In un Paese a crescita zero, un imprenditore che rilascia interviste dove dichiara di voler fare qualcosa per il territorio e voler aiutare chi vive in stato di povert\u00e0, licenzia una madre lavoratrice unica affidataria di un minore, additandola come assenteista, dichiara Eliana Dell\u2019Acqua, segretaria Fim Cisl Monza Brianza Lecco.<\/p>\n
Questo \u00e8 accaduto a Cristina Cirincio, madre lavoratrice unica affidataria di un minore, ex dipendente di Oeb Brugola. Il 2 agosto 2021, Brugola ha inviato a lei e ad altri tre lavoratori (il numero massimo di lavoratori che possono essere licenziati senza doversi confrontare con il sindacato) la lettera di licenziamento per preteso giustificato motivo oggettivo. Cristina, al termine del congedo di maternit\u00e0, non \u00e8 pi\u00f9 stata fatta rientrare in azienda: da fine maggio 2020 \u00e8 stata sospesa in cassa integrazione covid e senza alcuna motivazione tecnica, organizzativa e\/o produttiva, non ha mai ruotato con i colleghi del reparto.<\/p>\n
Il comportamento attuato nei suoi confronti le ha cagionato non pochi problemi finanziari: l\u2019indennit\u00e0 di cassa integrazione, le fa mancare circa 400 euro al mese, di uno stipendio non faraonico e con un bimbo da mantenere. Altri lavoratori nella sua condizione accettano la proposta aziendale d\u2019uscita a fronte del riconoscimento di un incentivo.<\/p>\n
Cristina, non accetta ha bisogno e vuole lavorare. Nell\u2019ultimo colloquio con la propriet\u00e0, dalla stessa persona che dichiara nelle interviste di voler aiutare le persone in stato di bisogno, viene accusata di essere \u00abun\u2019assenteista\u00bb e di aver l\u201911% di assenze: in questa percentuale viene considerata anche la maternit\u00e0 di Cristina.<\/p>\n
Fino alla maternit\u00e0, Cristina era considerata dall\u2019azienda un\u2019ottima lavoratrice, tanto da farle la proposta di diventare responsabile del reparto. \u00c8 stata licenziata dopo 14 mesi di cassa integrazione a zero ore, con la motivazione della chiusura del reparto presso il quale era addetta. A oggi il reparto \u00e8 ancora in parte aperto. Peraltro, \u00e8 stato operativo per tutti i 14 mesi in cui Cristina \u00e8 stata sospesa in cassa ed avrebbe potuto ruotare con altri colleghi del reparto e avere una minore riduzione del suo reddito. Anche perch\u00e9 altri lavoratori del suo reparto sono stati ricollocati in altre aree dell\u2019azienda. Solo per Cristina non ci sono posizioni lavorative alternative nonostante Cristina – a differenza della maggioranza dei colleghi del suo reparto – non abbia limitazioni alle sue capacit\u00e0 lavorative.<\/p>\n
La Fim Cisl Monza Brianza Lecco insieme all’Ufficio tecnico legale, sta assistendo Cristina nell\u2019impugnazione del suo licenziamento, che viene spacciato per licenziamento economico, quando l\u2019unica colpa di Cristina \u00e8 quella di essere giovane, magari di voler provare ancora ad avere un figlio, visto il non felice esito della maternit\u00e0 incriminata.<\/p>\n
Come sindacalista, ma prima di tutto come donna e cittadina, non posso che dare tutto il sostegno possibile a Cristina. \u00c8 inaccettabile che la maternit\u00e0 venga considerata assenteismo, che nel 2021 in un paese a crescita zero una donna che decide di essere madre venga punita, quando andrebbe considerata un valore aggiunto per la societ\u00e0. \u00c8 indegno che tutto ci\u00f2 venga messo in atto da chi tutti i giorni si vanta di essere a capo di un\u2019azienda lanciata nel mondo come OEB Brugola.<\/p>\n
Eliana Dell \u2018Acqua<\/strong> In un Paese a crescita zero, un imprenditore che rilascia interviste dove dichiara di voler fare qualcosa per il territorio e voler aiutare chi vive in stato di povert\u00e0, licenzia una madre lavoratrice unica affidataria di un minore, additandola come assenteista, dichiara Eliana Dell\u2019Acqua, segretaria Fim Cisl Monza Brianza Lecco. Questo \u00e8 accaduto a Cristina […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":10283,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[696,27],"class_list":{"0":"post-10831","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-notizie","8":"tag-brugora","9":"tag-fim","10":"czr-hentry"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10831","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10831"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10831\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10832,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10831\/revisions\/10832"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/10283"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10831"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10831"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10831"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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