La Cisl Monza Brianza Lecco presenta i risultati di un anno di attivit\u00e0 dell’Ufficio vertenze. Complessivamente nelle due Provincie i soldi recuperati per conto dei lavoratori sono stati 7 milioni di euro, 2,5 milioni solo sul territorio lecchese. Una cifra importante, anche alla luce della difficile situazione economica di moltissimi lavoratori, acuita da due anni di Pandemia, dalla cassa integrazione e, proprio quando pensavamo di essere in fase di ripresa, dal caro bollette che rischia di essere \u201cfatale\u201d per molte attivit\u00e0, oltre che per il portafoglio delle famiglie.<\/p>\n
A fare il punto della situazione \u00e8 la Segreteria della CISL Monza Brianza Lecco, composta dal Segretario Generale Mirco Scaccabarozzi e dai Segretari Annalisa Caron e Roberto Frigerio. Con loro il nuovo responsabile dell\u2019ufficio vertenze, Antonio Mastroberti, gi\u00e0 responsabile dell\u2019ufficio vertenze della CISL dei Laghi e Coordinatore regionale degli uffici vertenze Cisl.<\/p>\n
Il mercato del lavoro nel 2021 \u00e8 stato contrassegnato ancora dalla pandemia, con la proroga fino ad ottobre del blocco dei licenziamenti per motivi economici e l\u2019ampio uso degli ammortizzatori sociali che hanno permesso, grazie al trasferimento sulle casse dello Stato del peso economico della contrazione delle produzioni, di scongiurare grosse operazioni di riduzione di personale da parte delle aziende.<\/p>\n
Durante gli ultimi due anni si \u00e8, di conseguenza, ridotto il numero di lavoratori assistiti per licenziamento per motivi economici. In compenso sono aumentate le conciliazioni per risoluzioni consensuali del rapporto di lavoro e sono aumentati i licenziamenti per giusta causa, quest\u2019ultimi spesso utilizzati per mascherare licenziamenti di carattere economico.<\/p>\n
Nell\u2019anno 2021 l\u2019ufficio vertenze Cisl di Lecco ha assistito 202 lavoratori in vertenze individuali (il 20% in meno rispetto agli anni pre-covid) principalmente nel recupero crediti (142 pratiche). Il settore maggiormente interessato al contenzioso \u00e8 quello metalmeccanico, nello specifico le numerose aziende artigiane metalmeccaniche presenti sul territorio, spesso senza presenza del Sindacato, dove facilmente nascono contenziosi con il datore di lavoro.<\/p>\n
Un dato positivo: continua anche nel 2021 il trend in discesa del numero di aziende fallite, con una riduzione del 15 % rispetto all\u2019anno precedente e del 25 % rispetto al 2019. I lavoratori assistiti per il recupero dei crediti a seguito del fallimento nel 2021, nel lecchese, sono stati 191 provenienti principalmente dal settore metalmeccanico.<\/p>\n
Tra i nuovi fenomeni indotti dalla pandemia certamente lo smart working \u00e8 stato il pi\u00f9 diffuso. Le aziende si sono accorte che far lavorare da casa i propri dipendenti significava, oltre a risparmiare sui costi, anche rendere il lavoro pi\u00f9 efficiente. La mancanza di accordi specifici ha per\u00f2 creato numerosi problemi ai lavoratori legati al diritto alla disconnessione, alla tutela della salute, piuttosto che al diritto al pari trattamento economico, oggetto di consultazione di numerosi iscritti che si sono rivolti all\u2019ufficio vertenze Cisl.<\/p>\n
La massiccia collocazione dei lavoratori in cassa integrazione, pur rimanendo lo strumento che ha permesso alle aziende e ai lavoratori di superare il rallentamento o il fermo delle produzioni durante la Pandemia, ha anch\u2019essa creato un danno economico e professionale per molti lavoratori che si sono rivolti all\u2019ufficio vertenze CISL per contestare la mancata rotazione durante la cassa. In molti casi questi stessi lavoratori, una volta esauriti gli ammortizzatori sociali, sono stati licenziati e si sono tornati nei nostri uffici a contestare il licenziamento ed il danno patrimoniale.<\/p>\n
Nell\u2019ultimo anno un deciso aumento \u00e8 stato registrato nel numero di lavoratori che hanno rassegnato le dimissioni (983 nel 2021 con un aumento del 22% rispetto al 2020) e non solo per cambiare lavoro, come in passato, ma anche perch\u00e9 sprovvisti del necessario green pass per poter lavorare, oppure perch\u00e9 han deciso di prendersi una pausa dal lavoro, per curare la famiglia, piuttosto che intraprendere un percorso lavorativo diverso.<\/p>\n
Infine, cresce l\u2019applicazione dei cosiddetti contratti pirata, non sottoscritti dalle organizzazioni sindacali pi\u00f9 rappresentative, privi delle tutele minime e sempre pi\u00f9 spesso oggetto di contestazione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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