Ampia partecipazione allo sciopero indetto da Fim Cisl, Fiom Cgil e Uilm Uil oggi alla Ihi Charging System, azienda che opera nel settore automotive e occupa circa 320 dipendenti nei due siti di Cernusco e Verderio.<\/p>\n
\u00abNell\u2019ultimo biennio, tra lavoratori diretti e di somministrazione si sono persi oltre 150 addetti e per chi resta non vi \u00e8 certezza di quale strada intenda percorrere la societ\u00e0 – spiegano in una nota i rappresentati sindacali -, Fim, Fiom e Uilm sono state costrette a proclamare uno sciopero di quattro ore. Le disposizioni governative sull\u2019elettrico pongono normative stringenti. Per queste ragioni il sindacato nazionale ha chiesto un tavolo nazionale di settore. In azienda ci vorrebbe un clima di collaborazione e condivisione; invece, assistiamo ad azioni aziendali unilaterali e pretestuose come imporre di utilizzare ferie dei lavoratori, senza alcun confronto, cos\u00ec come invece prevede che sia fatto dal contratto nazionale di riferimento\u00bb.<\/p>\n
Il sindacato ribadisce che la strada giusta \u00e8 coinvolgere i lavoratori e non mortificarli, lo sciopero proclamato oggi \u00e8 anche, \u00e8 scritto nella nota, \u00abper ribadire il diritto alle assemblee sindacali, anche in questo caso l\u2019azienda coprendosi dietro alla pandemia ha negato le assemblee sindacali retribuite all\u2019interno dei luoghi di lavoro, nonostante l\u2019esistenza di spazi adeguati a svolgerle in sicurezza. La Ihi sbaglia e continua a sbagliare, abbiamo dimostrato ovunque e anche in Ihi, che le fabbriche non sono luoghi di contagio\u00bb. I Protocolli condivisi tra Fim, Fiom, Uilm e Confindustria hanno regolamentato le modalit\u00e0 di lavoro, come l\u2019effettuazione delle assemblee sindacali in sicurezza. \u00abNegarle \u2013 continua la nota – \u00e8 stata una ulteriore azione contro i lavoratori e il sindacato. Ecco il perch\u00e9 della risposta immediata dei lavoratori: quattro ore di sciopero. Ci auguriamo vista la grande partecipazione allo sciopero di oggi, che l\u2019azienda rifletta, riapra il confronto, tolga vincoli pretestuosi come sul premio di risultato dove intende vincolare il Contratto aziendale all\u2019indicatore \u201cinfortuni Zero\u201d\u00bb.<\/p>\n
Anche su questo importante tema, quello sulla sicurezza nei luoghi di lavoro, secondo i sindacati, l\u2019unico argomento di disponibilit\u00e0 \u00e8 stato quello di mettere a disposizione un\u2019entit\u00e0 economica pari all\u2019importo del premio di risultato, in caso in cui non accada nessun infortunio in azienda, \u00abcome se fossimo in presenza di un\u2019azienda a rischio zero per cui se il lavoratore si dovesse far male, la responsabilit\u00e0 sarebbe esclusivamente sua e pertanto non verrebbe erogata un cifra importante di premio a tutti i lavoratori. Non permettiamo a Ihi su un nobile tema come la sicurezza a farne strumento per non fare e non dare nulla ai lavoratori, ma devono essere altri, gli strumenti per ridurre il rischio in azienda Senza lavoratori, senza la partecipazione dei lavoratori, senza corrette relazioni sindacali non si esce bene da questa situazione. La dignit\u00e0 delle persone e la salute dei Lavoratori va rispettata e non ha prezzo\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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