La transizione green e la digitalizzazione, due delle missioni del PNRR, sono alla base dei processi di innovazione che le imprese hanno necessit\u00e0 di implementare per creare sviluppo e
\nmigliorare la competitivit\u00e0 internazionale. Un\u2019evoluzione che passa anche dalla partecipazione dei lavoratori all\u2019interno della vita aziendale. Una collaborazione attiva che ha l\u2019obiettivo di contribuire all\u2019efficienza e alla produttivit\u00e0 dell\u2019impresa e alla crescita economica del territorio.<\/p>\n
Con queste finalit\u00e0 Assolombarda, sede di Monza e Brianza e le Organizzazioni Sindacali del territorio hanno firmato un Protocollo che definisce i principi e le attivit\u00e0 del Progetto \u201cPartecipazione\u201d. \u201cL\u2019accordo interviene su un tema che sta acquisendo sempre pi\u00f9 valenza all\u2019interno delle moderne relazioni industriali- ha sottolineato Stefano Passerini, direttore settore Lavoro, Welfare e Capitale umano di Assolombarda -, come evidenziato dal \u201cPatto per la fabbrica\u201d mediante il quale Confindustria, Cgil, Cisl e Uil hanno ribadito l\u2019opportunit\u00e0 di incoraggiare la sperimentazione e la diffusione di iniziative di partecipazione al fine di contribuire, anche per questa via, alla competitivit\u00e0 delle imprese e alla valorizzazione del lavoro.
\nSono maturi i tempi per diffondere l\u2019idea che la partecipazione del lavoratore alle scelte dell\u2019impresa si debba manifestare giorno dopo giorno e in ogni fase del processo produttivo. Partecipazione, collaborazione, inclusione- ha affermato Passerini- insieme ad un pi\u00f9 stretto collegamento tra salari e produttivit\u00e0 sono i fattori di competitivit\u00e0 ai quali le imprese che intendono sperimentare modelli innovativi nell\u2019ambito delle relazioni industriali, dovranno tendere sempre di pi\u00f9.\u201d
\nUn accordo che sul territorio ha preso avvio, in fase preliminare, con un primo workshop in cui sono state coinvolte da Assolombarda alcune imprese di Monza e Brianza e le Organizzazioni Sindacali territoriali. L\u2019obiettivo: dare inizio al percorso per diffondere nelle PMI la cultura partecipativa, le best practices gi\u00e0 esistenti e la formazione di tutti gli operatori (lavoratori, rappresentanti sindacali, imprenditori) su contenuti e processi.<\/p>\n
\u201cLa pandemia ha reso ancor pi\u00f9 determinante il protagonismo dei lavoratori, e delle loro Organizzazioni Sindacali, nella tutela della salute e nella definizione di adeguate soluzioni contrattuali. Nei mesi scorsi molti nostri rappresentanti sindacali, insieme alle loro aziende, hanno partecipato ad una formazione congiunta con l\u2019obiettivo di promuovere la cultura della partecipazione all\u2019interno della vita aziendale, per rispondere alle nuove esigenze portate dall\u2019innovazione tecnologica, da una sempre maggiore competizione internazionale e dalla necessit\u00e0 di una migliore conciliazione di vita e lavoro. Il coinvolgimento attivo e diretto dei lavoratori, oltre a determinare benessere, costituisce un\u2019opportunit\u00e0 per le imprese e per gli stessi lavoratori. Questo Protocollo deve produrre il cambiamento, quindi sar\u00e0 importante che si creino relazioni sindacali ed industriali all\u2019altezza di questa sfida. Il sindacato confederale vuole essere partecipe ed \u00e8 pronto ad affrontare insieme, per il nostro territorio e per tutto il Paese, questa fase di trasformazione e di giuste soluzioni contrattuali a partire dai luoghi di lavoro\u201d. Hanno dichiarato Angela Mondellini, Segretaria Generale CGIL Monza Brianza; Mirco Scaccabarozzi, Segretario Generale CISL Monza Brianza Lecco; Abele Parente, Segretario Generale UIL Monza Brianza.
\nSull\u2019innovazione organizzativa aziendale, il Protocollo prevede una serie di azioni condivise per promuovere momenti di confronto e di condivisione dei casi di successo. In particolare, saranno programmati workshop formativi con la presenza di esperti della materia, rivolti alle organizzazioni sindacali, alle rappresentanze sindacali aziendali, agli imprenditori e ai dirigenti d\u2019azienda.
\nIl protocollo prevede, inoltre, di individuare strumenti e modalit\u00e0 per il coinvolgimento diretto dei lavoratori e delle loro rappresentanze nell\u2019ambito della contrattazione decentrata anche attraverso attivit\u00e0 sperimentali i cui effetti verranno monitorati dalle parti firmatarie ogni sei mesi. Un percorso di partecipazione da costruire e perseguire in team e che, partendo dai bisogni diffusi e condivisi, sia in grado di risolvere problemi comuni.<\/p>\n
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