Grande vittoria della FEMCA CISL Monza Brianza Lecco, alle elezioni RSU di Patheon Thermo Fisher, azienda leader in Italia in ambito farmaceutico, in forte crescita nell\u2019ultimo decennio, che oggi conta circa 2000 dipendenti. Con una maggioranza del 56% dei voti la Federazione di categoria dei chimici della CISL si \u00e8 aggiudicata ben 14 delegati RSU contro i 10 di CGIL e 1 della UIL. \u201cLa fiducia accordataci dalle lavoratrici e dai lavoratori di Patheon THERMO FISHER ci riempie di orgoglio e ci stimola a un sempre maggior impegno nella nostra azione di difesa, valorizzazione e tutela dei diritti delle lavoratrici e dei lavoratori\u201d \u2013 dichiara Tiziano Cogliati, Segretario Generale della FEMCA CISL Monza Brianza Lecco -. \u201cHa pagato la nostra coerenza e l\u2019impegno delle RSU, degli operatori e degli iscritti\u201d.<\/p>\n\n\n\n
“Gli ultimi tre anni di buon lavoro ci hanno portato a questo ottimo risultato che ci riempie di orgoglio ma soprattutto di senso di responsabilit\u00e0 nei confronti dei nostri colleghi che hanno riposto in noi la loro fiducia\u201d. Fabrizio Ballerini e Alessandro Locati, in rappresentanza dei loro colleghi, commentano cos\u00ec la recente vittoria. \u201cIl nostro impegno si rinnova ogni giorno, ad ogni nuova richiesta di sostegno da parte dei colleghi. Essere sempre pronti a gestire le criticit\u00e0 che si presentano non \u00e8 sempre facile\u201d.<\/p>\n\n\n\n
“Negli ultimi anni, parallelamente alla forte crescita del numero dei dipendenti, sono aumentate le problematiche aziendali \u2013 hanno spiegato i rappresentanti sindacali – questo ha comportato un forte aumento delle tematiche su cui intervenire\u201d. Il notevole impegno di gestire situazioni aziendali complesse si aggiunge al quotidiano lavoro di raccordo con i servizi messi a disposizione dalla CISL: gli RSU hanno infatti il prezioso compito di informare i lavoratori e raccogliere i documenti per ufficio vertenze, Patronato INAS CISL, CAF CISL e ufficio immigrati.<\/p>\n\n\n\n
A fianco del tradizionale ruolo di rappresentante dei lavoratori, la RSU FEMCA CISL in Patheon Termo Fisher pu\u00f2 contare anche su due \u201cdelegati sociali\u201d, figura formata per intercettare situazioni di difficolt\u00e0 tra i colleghi (problemi di dipendenze, gioco d’azzardo patologico, salute mentale, gestione dei carichi famigliari, violenza di genere, immigrazione) e dotata della rete di conoscenze necessaria per accompagnarli ai servizi presenti sul territorio che si occupano di queste fragilit\u00e0 (SerD, NOA, Centro d’Accoglienza etc.).<\/p>\n\n\n\n
L\u2019attenzione \u00e8 costante anche sul fronte della salute e della sicurezza che, nel settore chimico \u00e8 certamente un aspetto prioritario: settimanalmente vengono svolti incontri con il gruppo sicurezza aziendale per verificare eventuali situazioni su cui intervenire. Questo lavoro sinergico tra lavoratori e azienda ha anche permesso di mantenere livelli bassissimi di contagio durante la Pandemia da Covid-19.<\/p>\n\n\n\n
In termini di miglioramento delle condizioni di lavoro molto \u00e8 gi\u00e0 stato ottenuto attraverso l\u2019assiduo lavoro di contrattazione svolto negli ultimi anni: riconfermati il welfare, i premi aziendali e i salari aggiuntivi. Ma l\u2019impegno della RSU FEMCA CISL non si ferma ai risultati ottenuti e guarda avanti a nuove conquiste a beneficio dei lavoratori. \u201cTra le proposte che avanzeremo all\u2019azienda ci sar\u00e0 sicuramente la richiesta di un accordo sulla gestione dello smart working e delle ferie che, con 2000 dipendenti da gestire, \u00e8 spesso causa di tensioni e contrasti\u201d hanno spiegato Ballerini e Locati.<\/p>\n\n\n\n
Tra le priorit\u00e0 dell\u2019agenda contrattuale anche due punti dedicati alla conciliazione dei tempi famiglia-lavoro “Riproporremo la creazione di un nido aziendale, strada gi\u00e0 tentata nel passato senza successo ma che ora, con l\u2019aumento del numero dei dipendenti – di cui pi\u00f9 della met\u00e0 donne con un\u2019et\u00e0 media di 38 anni – siamo certi possa essere un argomento di forte interesse. Sempre in tema di conciliazione chiederemo un\u2019integrazione da parte dell\u2019azienda dell\u2019indennit\u00e0 di maternit\u00e0 facoltativa\u201d.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLa partecipazione dei lavoratori agli Organi decisionali dell\u2019azienda \u00e8 un’altra delle battaglie che ci vede impegnati e che proprio in questi mesi \u00e8 trova una nuova spinta dalla proposta di legge di iniziativa popolare promossa dalla CISL nazionale che ci vede impegnati in tutta Italia nella raccolta delle firme necessarie per la presentazione in Parlamento\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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