{"id":10868,"date":"2021-09-17T19:27:51","date_gmt":"2021-09-17T17:27:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=10868"},"modified":"2021-09-17T19:27:51","modified_gmt":"2021-09-17T17:27:51","slug":"smart-working-deve-continuare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=10868","title":{"rendered":"\u00abSmart working? Deve continuare\u00bb"},"content":{"rendered":"<p>\u00abRitengo che lo <em>smart working<\/em> debba continuare, anche dopo la crisi pandemica, a rappresentare una possibilit\u00e0 di lavoro delle pubbliche amministrazioni da concepire non pi\u00f9 come uno strumento di gestione della sicurezza ma come una leva organizzativa per realizzare &#8211; al tempo stesso &#8211; una maggiore flessibilit\u00e0 delle prestazioni lavorative, al fine di migliorare i servizi per cittadini ed imprese, e una pi\u00f9 efficace conciliazione fra tempi di vita e tempi di lavoro\u00bb Cos\u00ec, Angelo Murabito, della Cisl Fp Monza Brianza Lecco, commenta la decisione di Renato Brunetta, ministro della Pubblica Amministrazione, che prevede il ritorno in presenza anche dei dipendenti della Pubblica amministrazione, sostenendo che il rientro generalizzato negli uffici possa permettere il recupero degli arretrati accumulati e favorire la ripresa.<\/p>\n<p>In realt\u00e0, secondo il sindacalista Cisl, \u00ablo <em>smart working<\/em> adottato durante l\u2019emergenza nella pubblica amministrazione non dovrebbe essere demonizzato, ma valorizzato. In molti casi l\u2019esperienza &#8211; se pur diversificata tra le varie amministrazioni &#8211; del lavoro agile \u00e8 stata un\u2019esperienza positiva che ha migliorato la produttivit\u00e0 di alcuni enti anche del 20% e migliorato le competenze e responsabilit\u00e0 dei lavoratori pubblici procurando un importante salto evolutivo. Si pensi, ad esempio, al un miglioramento dell\u2019utilizzo della firma digitale, la condivisione delle banche dati, le Pec, digitalizzazione dei processi amministrativi, accesso telematico ai servizi della Pa. Risultati importanti, necessari alla ripresa del Paese, che non \u00e8 possibile perdere. Senza dimenticare i vantaggi indiretti ecologici e sociali in termini di riduzione degli spostamenti dell\u2019emissione di Co2 , spese di manutenzione stradale, incidenti e relativi costi sociali\u00bb.<\/p>\n<p>La percentuale massima del 15% di posti riservati al lavoro agile si scontra quindi con le esperienza dell\u2019ultimo anno, durante il quale sono stati circa il 46% i posti del pubblico impiego nel 2020 \u201cgestiti\u201d con lo <em>smart working<\/em>, di cui circa il 70% nelle funzioni centrali e poco meno del 30% funzioni locali, mentre solo una minima parte ha interessato la sanit\u00e0.<\/p>\n<p>Importante \u00e8 stato il Patto del lavoro pubblico del 10 marzo sottoscritto dal Governo e da Cgil, Cisl e Uil che traccia una visione del lavoro pubblico con un\u2019organizzazione pi\u00f9 flessibile e pi\u00f9 in linea con le esigenze della societ\u00e0. \u00abAnche il miglioramento dei tempi vita lavoro, infatti, genera possibilit\u00e0 di emancipazione professionale. Per questo \u2013 conclude Murabito -, il tema delicato del lavoro agile deve transitare necessariamente da un confronto e una regolamentazione pattizia tra enti e parti sociali e non pu\u00f2 essere lasciata alla discrezionalit\u00e0 del solo datore di lavoro\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00abRitengo che lo smart working debba continuare, anche dopo la crisi pandemica, a rappresentare una possibilit\u00e0 di lavoro delle pubbliche amministrazioni da concepire non pi\u00f9 come uno strumento di gestione della sicurezza ma come una leva organizzativa per realizzare &#8211; al tempo stesso &#8211; una maggiore flessibilit\u00e0 delle prestazioni lavorative, al fine di migliorare i [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":9831,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[71,69,590],"class_list":{"0":"post-10868","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-notizie","8":"tag-cisl-fp","9":"tag-pubblica-amministrazione","10":"tag-smart-working","11":"czr-hentry"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10868","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10868"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10868\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10869,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10868\/revisions\/10869"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/9831"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10868"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10868"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10868"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}