Hanno preso il via le assemblee nelle aziende tessili per l’approvazione dell’ipotesi di contratto di categoria siglato la scorsa settimana a Milano da Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil e dalle rappresentanze di Smi-Sistema Moda Italia. L\u2019intesa, che avr\u00e0 una durata di quattro anni (1\u00b0 aprile 2020-31 marzo 2024), interessa oltre 40mila aziende per circa 400mila addetti. In Brianza e nel Lecchese il comparto \u00e8 ancora forte e conta su realt\u00e0 di tutto rispetto come Isa Seta, Limonta, Sirtori, Colmar, Manifattura Corti.<\/p>\n
Il precedente contratto era scaduto il 31 marzo 2020, ma la trattativa \u00e8 iniziata solo nel mese di dicembre 2020 a causa della crisi sanitaria. Dal punto di vista strettamente economico, il contratto prevede un aumento complessivo dei minimi contrattuali a regime di 72 euro lordi medi, suddiviso in tre tranche: 20 euro da aprile 2022; 25 euro da gennaio 2023; 27 euro da aprile 2023. Inoltre, con il rinnovo contrattuale sono stati introdotti, oltre alle modifiche e novit\u00e0 normative, due nuovi protocolli nei quali le parti coinvolte hanno assunto l\u2019impegno di collaborare tra loro per promuovere la legalit\u00e0 e la qualit\u00e0 di regole e relazioni all\u2019interno della filiera. In secondo luogo, \u00e8 stata avviata una fase di completamento e sviluppo del sistema di welfare contrattuale, il cosiddetto Sistema Welfare Moda.<\/p>\n
Nello specifico, il primo passo concreto previsto consister\u00e0 nell\u2019istituzione, dal 1\u00b0 gennaio 2023, di una nuova assicurazione contro la non autosufficienza (Lct) a beneficio di tutti i lavoratori, finanziata con un contributo di due euro al mese a carico delle aziende.<\/p>\n
Per quanto riguarda l\u2019attuale e drammatico tema della violenza di genere, le parti firmatarie dell\u2019ipotesi d\u2019accordo si impegnano nella diffusione e nell\u2019applicazione del \u201cAccordo quadro sulle molestie e le violenze nei luoghi di lavoro\u201d, sottoscritto il 25 gennaio 2016 da Confindustria con Cgil, Cisl, Uil. In particolare, le parti confermano l\u2019impegno per il sostegno alle vittime di molestie e di violenza, nonch\u00e9 l\u2019assistenza alle stesse nel processo di reinserimento sia in altre sedi della stessa azienda, se esistenti, che presso altre aziende tramite il sistema associativo di Confindustria. Inoltre, \u00e8 stata migliorata la normativa sulla tutela delle lavoratrici e lavoratori madri
\ne padri rispetto al divieto di lavoro notturno.<\/p>\n
Molto importante l\u2019inserimento di un protocollo contrattuale riguardante la competitivit\u00e0, la legalit\u00e0 e il contrasto al dumping contrattuale, al fine di arginare il fenomeno dei contratti pirata, con l\u2019impegno delle aziende committenti ad inserire nel contratto di commessa l\u2019obbligo dell\u2019applicazione ai lavoratori dei contratti nazionali sottoscritti dalle organizzazioni sindacali comparativamente pi\u00f9
\nrappresentative sul territorio nazionale.<\/p>\n
Inoltre, in merito alle ore prestate in regime di flessibilit\u00e0 dell\u2019orario, sono state elevate da 16 a 32 le ore che potranno essere programmate individualmente. Infine, \u00e8 stato definito un protocollo d\u2019intesa sulla bilateralit\u00e0 per la definizione di apposite iniziative congiunte per la diffusione e l\u2019applicazione delle Linee guida sulla contrattazione aziendale. Nel protocollo \u00e8 presente anche la costituzione di
\nun apposito gruppo di lavoro che, anche in conseguenze dell\u2019emergenza sanitaria da Covid-19 nell\u2019organizzazione del lavoro, sviluppi analisi congiunte sullo stato di salute in generale dei lavoratori del settore e individui opportune forme di prevenzione da implementare nelle imprese.<\/p>\n
\u00abGi\u00e0 in questi giorni -spiega Tiziano Cogliati, Femca Cisl Mbl \u2013 abbiamo tenuto le rime assemblee. Continueremo anche a settembre e a ottobre. Se i lavoratori daranno il via libera, a fine ottobre dovrebbe essere firmato ufficialmente il contratto. Sar\u00e0 il contratto che ci accompagner\u00e0 in questa fase di delicata di ripresa\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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