{"id":13120,"date":"2023-02-02T16:57:40","date_gmt":"2023-02-02T15:57:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=13120"},"modified":"2023-02-02T16:57:53","modified_gmt":"2023-02-02T15:57:53","slug":"congedi-parentali-tutte-le-novita-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=13120","title":{"rendered":"Congedi parentali. Tutte le novit\u00e0 2023"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #ff0000; font-size: 14pt;\"><strong>Novit\u00e0 dalla Legge di Bilancio 2023<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Tra le novit\u00e0 introdotte dalla Legge di bilancio 2023 si registra un incremento, nel limite massimo di un\u00a0mese, dal 30 all\u201980 per cento sull\u2019indennit\u00e0 per congedo parentale destinata a madri o padri lavoratori\u00a0dipendenti da fruire in alternativa tra loro entro il sesto anno di vita del figlio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt; color: #ff0000;\"><strong>Restano inoltre in vigore tutte le novit\u00e0 introdotte dal decreto\u00a0conciliazione vita-lavoro Decreto Legislativo 105\/202<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #008000;\"><strong>LAVORATORI DIPENDENTI<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">NEI PRIMI 12 ANNI DI VITA DEL BAMBINO ciascun\u00a0genitore ha il diritto di sospendere la prestazione\u00a0lavorativa con le seguenti modalit\u00e0.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">PERIODI MASSIMI INDENNIZZABILI:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>a ciascuno dei genitori spettano 3 MESI di\u00a0congedo parentale indennizzabile al 30% della\u00a0retribuzione media giornaliera non trasferibili reciprocamente<\/li>\n<li>in alternativa tra loro, un periodo ulteriore di 3 MESI di congedo parentale di cui 2 mesi indennizzabile al 30% e 1 mese al 80% della retribuzione media giornaliera per un periodo massimo complessivo indennizzabile tra i genitori di 9 MESI (anzich\u00e8 6)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">LIMITI MASSIMI DI MESI FRUIBILI DI CONGEDO\u00a0PARENTALE:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>la madre: 6 mesi di congedo parentale;<\/li>\n<li>il padre: 6 mesi (elevabili a 7 mesi nel caso in cui si astenga per un periodo intero o frazionato non inferiore a 3 mesi)<\/li>\n<li>entrambi i genitori: complessivamente massimo di 10 mesi di congedo parentale (elevabili a 11 mesi nel caso in cui il padre si astenga per un periodo intero o frazionato non inferiore a 3 mesi<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Al GENITORE SOLO: 11 mesi continuativi o frazionati\u00a0di congedo parentale, di cui 10 mesi indennizzabile\u00a0al 30% e 1 mese al 80% della retribuzione\u00a0media giornaliera.\u00a0Per i periodi di congedo parentale ulteriori ai 9 mesi\u00a0indennizzabili per entrambi i genitori \u00e8 dovuta un\u2019indennit\u00e0\u00a0pari al 30% della retribuzione solo quando\u00a0il genitore richiedente ha un reddito lordo mensile\u00a0inferiore a 2,5 volte l\u2019importo del trattamento minimo\u00a0di pensione (per l\u2019anno 2022 = 1.310,87 euro)<\/p>\n<p><span style=\"color: #008000;\"><strong>LAVORATORI AUTONOMI<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Il nuovo decreto riconosce il diritto a 3 mesi di congedo parentale\u00a0per ciascuno dei genitori, da fruire entro l\u2019anno di vita del\u00a0minore.<\/p>\n<p><span style=\"color: #008000;\"><strong>LAVORATORI ISCRITTI ALLA GESTIONE SEPARATA<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Ciascun genitore ha diritto a 3 mesi di congedo parentale indennizzato\u00a0non trasferibile all\u2019altro genitore. I genitori hanno diritto a ulteriori 3 mesi\u00a0indennizzati in alternativa tra loro, per un periodo massimo complessivo indennizzabile\u00a0tra i genitori di 9 mesi.\u00a0Il congedo parentale \u00e8 fruibilile entro il dodicesimo anno di vita del bambino<\/p>\n<p><span style=\"color: #008000;\"><strong>MATERNITA\u2019 LAVORATRICI AUTONOME<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Il nuovo decreto legislativo prevede per le lavoratrici autonome\u00a0il diritto all\u2019indennit\u00e0 giornaliera anche per i periodi\u00a0antecedenti i 2 mesi prima del parto nel caso di\u00a0gravi complicanze della gravidanza o di persistenti\u00a0forme morbose che si presume possano essere aggravate\u00a0dallo stato di gravidanza, sulla base degli\u00a0accertamenti medici della ASL.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">L\u2019indennit\u00e0 spettante \u00e8 la stessa calcolata per\u00a0i periodi di tutela della maternit\u00e0\/paternit\u00e0\u00a0a seconda della categoria di appartenenza\u00a0della lavoratrice autonoma<\/p>\n<p><span style=\"color: #008000;\"><strong>CONGEDO DI PATERNITA\u2019 OBBLIGATORIO<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Il padre lavoratore dipendente ha diritto ad astenersi per un periodo di 10 giorni\u00a0lavorativi (non frazionabili a ore e fruibili anche in via non continuativa) indennizzati\u00a0al 100% della retribuzione giornaliera da fruire nell\u2019arco temporale che va dai\u00a02 mesi precedenti la data presunta del parto fi no ai 5 mesi successivi alla nascita,\u00a0anche in caso di morte perinatale del figlio.\u00a0In caso di parto plurimo, la durata del congedo \u00e8 aumentata a 20 giorni lavorativi.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">I giorni di congedo sono fruibili dal padre anche durante il congedo di maternit\u00e0\u00a0della madre lavoratrice e sono compatibili con la fruizione del congedo di paternit\u00e0\u00a0alternativo di cui all\u2019articolo 28 del T.U.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Il padre deve comunicare in forma scritta al datore di lavoro i giorni in cui intende\u00a0fruire del congedo obbligatorio, con un anticipo non minore di 5 giorni, ove\u00a0possibile in relazione all\u2019evento nascita, sulla base della data presunta del parto,\u00a0fatte salve le\u00a0condizioni di miglior favore previste dalla contrattazione collettiva.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/scheda-informativa-novita-congedi-parentali-2023-2.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Locandina congedi parentali 2023<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Novit\u00e0 dalla Legge di Bilancio 2023 Tra le novit\u00e0 introdotte dalla Legge di bilancio 2023 si registra un incremento, nel limite massimo di un\u00a0mese, dal 30 all\u201980 per cento sull\u2019indennit\u00e0 per congedo parentale destinata a madri o padri lavoratori\u00a0dipendenti da fruire in alternativa tra loro entro il sesto anno di vita del figlio. &nbsp; 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