Una nuova Legge Fallimentare, in vigore dal 15 di luglio scorso, cambia radicalmente l\u2019approccio alle crisi d\u2019impresa. Decade il concetto di \u201cfallimento\u201d, rimuovendo di conseguenza l\u2019onta dello stesso dalla reputazione dell\u2019imprenditore. Al suo posto nasce un nuovo approccio orientato alla prevenzione, attuata mediante l\u2019attivazione di alcuni alert, interni ed esterni all\u2019azienda, che ne segnalano il potenziale stato di crisi futuro affinch\u00e9 si possa mettere in atto un piano di ristrutturazione prima che sia troppo tardi.<\/p>\n
Le procedure cambiano nome, non si chiameranno pi\u00f9 \u201cfallimenti\u201d ma \u201cliquidazioni giudiziali\u201d e viene nel contempo abbandonata la definizione che identificava la crisi in uno stato di \u201cdifficolt\u00e0 economico-finanziaria dell\u2019impresa\u201d, sostituita dal concetto di \u201csquilibrio economico finanziario\u201d, dove gli indicatori dello stato di squilibrio sono rappresentati da due fattori: l\u2019inadeguatezza dei flussi di cassa necessari a far fronte alle obbligazioni pianificate per i sei mesi successivi e l\u2019assenza di una prospettiva di continuit\u00e0. L\u2019approccio normativo \u00e8 sostanzialmente orientato al monitoraggio costante e all\u2019attuazione di soluzioni pi\u00f9 efficaci nel preservare la capacit\u00e0 imprenditoriale di coloro che sono minacciati da situazioni di crisi.<\/p>\n
Responsabili della fase di allerta e prevenzione saranno gli organi interni all\u2019azienda e i creditori pubblici qualificati, come l\u2019Agenzia delle Entrate, l\u2019INPS e l\u2019Agente Incaricato della Riscossione. Saranno questi controllori ad avere l\u2019obbligo di rilevare gli indicatori di crisi e segnalarne l\u2019insorgenza all\u2019OCRI (Organismo di Composizione Assistita della Crisi). Questo organismo, costituito presso le Camere di Commercio, dovr\u00e0 accompagnare l\u2019imprenditore nella crisi ed aiutarlo a trovare le soluzioni pi\u00f9 idonee per superarla.<\/p>\n
Tra le novit\u00e0 importanti della nuova legge vi \u00e8 il rafforzamento del concordato\u00a0preventivo in continuit\u00e0 a discapito di quello liquidatorio, relegato ad ipotesi\u00a0residuale. Lo scopo \u00e8 sempre quello di favorire il recupero della capacit\u00e0 dell\u2019impresa, ristrutturata e risanata affinch\u00e9 possa rientrare nel mercato.<\/p>\n
\u201cLa nostra preoccupazione\u201d ha spiegato Antonio Mastroberti, Responsabile dell\u2019ufficio vertenze CISL MONZA BRIANZA LECCO \u201c\u00e8 che nel nostro tessuto industriale, fatto prevalentemente di aziende di piccole dimensioni a conduzione familiare, le nuove normative rischiarano di rimanere solo sulla carta e di non avere alcuna efficacia nel risolvere le crisi\u201d.<\/p>\n
Il secondo punto di debolezza denunciato da Mastroberti \u00e8 che il Sindacato viene coinvolto solo nella fase finale dei piani di ristrutturazione, non essendo uno dei soggetti designati dalla nuova Legge, mentre sarebbe opportuno che lo stesso partecipi fin dall\u2019inizio per dare il proprio contributo al risanamento dell\u2019azienda. Forte preoccupazione anche per l\u2019estensione dei concordati preventivi in continuit\u00e0 che rischia di essere solo un modo per prendere tempo e quindi impedire ai creditori, nel nostro caso lavoratori, di agire e recuperare i propri soldi in tempi rapidi. \u201cStaremo a vedere se le intenzioni del legislatore saranno confermate, oppure se il cambiamento sar\u00e0 solo nominale e non sostanziale, con i lavoratori svantaggiati rispetto agli interessi delle aziende\u201d ha concluso Mastroberti.<\/p>\n
Ufficio Vertenze Cisl Monza Brianza Lecco<\/p>\n
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