In un presente segnato da crisi globali ricorrenti siamo continuamente chiamati a reazioni in emergenza, dove abitudini ed equilibri politici e sociali consolidati non rispondono pi\u00f9 alle nuove istanze e alle criticit\u00e0 volta a volta determinantisi.<\/p>\n\n\n\n
Nel quotidiano tutto ci\u00f2 mette a dura prova il compito di soggetti collettivi a vocazione sociale come il sindacato, come la CISL, il cui compito \u00e8 rispondere ogni giorno alle esigenze di tutela di cittadine e cittadini, lavoratrici e lavoratori. Cresce la difficolt\u00e0 nel rimodulare e profilare l\u2019orizzonte prospettico e la condizione di giustizia sociale percepibile dalla nostra gente, anche perch\u00e9 le vicende degli ultimi due decenni hanno concorso ad allargare sempre pi\u00f9 e con rapidit\u00e0 lo iato delle disuguaglianze.<\/p>\n\n\n\n
Fare un bilancio, come Sindacato, \u00e8 quindi a un tempo spontaneo e necessario. Anche al fine di rilanciare un orizzonte di prospettiva, ridirci e insieme ridarci le priorit\u00e0 che animano il nostro impegno. <\/p>\n\n\n\n
A fronte della crescita del numero degli occupati, la centralit\u00e0 del nostro ruolo resta comunque quello di promuovere e rivendicare il lavoro \u201cbuono\u201d e dignitoso. Negli ultimi due anni abbiamo assistito infatti ad una risalita del tasso di occupazione in tutto il Paese, come pure nel nostro territorio, ma l\u2019aumento quantitativo non \u00e8 stato accompagnato da un miglioramento della qualit\u00e0 del lavoro tanto da portare fenomeni come il lavoro povero al centro del dibattito politico e sindacale. Tantomeno \u00e8 aumentata la sicurezza sul lavoro, come ci dicono i dati di incremento degli infortuni gravi e mortali. <\/p>\n\n\n\n
Allo stesso tempo, si \u00e8 fatto sempre pi\u00f9 evidente l\u2019impatto delle dinamiche demografiche negative, con indici di invecchiamento in costante crescita che preannunciano per il prossimo futuro un calo drastico della popolazione in et\u00e0 attiva, con conseguenze rilevanti sulla tenuta del nostro sistema produttivo e sulla tenuta e sostenibilit\u00e0 del welfare pubblico. Uno scenario che impone con urgenza l\u2019adozione di adeguate e concrete contromisure, perch\u00e9 la fase dell\u2019acquisizione della contezza dei temi in oggetto ha ormai fatto il suo tempo e ora protagonista deve essere l\u2019azione, da parte di tutti e in maniera concertata e condivisa.<\/p>\n\n\n\n
Centrale resta per la CISL l\u2019ampliamento della base democratica nel mondo del lavoro in termini di partecipazione dei lavoratori, garanzia per uno sviluppo responsabile e sostenibile delle nostre comunit\u00e0. La democrazia fornisce le basi per la coesione sociale ed economica. La democrazia \u00e8 l’antidoto alla disuguaglianza, all’esclusione e all’ingiustizia sociale.<\/p>\n\n\n\n
La crescente carenza di personale \u2013 dovuta soprattutto a saldi migratori negativi e alla scarsit\u00e0 di giovani conseguente al crollo della natalit\u00e0 \u2013 va affrontata anzitutto muovendo la leva di un aumento del tasso di occupazione, che in via prioritaria passa ad avviso della Cisl per il rilancio e la valorizzazione del lavoro delle donne. Ancor oggi a Lecco il gap tra tasso di occupazione maschile e quello femminile sfiora il 15%. A Monza la situazione non migliora molto, con un gap che supera il 12%. Un obiettivo che richiede grandi investimenti. Anzitutto in formazione e potenziamento delle competenze, che evitino alle donne di essere condannate ad un lavoro povero e poco qualificato. Ancora, coraggiose politiche di conciliazione tra vita privata e vita lavorativa, sostenendo quella contrattazione virtuosa che in Provincia vede gi\u00e0 molte buone pratiche messe in campo. Infine, servizi di welfare diffusi per supportare il lavoro di cura di minori, anziani non autosufficienti e persone con disabilit\u00e0 ancora troppo spesso in capo alle donne.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Il nuovo orizzonte del lavoro, nel quale innovazione tecnologica e intelligenza artificiale diventeranno sempre pi\u00f9 utilizzati, comporter\u00e0 necessariamente anche la riqualificazione e l’aggiornamento delle persone pi\u00f9 rapidamente rispetto al passato, facendo leva sulla formazione, sull’apprendistato e sul mentoring. Le nuove dinamiche del mondo del lavoro, generatesi negli ultimi decenni, hanno progressivamente declinato la figura del \u2018colletto blu\u2019, ovvero una vera e propria sorta di lavoratore ibrido, che unisce elevate competenze tecnico-specialistiche con capacit\u00e0 realizzative, produttive e di lavoro in team. Sono donne e uomini implicati in lavori sempre pi\u00f9 tecnici sostanziati da competenze specialistiche e da abilit\u00e0 trasversali.<\/p>\n\n\n\n
