Carrefour si riorganizza. Una fase di trasformazione che sar\u00e0 gestita da un’intesa firmata ieri dalle organizzazioni sindacali (Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs) e dai responsabili del gruppo transalpino. Si tratta di un accordo complesso che riguarda tutti i 350 punti vendita in Italia (27 tra Brianza e Lecchese per 400 dipendenti complessivi nei due territori) e che migliora la gestione dei negozi in franchising. \u00abL’accordo – spiega Francesco Barazzetta, segretario generale Fisascat Cisl Monza Brianza Lecco – \u00e8 uno strumento negoziale fondamentale perch\u00e9 ci permette di gestire una riorganizzazione aziendale di grande importanza perch\u00e9 riguarda un terzo dell’azienda\u00bb.<\/p>\n
L’intesa riguarda anzitutto gli esuberi. Grazie alla trattativa, il loro numero \u00e8 stato portato a 719 dai 769 inizialmente chiesti dalla societ\u00e0. \u00abL’uscita – continua Barazzetta – sar\u00e0 gestita unicamente con il criterio della non opposizione e della volontariet\u00e0 a fronte di un incentivo all\u2019esodo\u00bb.<\/p>\n
All’interno della riorganizzazione \u00e8 prevista anche la possibilit\u00e0 di ricollocare i lavoratori all’interno della rete commerciale. \u00abAnche in questo caso \u2013 sottolinea Barazzetta \u2013 \u00e8 stato previsto il criterio della volontariet\u00e0 e, comunque, sar\u00e0 sempre necessario il coinvolgimento delle organizzazioni sindacali. .L\u2019intesa prevede poi percorsi di riqualificazione interna del personale o di ricollocazione presso terzi\u00bb.<\/p>\n
Innovativo l\u2019approccio sul tema del franchising in vista della cessione di 106 negozi della rete vendita a terzi operatori commerciali nel 2022. L\u2019accordo, il primo siglato nel settore della distribuzione commerciale, impegna Carrefour a vincolare nei contratti stipulati all\u2019applicazione dei contratti nazionali sottoscritti da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, al rispetto delle normative su salute e sicurezza e a prendere i provvedimenti necessari per evitare qualsiasi forma di corruzione. Nel caso in cui vengano ceduti o affittati a terzi operatori punti vendita a gestione diretta, continuer\u00e0 a essere applicata la contrattazione integrativa aziendale e saranno riconosciute in continuit\u00e0 la rappresentanza e le agibilit\u00e0 sindacali. Sono previsti inoltre dei momenti di monitoraggio per l\u2019andamento della rete franchising, informazioni preventive all\u2019apertura di procedure di cessione di rami e la responsabilizzazione di Carrefour qualora le organizzazioni sindacali denuncino il mancato rispetto delle normative da parte del franchisee. L\u2019impresa si \u00e8 inoltre impegnata a non prevedere ulteriori affidamenti di attivit\u00e0 a terzi.<\/p>\n
\u00abQuesto accordo \u2013 conclude Barazzetta – \u00e8 un passo importante perch\u00e9 segna il ripristino delle relazioni sindacali e l\u2019avvio di una nuova fase di gestione del rilancio della multinazionale in Italia\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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