{"id":148,"date":"2015-05-11T00:00:00","date_gmt":"2015-05-10T22:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=148"},"modified":"2017-09-26T10:12:18","modified_gmt":"2017-09-26T08:12:18","slug":"ponte-generazionale-firmate-le-intese-a-lecco-e-monza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=148","title":{"rendered":"PONTE GENERAZIONALE, FIRMATE LE INTESE A LECCO E MONZA"},"content":{"rendered":"<p><strong><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"http:\/\/www.monzalecco.cisl.it\/userfiles\/image\/552d102e45ad4.jpeg\" style=\"float:left; height:69px; margin:6px; width:125px\" \/>Il 22 aprile e l&#39;11 maggio sono stati firmati da Cgil, Cisl, Uil e dalle controparti imprenditoriali due accordi che favoriscono il passaggio tra lavoratori anziani e giovani. Sono i primi e importanti risultati di un&#39;iniziativa lanciata in collaborazione con Assolombarda e la Regione Lombardia<\/strong><\/p>\n<p>Cgil, Cisl e Uili hanno raggiunto con le associazioni datoriali di Monza e di Lecco due accordi sul &laquo;Ponte generazionale&raquo;. Quello di Monza &egrave; stato sottoscritto oggi, 11 maggio, quello di Lecco, il 22 aprile.<\/p>\n<p>Di che cosa si tratta? Il &laquo;Ponte Generazionale&raquo; &egrave; uno strumento che ha come obiettivo quello di accompagnare alla pensione e all&rsquo;invecchiamento attivo i lavoratori pi&ugrave; anziani, cui manchino al massimo 36 mesi per il conseguimento del diritto alla pensione, e di favorire, nel contempo, l&rsquo;ingresso di giovani in azienda. Lavoratore anziano e azienda decidono liberamente e concordemente di trasformare il rapporto da tempo pieno a part-time. Il lavoratore beneficia di una copertura contributiva, a carico di Regione Lombardia, come se fosse a tempo pieno. Allo stesso tempo l&rsquo;azienda si impegna ad assumere giovani in et&agrave; compresa tra i 18 e 29 anni con contratto di apprendistato o a tempo indeterminato assicurando la realizzazione di un saldo occupazionale positivo in azienda, nel corso della sperimentazione. A seguito della domanda per accedere all&#39;iniziativa, l&rsquo;Inps fornisce, in una quindicina di giorni, le situazioni contributive dei dipendenti interessati alla trasformazione del rapporto.<\/p>\n<p>Questa iniziativa &egrave; nata da accordi tra Assolombarda, Regione Lombardia, Inps e ha avuto l&rsquo;avallo di Cgil, Cisl e Uil che ne hanno condiviso la realizzazione e hanno dato l&rsquo;assenso alla sperimentazione nell&rsquo;ambito di altrettanti accordi siglati con Assolombarda. Questi prime intese siglate a livello territoriale sono il primo gradino per la realizzazione dell&rsquo;iniziativa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"\/userfiles\/file\/Ponte%20Generazionale%20Monza.pdf\">Accordo Monza<\/a><\/p>\n<p><a href=\"\/userfiles\/file\/Ponte%20generazionale%20%20Lecco.pdf\">Accordo Lecco<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il 22 aprile e l&#39;11 maggio sono stati firmati da Cgil, Cisl, Uil e dalle controparti imprenditoriali due accordi che favoriscono il passaggio tra lavoratori anziani e giovani. 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