{"id":12608,"date":"2022-09-26T16:34:15","date_gmt":"2022-09-26T14:34:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=12608"},"modified":"2022-09-26T16:34:15","modified_gmt":"2022-09-26T14:34:15","slug":"proroga-smart-working-semplificato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=12608","title":{"rendered":"Proroga smart working semplificato"},"content":{"rendered":"<div>\n<p class=\"Standard\">Retromarcia sullo smart working semplificato. Con la legge di conversione del Decreto Aiuti arriva a sorpresa la notizia della <strong>proroga al 31 dicembre 2022 del lavoro agile senza necessit\u00e0 di accordo individuale<\/strong> per tutti i lavoratori del settore privato.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"Standard\">Nel frattempo per\u00f2, anche per effetto del Decreto che stabiliva la fine del regime semplificato al 31 di agosto scorso, moltissime a<strong>ziende stanno gi\u00e0 procedendo alla stesura degli accordi collettivi da declinare in accordi individuali dal 1 gennaio 2023.<\/strong> La legge, infatti, prevede che una volta conclusasi la fase semplificata le parti, azienda e lavoratore, debbano sottoscrivere un accordo specifico che contenga i termini della nuova modalit\u00e0 di lavoro.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"Standard\">Lo smart working \u00e8 uno strumento che, se ben utilizzato, pu\u00f2 offrire <strong>vantaggi<\/strong> alle aziende, ai lavoratori ed alla collettivit\u00e0 pi\u00f9 in generale. Alle aziende perch\u00e9 riduce i costi e pu\u00f2 efficientare le attivit\u00e0, ai lavoratori perch\u00e9 pu\u00f2 consentire una miglior conciliazione con la vita familiare e non, alla collettivit\u00e0 perch\u00e9 riduce gli spostamenti e, di conseguenza, il traffico e l&#8217;inquinamento.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"Standard\">Questo strumento non \u00e8 per\u00f2 privo di <strong>rischi per i lavoratori:<\/strong> gli stessi potrebbero essere indotti a lavorare di pi\u00f9 essendo senza orario; non sempre vengono forniti dall\u2019azienda gli strumenti necessari per poter operare; un prolungato allontanamento dall&#8217;azienda potrebbe risultare dequalificante dal punto di vista professionale; un luogo di lavoro non idoneo potrebbe avere conseguenze sulla salute. Questi sono solo alcuni dei rischi che un lavoro agile non ben regolamentato potrebbe comportare per il lavoratore.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p>Ci sono quindi <strong>elementi che un buon accordo deve necessariamente specificare.<\/strong> Al lavoratore in smart working dovranno innanzitutto essere garantiti gli stessi trattamenti economici e normatici previsti per gli altri dipendenti. Dovranno essere regolamentati i tempi di disconnessione, le modalit\u00e0 di controllo che l&#8217;azienda vorr\u00e0 necessariamente esercitare, gli strumenti che vengono messi a disposizione e quali luoghi di lavoro non ritenuti idonei per ragioni di sicurezza e di privacy. Dal punto di vista professionale che anche dal punto di vista psicologico sarebbe auspicabile che il lavoratore in smart working mantenesse comunque la possibilit\u00e0 di lavorare in azienda alcuni giorni a settimana.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"Standard\"><em><strong>A cura di Antonio Mastroberti, Responsabile ufficio vertenze CISL Monza Brianza Lecco<\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><strong>IL SINDACATO PREDILIGE L\u2019ACCORDO COLLETTIVO<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><b>Il commento del Segretario Generale CISL Monza Brianza Lecco, Mirco\u00a0Scaccabarozzi\u00a0<\/b>&#8220;Nonostante il legislatore consenta l\u2019accordo individuale, come Sindacato non possiamo che prediligere accordi collettivi di secondo livello che, in alternativa o in aggiunta all\u2019accordo individuale, incentivino l\u2019utilizzo corretto del lavoro agile e garantiscano la parit\u00e0 di trattamento tra i lavoratori. Un buon accordo pu\u00f2 consentire che lo strumento divenga un vantaggio per tutti diversamente ne potrebbero giovare solo le aziende&#8221;.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Retromarcia sullo smart working semplificato. Con la legge di conversione del Decreto Aiuti arriva a sorpresa la notizia della proroga al 31 dicembre 2022 del lavoro agile senza necessit\u00e0 di accordo individuale per tutti i lavoratori del settore privato. 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