La Fim Cisl Monza Brianza Lecco e la Rsu aziendale hanno firmato un accordo aziendale alla Project Automation Spa di Monza. L’accordo sottoscritto per il triennio 2021-2023, definisce il riconoscimento per il Fondo sanitario Met\u00e0Salute del Plano C; un premio di risultato (2021, euro 700; 2022 1.300 euro; 2023, euro 1.850); l’erogazione max sul Fondo di previdenza complementare dei dipendenti (2021, euro 2000; 2022, euro 2.000; 2023, euro 2.000); accordo Banca ore solidale con proroga dell’accordo 2020-2022 fino al 31 dicembre 2023 che prevede la possibilit\u00e0 di cedere ore di ferie e par a colleghi che devono assistere famigliari per motivi di salute; accordo congedo parentale con la\u00a0 proroga dell’accordo 2020-2022 fino al 31 dicembre 2023 che prevede la corresponsione dell’80% della retribuzione mensile lorda per il periodo di assenza di 6 mesi immediatamente successivi all’astensione obbligatoria; welfare aziendale con proroga dell’accordo 2020- 2022 fino al 31 dicembre 2023 che prevede l’erogazione da parte dell’azienda di euro 250 all’anno in Flexible Benefit, quota superiore a quanto previsto dal contratto nazionale metalmeccanico.<\/p>\n
\u00abGli accordi sottoscritti, evidenziano quanto positiva pu\u00f2 essere la contrattazione aziendale, portando importanti risultati per i dipendenti della Project Automation\u00bb, ha commentato Gabriele Fiore della Fim Cisl Mbl.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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