I lavoratori della Rollon Group incrociano le braccia. Venerd\u00ec si asterranno dal lavoro le ultime quattro ore del turno (per il notturno 18-24, le ultime tre ore di venerd\u00ec 27; 24-6, 6-13 e 13-20, le ultime tre ore di sabato 28. Per i part-time due ore). Per tutto il mese di maggio i dipendenti non faranno straordinari. Contemporaneamente saranno indette assemblee con i lavoratori e le lavoratrici il 25 e il 26 maggio.<\/p>\n
\u00abNell\u2019incontro di oggi\u00a0 – \u00e8 scritto in una nota firmata da Fim Cisl Mbl e Fiom Cgil – abbiamo registrato una totale chiusura da parte della direzione aziendale sull\u2019apertura di una vera trattativa sul premio di risultato e le parti normative. La direzione non pu\u00f2 pensare di portare avanti la trattativa sul nostro premio con la direzione di Timken e presentarsi al tavolo sindacale con un \u201cprendere o lasciare\u201d! Questo \u00e8 inaccettabile, Noi vogliamo trattare e se la direzione non ha mandato per trattare con noi che rappresentiamo tutti i lavoratori aspettiamo chi pu\u00f2 veramente decidere\u00bb.<\/p>\n
Le organizzazioni sindacali ritengono insufficienti il bonus carburante e 100 euro in pi\u00f9 sul target proposti dalla direzione, \u00abInoltre – prosegue la nota – con estremo rammarico, registriamo che nell\u2019ultima comunicazione aziendale la direzione differenzia e spacca i lavoratori in serie A e serie B (impiegati e operai) con trattamenti diversi. A nostro avviso \u00e8 inaccettabile\u00bb.<\/p>\n
Rollon Group (Timken) \u00e8 una societ\u00e0 metalmeccanica con attivit\u00e0 rilevanti in Italia, Germania, Usa e Cina, divisioni di assemblaggio e logistica in India e filiali in Francia Russia e Uk. In Italia, Rollon \u00e8 attiva sui territori di Vimercate e Arcore, con prossima apertura di un nuovo sito ad Agrate, previsto a giugno. Attualmente ha pi\u00f9 di 500 dipendenti.\u00a0 Secondo la direzione quest’anno il fatturato dovrebbe crescere del 27% rispetto al 2021 che si \u00e8 chiuso con ricavi per 98 milioni di euro e un Ebitda\u00a0 previsto per il 2022 del 34,4%.<\/p>\n
\u00abLa richiesta di portare a 1.800 euro il target del premio di risultato al raggiungimento di tutti gli obiettivi aziendali – \u00e8 scritto nella nota -, ci sembra ampiamente in linea con le prospettive di alto guadagno dell\u2019azienda. Aziende sul territorio con guadagni minori, erogheranno premi molto pi\u00f9 alti ai loro dipendenti. Fim Cisl Mbl, Fiom Cgil Brianza, insieme alle Rsu presenti all\u2019interno dei due siti, hanno richiesto il rinnovo del premio di risultato per la parte economica, mentre per la parte normativa l\u2019applicazione in azienda di quanto previsto dal contratto nazionale applicato (Federmeccanica) per inquadramento e smart-working\u00bb.<\/p>\n
Si sono svolti quattro incontri, in cui la direzione, secondo le organizzazioni sindacali, ha solo riportato \u00abin modo unilaterale quello che \u00e8 la loro proposta economica e normativa, con modalit\u00e0 da ultimatum\u00bb. Per le Rsu e le organizzazioni sindacali \u00e8, a maggior ragione fondamentale che in una fase di calo del potere di acquisto delle retribuzioni delle lavoratrici e dei lavoratori, le aziende facciano la loro parte. \u00abSiamo di fronte a una multinazionale che in tutti questi anni ha prodotto milioni di utili che in gran parte sono stati redistribuiti agli azionisti – conclude la nota -. Ora \u00e8 il tempo di ridistribuirli a chi la ricchezza la produce in azienda con il suo lavoro La netta chiusura da parte dell\u2019azienda, che, come tutte le multinazionali, tratta con la casa madre e non con chi rappresenta i lavoratori, \u00e8 inaccettabile e pertanto si \u00e8 deciso di mettere in campo un percorso di mobilitazione sindacale\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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