Nel pomeriggio di ieri \u00e8 stato sottoscritto dalle organizzazioni sindacali il contratto nazionale di lavoro del comparto Funzioni locali che rappresenta i dipendenti dei Comuni, delle Province, della Regione, della Camera di commercio oltre che delle case di riposo (ex IPAB) e delle aziende speciali e altri che lavorano nelle case di riposo o nei servizi offerti dalle aziende pubbliche.<\/p>\n
Il contratto sottoscritto, che arriva al termine di un lungo confronto e dopo la stipula del contratto delle Funzioni Centrali e della Sanit\u00e0, rappresenta un grosso passo avanti in termini di valorizzazione del personale e di incremento economico. Ora occorrer\u00e0 attendere l\u2019iter previsto dalla legge per vedere riconosciuti in busta paga gli incrementi economici ovvero il benestare della Corte dei Conti ed il parere del governo e della conferenza Stato\u2013Regioni: nonostante la crisi di governo, ci attendiamo a breve la conclusione del percorso perch\u00e9 gli aumenti abbiano effetto gi\u00e0 da dicembre 2022.<\/p>\n
L\u2019incremento medio retributivo del comparto \u00e8 pari ad \u20ac 100,27 mensili per tredici mensilit\u00e0.<\/p>\n
Considerando le risorse aggiuntive dello 0,55 e 0,22% l\u2019incremento mensile arriva a 117,53 euro. Gli arretrati medi del contratto sono a pari a circa euro 1,727,63.<\/p>\n
\u00c8 un contratto innovativo che non si limita a riconoscere degli aumenti di stipendio ma rivede l\u2019ordinamento professionale del personale dopo 23 anni: i dipendenti non saranno pi\u00f9 inquadrati in categorie ma verranno suddivisi tra l\u2019area degli operatori, operatori esperti, istruttori e funzionari a seconda delle attivit\u00e0 svolte. Un aggiornamento necessario a rispondere alle esigenze di attuazione dei piani del PNRR che ricadranno in gran parte sui Comuni. Vengono inoltre riconosciuti degli incrementi economici al personale operante nei servizi educativi, nella Polizia Locale o che abbiano la necessit\u00e0 di essere iscritti ad un albo per svolgere la propria professione (ad esempio gli assistenti sociali) e vengono finalmente inquadrati correttamente nella categoria dei funzionari, la pi\u00f9 alta, sia gli infermieri operanti nelle case di riposo che il personale educativo.<\/p>\n
Viene introdotto un sistema di scatti nello stipendio (chiamato differenziali stipendiali) dove, accanto alla valutazione del personale, si aggiunge un meccanismo che valorizza l\u2019anzianit\u00e0 di servizio e la formazione.<\/p>\n
Altri importanti passi avanti sono fatti nella tutela del personale estendendo il periodo in cui non scatta il licenziamento per chi si deve sottoporre a terapie salvavita e nella definizione di regole per il lavoro agile che diventa una diversa modalit\u00e0 di rendere la propria prestazione senza ridurre il servizio alla cittadinanza e senza ledere i diritti dei dipendenti che ne usufruiscono.<\/p>\n
Un contratto che consegna alle organizzazioni sindacali e alle amministrazioni gli strumenti per valorizzare il personale, che da anni lavora negli enti locali e che ha garantito un alto standard dei servizi con una perenne carenza di personale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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