Raggiunta l\u2019intesa sul rinnovo del contratto nazionale applicato ai circa 600mila lavoratrici e lavoratori addetti delle imprese di pulizia, servizi integrati\/multiservizi (sono circa settemila tra Brianza e il Lecchese). Un comparto che opera prevalentemente in regime di appalto e che durante la fase pi\u00f9 acuta della pandemia si \u00e8 distinto per il suo essere strategico nella lotta al coronavirus e per il senso di responsabilit\u00e0 degli addetti che hanno continuato a prestare la loro opera, spesso in condizioni di incertezza e non completa sicurezza.<\/p>\n
I sindacati di categoria, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti, hanno espresso soddisfazione per la definizione dell\u2019ipotesi di accordo, sottoscritta con le associazioni imprenditoriali di settore Anip Confindustria, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, Agci Servizi Lavoro e Unionservizi Confapi ad oltre otto anni dalla precedente scadenza. Il nuovo contratto nazionale decorrer\u00e0 da luglio 2021 e scadr\u00e0 il 31 dicembre 2024.<\/p>\n
L\u2019aumento economico \u00e8 di 120 euro a regime per il 2\u00b0 livello, con prima trance di 40 euro a luglio 2021 e ultima trance di 10 euro a luglio 2025, per una massa salariale complessiva pari a 3.430 euro nel periodo di vigenza contrattuale.<\/p>\n
L\u2019intesa inoltre prevede una soluzione innovativa volta a tutelare il reale potere di acquisto dei salari, nel caso in cui il contratto non fosse rinnovato, evitando cos\u00ec una perdita salariale per le lavoratrici e i lavoratori.<\/p>\n
Sulla parte normativa il rinnovo interviene su diversi istituti adeguando o integrando la precedente disciplina, in particolare: sul cambio appalto, implementando le informazioni e le comunicazioni tra azienda cessante e azienda subentrante e da dare alle organizzazioni sindacali; sul ricorso al contratto a tempo determinato e ai contratti di somministrazione il limite di utilizzo complessivo viene individuato nel 35%; viene demandata alla contrattazione di secondo livello la possibilit\u00e0 di sottoscrivere specifiche intese sul meccanismo della banca delle ore, da definire a livello aziendale con le Rsu\/Rsa e le organizzazioni sindacali; sul contratto di lavoro a tempo parziale le Parti rivedono le modalit\u00e0 e i tempi per la presentazione alle Rsa\/Rsu\/organizzazioni sindacali dei dati sull\u2019utilizzo del part-time, utili a realizzare un esame congiunto per consolidare le ore di supplementare prestate; sul trattamento di malattia non ci sono interventi sull\u2019articolato normativo attuale. Sul tema delle assenze, che ha lungamente impegnato il confronto tra le Parti, viene istituita una Commissione paritetica, con il compito di definire con l\u2019Inps una convenzione al fine di acquisire i dati relativi al fenomeno delle micro-assenze.<\/p>\n
Molto importante \u00e8 l\u2019introduzione di un ampio articolato volto a contrastare le violenze e le molestie sessuali nei luoghi di lavoro, che impegna le parti a definire un Codice di Condotta-Linee Guida sulle misure da adottare.<\/p>\n
Inoltre,\u00a0alle lavoratrici inserite nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere,\u00a0\u00e8 riconosciuto il diritto di astenersi dal lavoro con congedo retribuito per un periodo massimo di 90 giorni lavorativi, recependo e in coerenza con le previsioni normative, prorogabile per ulteriori 90 giorni lavorativi con diritto al pagamento di una indennit\u00e0 pari al 70% della retribuzione corrente.<\/p>\n
\u00abNel contesto dato, il risultato ottenuto \u00e8 importante e complessivamente positivo. Le mediazioni individuate \u2013 dichiarano i segretari generali di Filcams, Fisascat e Uiltrasporti: Maria Grazia Gabrielli, Davide Guarini e Claudio Tarlazzi – sono il frutto di una trattativa complessa, che si \u00e8 riattivata e conclusa anche grazie all\u2019impegno e alle mobilitazioni delle lavoratrici e dei lavoratori che non hanno mai fatto mancare il proprio sostegno. Una vertenza che ha scontato difficolt\u00e0 e distanze ma che oggi, con la definizione dell\u2019ipotesi di accordo, deve segnare un cambio di passo e provare a costituire una ripartenza del sistema di relazioni sindacali per affrontare i nodi e le priorit\u00e0 del settore che necessita di regole e norme che mettano al centro la sostenibilit\u00e0 economica e sociale del lavoro negli appalti. Obiettivi che vanno costruiti attraverso gli strumenti contrattuali e l\u2019apertura di una interlocuzione con il Governo\u00bb.<\/p>\n
\u00abFinalmente – osserva Francesco Barazzetta, Fisascat Cisl Mbl – \u00e8 stata raggiunta una sintesi sul rinnovo contrattuale che di fatto d\u00e0 un riconoscimento e restituisce dignit\u00e0 alle centinaia di migliaia di lavoratrici e lavoratori che operano nel comparto del settore delle imprese di pulizia, servizi integrati\/multiservizi un rinnovo molto sofferto che arriva dopo molti anni dalla scadenza del contratto precedente in un settore che ha vissuto momenti complicati, anche per effetto della riorganizzazione e delle politiche di contenimento della spesa introdotte con la spending review che ha ridotto i servizi affidati a terzi anche da parte della Pubblica amministrazione\u00bb.<\/p>\n
Nei prossimi giorni si terr\u00e0 l\u2019attivo unitario delle delegate e dei delegati e dalle prossime settimane l\u2019ipotesi di accordo sar\u00e0 sottoposta alla valutazione delle lavoratrici e dei lavoratori nelle assemblee.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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