui temi giovani, precariato e previdenza. \u00abIl mondo del lavoro \u00e8 cambiato &#8211; hanno detto in sintesi -, il sistema previdenziale deve fare altrettanto e mettere in campo nuove tutele che vadano a colmare i vuoti contributivi che mettono a rischio il futuro delle nuove generazioni\u00bb.<\/p>\n<p>\u00abDi fronte alla crisi economica e alla conseguente perdita di posti di lavoro la riforma della previdenza diventa una sfida complessa ma fondamentale \u2013 ha detto in conclusione Ignazio Ganga, segretario Cisl con delega alla Previdenza -, perch\u00e9 determiner\u00e0 l\u2019aumento o meno del divario tra chi potr\u00e0 permettersi una vita dignitosa e chi no\u00bb. In questo senso, continua Ganga \u00abmettere al centro persone e lavoro equivale al dire mettere al centro Welfare e previdenza\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In piena crisi economica post-pandemia, con l\u2019approssimarsi dello sblocco dei licenziamenti e la fine di \u00abQuota 100\u00bb (31 dicembre) rischiano di peggiorare le condizioni per chi dovr\u00e0 andare in pensione, creando disparit\u00e0 tra lavoratori. Per questo motivo, quello previdenziale \u00e8 uno dei temi prioritari per la nostra economia. \u00c8 quanto \u00e8 emerso dall\u2019assemblea unitaria dei [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":4715,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[149,31,444,221,26,150],"class_list":{"0":"post-10352","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-notizie","8":"tag-cgil","9":"tag-cisl","10":"tag-delegati","11":"tag-pensioni","12":"tag-previdenza","13":"tag-uil","14":"czr-hentry"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10352","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10352"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10352\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10353,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10352\/revisions\/10353"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4715"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10352"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10352"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10352"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}