{"id":12417,"date":"2022-08-25T12:04:50","date_gmt":"2022-08-25T10:04:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=12417"},"modified":"2022-08-25T12:04:50","modified_gmt":"2022-08-25T10:04:50","slug":"congedi-parentali-e-supporto-alla-natalita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=12417","title":{"rendered":"Congedi parentali e supporto alla natalit\u00e0"},"content":{"rendered":"

SCOPRI TUTTE LE NOVITA’ DEL DECRETO<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

Pi\u00f9 mesi retribuiti da dedicare ai nuovi nati in famiglia per i lavoratori dipendenti e nuove tutele per le lavoratrici e i lavoratori autonomi e iscritti alla gestione separata. Dal 13 di agosto sono entrate in vigore le nuove regole previste dal decreto legge 105\/2022 introdotte dal Governo.<\/p>\n

Tra le novit\u00e0 principali del Decreto Legge: l\u2019aumento da 6 a 9 mesi dei congedi parentali indennizzabili al 30% della retribuzione per i lavoratori dipendenti e gli iscritti alla gestione separata <\/strong>– di cui tre mesi per ognuno dei genitori (non trasferibile all\u2019altro) e ulteriori 3 mesi in alternativa tra madre o padre utilizzabili fino al 12 anno di vita del bambino<\/strong> (e non pi\u00f9 fino al sesto); il congedo di paternit\u00e0 di 10 giorni<\/strong> indennizzati al 100% della retribuzione da utilizzare<\/strong> da 2 mesi precedenti e 5 successivi al parto e che diventano 20 giorni in caso di parto plurimo; il diritto a 3 mesi di congedo parentale per ciascuno dei genitori<\/strong>, da fruire nell\u2019anno di vita del minore, per lavoratori e lavoratrici autonome<\/strong> alle quale viene inoltre riconosciuta l\u2019indennit\u00e0 giornaliera anche nei periodi antecedenti i due mesi prima del parto in caso di \u201cgravi complicanze della gravidanza o di persistenti forme morbose che si presume possano essere aggravate dallo stato di gravidanza\u201d, accertate dalla ASL;<\/p>\n

\u201cIn un\u2019Italia che invecchia a ritmi serrati, sostenere le famiglie per incentivare la natalit\u00e0 \u00e8 una priorit\u00e0 non pi\u00f9 rimandabile\u201d<\/em> ha dichiarato Mirco Scaccabarozzi, Segretario Generale della Cisl Monza Brianza Lecco esprimendo un giudizio positivo sulle migliorie introdotte dal Governo in materia di congedi parentali. \u201cRecentemente abbiamo affrontato questo tema in uno dei nostri eventi del ciclo \u201cI venerd\u00ec della Cisl\u201d dedicato al Long Term Care. I dati emersi sono preoccupanti: entro il 2050 il 34% della popolazione italiana sar\u00e0 over 65, in pratica un cittadino su tre sar\u00e0 anziano. Dal punto di vista pratico questo determiner\u00e0 un rapporto sempre pi\u00f9 sfavorevole tra popolazione attiva e non attiva, creando seri problemi di sostenibilit\u00e0 socio-economica legati alla cura, all\u2019assistenza e al sistema pensionistico\u201d.<\/em><\/p>\n

\u201cSostenere le esigenze di cura di genitori per una migliore conciliazione tra i tempi della vita lavorativa e quelli dedicati alla vita familiare, e, in generale, promuovere la parit\u00e0 di genere, che non pu\u00f2 prescindere da una pi\u00f9 equa condivisione delle responsabilit\u00e0 tra uomini e donne \u00e8 un primo importante passo per combattere l’invecchiamento della popolazione prevenire l\u2019assenza di nuove generazioni di lavoratori ma non basta\u201d<\/em> ha continuato Scaccabarozzi. \u201cPer invertire il trend della denatalit\u00e0 ci vorranno generazioni e l\u2019economia e la societ\u00e0 italiana non possono permettersi il lusso di attendere cos\u00ec tanto tempo. Il sistema pensionistico arriver\u00e0 in tempi molto pi\u00f9 ristretti a non reggere la sproporzione tra numero di nuovi pensionati e contribuenti attivi e il sistema sanitario non sar\u00e0 in grado di farsi carico del nuovo esercito di anziani, sempre pi\u00f9 longevi grazie alla medicina moderna ma afflitti dalle malattie croniche tipiche della vecchiaia\u201d <\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>Nel passato la compensazione della denatalit\u00e0 in Italia era garantita dai flussi migratori che per\u00f2 negli ultimi anni hanno invertito il loro trend rallentando drasticamente.<\/p>\n

\u201cA fronte di un fenomeno che difficilmente riusciremo a contenere nel lungo periodo, la politica deve farsi carico del problema attuando riforme che, nel breve periodo, agevolino un processo di riorganizzazione della societ\u00e0 in termini di welfare, assistenza socio-sanitaria e, non ultimo del sistema pensionistico che ci permetta di sostenere il nuovo assetto demografico del nostro Paese\u201d. <\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>Passi concreti che facciano la differenza oggi e che servano da fondamenta per una societ\u00e0 futura sostenibile, questa \u00e8 la richiesta della Cisl \u2018Politiche per la famiglia\u2019 \u00e8 spesso un artificio retorico che cela il nulla. Si potrebbe partire, ad esempio, costruendo un\u2019adeguata rete di servizi per l\u2019infanzia su tutto il territorio nazionale, che in tanti casi, oltre ad essere nel complesso troppo onerosa per le famiglie, \u00e8 assolutamente insufficiente. Oggi unicamente a un bambino su quattro viene garantito un posto all\u2019asilo nido pubblico per altro con fortissime disparit\u00e0 e diseguaglianze territoriali\u201d. <\/em><\/p>\n

\u201cCi\u00f2 non significa certo dimenticare l\u2019assillante problema della previdenza e la questione migratoria. Le risposte che noi cerchiamo dalla politica non possono pi\u00f9 essere intonate al \u2018tanto peggio per i fatti\u2019 n\u00e8 ancorate a gretti interessi di bottega\u201d<\/em> ha concluso il Segretario Generale Scaccabarozzi.<\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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