Sottoscritto il rinnovo del Contratto integrativo regionale del settore panificazione (Cirl) tra Fai Cisl, Flai Cgil e Uila Uil della Lombardia e le controparti datoriali di Unione regionale panificatori Lombardia (Federpanificatori Fippa), Federazione Assipan-Confcommercio rappresentata per la Lombardia dalla Associazione Panificatori di Lecco \u2013 Assopanificatori Fiesa Confesercenti Lombardia.<\/p>\n
In un contesto geopolitico internazionale complesso, che registrer\u00e0 significative conseguenze anche nel settore, l\u2019accordo sottoscritto \u2013 che interessa oltre 15.000 lavoratori e circa 4.000 aziende con caratteristiche e specificit\u00e0 differenziate tra le varie province lombarde \u2013 conferma il buon livello delle relazioni industriali che si \u00e8 tradotto nell\u2019approccio costruttivo e concreto dei vari incontri e nella qualit\u00e0 delle scelte condivise.<\/p>\n
Punto di forza di questa tornata contrattuale \u00e8 stata la chiara volont\u00e0 di concludere il negoziato senza vacanze contrattuali, garantendo, una volta definito il premio per obiettivi, la sua operativit\u00e0 gi\u00e0 dal 1\u00b0 gennaio 2022.<\/p>\n
Inoltre \u00e8 da valorizzare la\u00a0comune visione strategica verso i temi di interesse sociale: dall\u2019attenzione alla prevenzione di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro \u2013 attraverso un potenziamento del presidio degli Rlst \u2013 all\u2019innovativo meccanismo di welfare contrattuale che incentiva e favorisce un investimento nella previdenza complementare contrattuale di settore (Alifond), fermo restando che tutte le scelte negoziali assunte ruotano intorno al consolidamento del sistema bilaterale lombardo (Ebipal).<\/p>\n
I CONTENUTI DEL NUOVO CONTRATTO<\/strong><\/span><\/p>\n Nel dettaglio il nuovo contratto integrativo lombardo della panificazione, che si aggiunge alle intese regionali intervenute con l\u2019accordo del 2 dicembre 2021 sul sistema della classificazione del personale e dell\u2019apprendistato, prevede: Infine, una delle novit\u00e0 pi\u00f9 importanti \u00e8 rappresentata dalla possibilit\u00e0 di destinare volontariamente tutto o parte del premio regionale per obiettivi (Prov) ad Alifond, il fondo contrattuale per la pensione complementare. Tale scelta \u00e8 incentivata dal riconoscimento di una maggiorazione del 15% a favore delle quote che i lavoratori decideranno di destinare al fondo pensione, con un guadagno netto \u2013 grazie alla defiscalizzazione e decontribuzione delle somme destinate a forme di welfare \u2013 non solo per il lavoratore ma anche per il datore di lavoro, in una dinamica contrattuale cd. \u201cwin-win\u201d, senza tralasciare peraltro, nel caso di somme destinate ai fondi per la pensione complementare, che esse sono ulteriormente agevolate da una fiscalit\u00e0 di vantaggio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sottoscritto il rinnovo del Contratto integrativo regionale del settore panificazione (Cirl) tra Fai Cisl, Flai Cgil e Uila Uil della Lombardia e le controparti datoriali di Unione regionale panificatori Lombardia (Federpanificatori Fippa), Federazione Assipan-Confcommercio rappresentata per la Lombardia dalla Associazione Panificatori di Lecco \u2013 Assopanificatori Fiesa Confesercenti Lombardia. In un contesto geopolitico internazionale complesso, che […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":10078,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[663],"class_list":{"0":"post-11869","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-notizie","8":"tag-panificatori","9":"czr-hentry"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11869","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=11869"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11869\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11870,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11869\/revisions\/11870"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/10078"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=11869"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=11869"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=11869"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\u2022 il\u00a0potenziamento del sistema bilaterale regionale, con una maggiore dotazione in termini economici (con un +20%) dell\u2019impianto organizzativo degli Rlst e una conseguente positiva maggiore presenza sul territorio e nei luoghi di lavoro, al fine di rispondere non solo agli obblighi di legge in tema di salute e sicurezza ma di generare una pi\u00f9 efficace e adeguata cultura della prevenzione;
\n\u2022 la\u00a0riconferma della validit\u00e0 dell\u2019introduzione del \u201cbollino etico di qualit\u00e0\u201d\u00a0attraverso la definizione di un disciplinare che identifichi nell\u2019ambito della responsabilit\u00e0 sociale d\u2019impresa criteri idonei a certificare sia la corretta applicazione delle regole normative previste dal Ccnl e dal Cirl sia l\u2019adesione agli enti bilaterali di settore regionale e nazionale;
\n\u2022 nell\u2019ambito delle relazioni industriali, la volont\u00e0 di attivare\u00a0partnership con enti e\/o istituzioni di ricerca\u00a0al fine di migliorare l\u2019apporto di analisi e la proiezione delle possibili evoluzioni del settore della panificazione, con l\u2019obiettivo di condividere analisi e strategia da proporre al sistema delle imprese del settore favorendo il miglioramento continuo in termini di organizzazione del lavoro, crescita professionale e occupabilit\u00e0;
\n\u2022 riconfermano la centralit\u00e0 del valore della professionalit\u00e0 attraverso un\u00a0comune impegno nell\u2019adeguamento degli inquadramenti professionali, anche durante la vigenza contrattuale, come avvenuto negli accordi in materia, da ultimo l\u2019intesa del 2 dicembre del 2021;
\n\u2022 un\u00a0incremento del \u201cpremio regionale per obiettivi (Prov)\u201d\u00a0per il prossimo quadriennio di circa il 25%. Infatti, a parametro medio A2 per i lavoratori dei\u00a0Panifici Artigiani\u00a0il Prov equivale a: \u20ac 560,00 per il 2022; \u20ac 613,00 per il 2023; \u20ac 655,00 per il 2024; \u20ac 672,00 peri il 2025; per i lavoratori dei\u00a0Panifici Industriali\u00a0il Prov a parametro medio 3\u00b0B equivale a: \u20ac 757,00 per il 2022; \u20ac 818,00 per il 2023; \u20ac 868,00 per il 2024; \u20ac 888,00 per il 2025.<\/p>\n