{"id":13368,"date":"2023-03-31T16:42:58","date_gmt":"2023-03-31T14:42:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=13368"},"modified":"2023-03-31T16:44:49","modified_gmt":"2023-03-31T14:44:49","slug":"ufficio-vertenze-cisl-nel-2022-vertenze-in-calo-e-aumento-delle-dimissioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=13368","title":{"rendered":"Ufficio vertenze CISL. Nel 2022 vertenze in calo e aumento delle dimissioni"},"content":{"rendered":"
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Sempre meno tutele e una grande mobilit\u00e0 all\u2019interno del mercato del lavoro alla ricerca di condizioni migliori, sia in termini economici che di benessere psicofisico, con una sempre pi\u00f9 esplicita necessit\u00e0 di conciliare impegni personali e vita lavorativa. Sono queste le nuove tendenze che caratterizzano il mercato del lavoro secondo i dati emersi dall\u2019analisi dell\u2019attivit\u00e0 2022 dell\u2019ufficio vertenze della CISL Monza Brianza Lecco<\/strong>.<\/p>\n

A illustrare l\u2019andamento dell\u2019anno il Segretario, Roberto Frigerio<\/strong>, e il responsabile dell\u2019ufficio vertenze, Antonio Mastroberti<\/strong>. Presente all\u2019incontro anche il Segretario Generale, Mirco Scaccabarozzi<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n

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Considerevole la cifra recuperata per conto dei 3.328 lavoratori assistiti nell\u2019anno<\/strong>: durante il 2022 l\u2019Ufficio Vertenze Cisl Monza Brianza Lecco ha recuperato\u00a0 8.579.285 \u20ac (6.000.000\u20ac circa in Provincia di Monza Brianza e 2.500.000\u20ac in Provincia di Lecco)<\/strong> con un incremento del 30% circa rispetto al 2021.<\/p>\n<\/div>\n

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Rispetto al periodo pre-pandemico si nota una forte riduzione del contenzioso<\/strong>. Le vertenze nel 2022 sono state 680 contro le 820 del 2019. Se ad una prima lettura questo dato potrebbe far pensare ad un miglioramento delle condizioni dei lavoratori in realt\u00e0 le ragioni che determinano il calo sono tutt\u2019altro che positive. Si registra infatti una tendenza dei lavoratori a non affrontare una causa di lavoro, preferendo le vie della conciliazione o, addirittura, delle dimissioni che, come i dati chiaramente ci dicono, sono in forte crescita. Le ragioni sono semplici: le normative intervenute negli ultimi anni, dalla Legge Fornero e il Jobs Act alla nuova normativa sui contratti a termine – che lascia all\u2019azienda l\u2019opportunit\u00e0 di assumere un lavoratore senza causale per 12 mesi \u2013 rendono\u00a0sempre pi\u00f9 rischioso intentare una causa \u00a0e spesso non conveniente dal punto di vista economico in quanto i rimborsi sono proporzionati all\u2019anzianit\u00e0 di servizio, quindi a periodi di lavoro sempre pi\u00f9 brevi.<\/p>\n<\/div>\n

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Una seconda ragione della diminuzione delle vertenze \u00e8 di tipo culturale.<\/strong> Se infatti una volta si entrava in un posto di lavoro programmando di rimanerci tutta la vita, i millennials crescono con una visione del posto di lavoro sempre pi\u00f9 flessibile e sempre meno come fondamento della realizzazione personale. La stabilit\u00e0, che fino ad ora \u00e8 stata una caratteristica prioritaria alla base delle scelte lavorative, \u00e8 oggi sostituita dalla gratificazione economica e dalla possibilit\u00e0 di conciliare vita personale e vita lavorativa. Lo\u00a0smart\u2013working continua ad essere molto ricercato dai lavoratori che cambiano lavoro, anche se \u00e8 spesso frutto di controversie sul diritto alla disconnessione, la tutela della salute, piuttosto che il diritto al pari trattamento economico.<\/p>\n<\/div>\n

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Diminuiscono quindi le vertenze, poco convenienti, e aumentano le conciliazioni (572 nel 2022)<\/strong> e le dimissioni (1.715 nel 2022)<\/strong>. Il boom registrato negli ultimi anni delle dimissioni ci racconta di un mercato del lavoro profondamente cambiato, in cui la ripresa economica rende spendibili molte professionalit\u00e0 che scelgono di rinunciare alla stabilit\u00e0 del posto fisso privilegiando la scelta di un miglior trattamento economico e di una crescita del benessere personale<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n

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In diminuzione anche il numero dei fallimenti<\/strong>, che si \u00e8 fermato a 124 nel 2022<\/strong> (57 su Lecco e 67 su Monza) rispetto alle 415 pratiche del 2021. In questo caso le ragioni sono due ed entrambe positive. Da un lato persiste il trend cominciato nel 2015 che vede, dopo la crisi del 2008, la curva dei fallimenti decrescere costantemente. Dall\u2019altro, alle ragioni puramente economiche, si affianca la filosofia della nuova legge sui fallimenti entrata in vigore a luglio 2022, che prevede il monitoraggio e l\u2019intervento pre-fallimento di organismi creati ad hoc sulle aziende che manifestano sofferenza. In questo caso \u201cpur apprezzando l\u2019intento di intervenire con il salvataggio dell\u2019azienda che manifesta sintomi di debolezza\u201d<\/em> ha spiegato Mastroberti \u201ccome Sindacato non possiamo che essere preoccupati per l\u2019allungamento dei tempi di recupero delle spettanze dei lavoratori. Monitoreremo attentamente l\u2019andamento delle situazioni di crisi per tutelare al meglio i nostri iscritti\u201d.<\/em><\/p>\n<\/div>\n

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“In ogni caso”, sottolinea il Segretario Roberto Frigerio \u201cl\u2019ufficio vertenze resta un punto di riferimento per i lavoratori e il nostro strumento diretto per monitorare lo stato di salute del mercato del lavoro, rilevarne le criticit\u00e0 e sviluppare politiche sindacali ad hoc\u201d.<\/em><\/p>\n<\/div>\n

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\u201cSicuramente il problema della mobilit\u00e0 all\u2019interno del mercato del lavoro impone una riflessione, specialmente da parte delle imprese che si trovano di fronte al problema del disallineamento fra domanda e offerta di lavoro\u201d<\/em> ha continuato Frigerio. \u201cContratti precari, un utilizzo sconsiderato dell\u2019apprendistato e dei contratti a termine, uniti alla sottovalutazione di buone politiche di welfare aziendale, rendono spesso le aziende poco attrattive da parte dei lavoratori, specialmente per coloro che escono da un lungo percorso di studi o con pregresse professionalit\u00e0 spendibili nell\u2019immediato\u201d.<\/em><\/p>\n

tutti i dati nel bilancio 2022 dell’ufficio vertenze CISL Monza Brianza Lecco<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sempre meno tutele e una grande mobilit\u00e0 all\u2019interno del mercato del lavoro alla ricerca di condizioni migliori, sia in termini economici che di benessere psicofisico, con una sempre pi\u00f9 esplicita necessit\u00e0 di conciliare impegni personali e vita lavorativa. Sono queste le nuove tendenze che caratterizzano il mercato del lavoro secondo i dati emersi dall\u2019analisi dell\u2019attivit\u00e0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":13370,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[1082,1080,86,1036,1081],"class_list":{"0":"post-13368","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-notizie","8":"tag-conciliazioni","9":"tag-dimissioni","10":"tag-ufficio-vertenze","11":"tag-ufficio-vertenze-cisl","12":"tag-vertenze","13":"czr-hentry"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13368","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=13368"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13368\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13373,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13368\/revisions\/13373"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/13370"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=13368"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=13368"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=13368"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}