Per questo la Cisl sostiene la certificazione delle competenze acquisite dai lavoratori, in una logica di carriere professionali caratterizzate da formazione continua, realizzabile anche per tramite di corsi formativi professionali, magari facendo leva anche sugli Istituti tecnologici superiori (ITS Academy), garantendo a un tempo migliore occupabilit\u00e0 entro e fuori l\u2019impresa nonch\u00e9 la crescita di competitivit\u00e0 della stessa.<\/p>\n\n\n\n
Un altro ambito da presidiare con attenzione \u00e8 quello della regolamentazione dello smart working che cambier\u00e0 per sempre le consuetudini su cui si basa la prestazione di lavoro. Manca ad oggi la definizione contrattata degli obiettivi assegnati alle persone in lavoro agile e, a proposito di lavoro giusto, della sua corretta remunerazione. Saranno questi i nuovi spazi contrattuali da sondare per dar vita a nuovi criteri socialmente condivisi e non unilaterali di remunerazione del lavoro in remoto.<\/p>\n\n\n\n
Un elemento centrale in questa fase aurorale di relazioni sindacali sar\u00e0 certamente la centralit\u00e0 del benessere personale nella scelta di un posto di lavoro. Sempre pi\u00f9 persone sono alla ricerca di un\u2019occupazione che soddisfi e realizzi le proprie aspettative e la propria soggettivit\u00e0, non solo un lavoro che si limiti a soddisfare le esigenze vitali. \u00c8 una condizione inedita ma che sta caratterizzando sempre pi\u00f9 le dinamiche del mercato del lavoro. Se indubbiamente la sociologia del lavoro esagera in parte il tema delle cosiddette \u2018grandi dimissioni\u2019, \u00e8 pur vero che lavorare in un ambiente stimolante, entro cui allargare le relazioni e implementare le competenze professionali \u00e8 oggetto di una ricerca sempre pi\u00f9 ambita e serrata.<\/p>\n\n\n\n
Il lavoro \u00e8 giusto quando sicuro, sia in termini di tutela di vita e salute, che va innalzata sul piano normativo ma ancor pi\u00f9 attraverso interventi partecipativi nei luoghi di lavoro, sia sotto il profilo della sicurezza sociale e del sistema di sostegni sia in vigenza dei rapporti di lavoro che alla loro cessazione.<\/p>\n\n\n\n
A livello locale sar\u00e0 fondamentale investire sull\u2019attrattivit\u00e0 del territorio, dotandosi di elementi capaci di richiamare nuove energie, nuove professionalit\u00e0 e competenze e di trattenere i nostri giovani convincendoli a costruire qui il loro progetto di vita, frenando l\u2019emorragia di intelligenze e di know how innovativo. Ed essere attrattivi vuol dire proporre contratti di qualit\u00e0, che premino impegno e competenze, che diano valore al lavoro. Ma non basta. Essere attrattivi vuol dire avere servizi territoriali adeguati: dall\u2019alloggio ai trasporti pubblici, dai servizi sanitari al welfare. Tutti elementi che possono determinare lo sviluppo vero e duraturo di un territorio. <\/p>\n\n\n\n
Bisogna cambiare passo e farlo in fretta, raccogliendo le sfide delle trasformazioni in atto sul nostro territorio. E va fatto con una forte e comune mobilitazione di tutti i soggetti della rappresentanza: della politica, del lavoro, delle imprese, della societ\u00e0 civile. <\/p>\n\n\n\n
Siamo convinti che il sindacato sar\u00e0 in grado davvero di tutelare e proteggere lavoratrici, lavoratori, pensionate e pensionati, e di promuoverne la qualit\u00e0 della vita, solo se sapr\u00e0 affrontare con spirito propositivo e riformista le sfide strategiche del lavoro e dell\u2019economia, stimolando un forte protagonismo del mondo del lavoro nel determinare la direzione del cambiamento.<\/p>\n\n\n\n
Quella della Cisl \u00e8 una prospettiva di futuro, nel suo assumere la partecipazione di contro all\u2019antagonismo quale propria cifra distintiva. Siamo convinti che la proposta di legge di iniziativa popolare promossa dalla Cisl, che disciplina in ogni dettaglio la partecipazione attiva dei lavoratori alla vita delle imprese, non sia solo vettore di sviluppo economico ma anche un mezzo per la realizzazione di un progresso sociale, un traguardo necessario per il completamento della democrazia.<\/p>\n\n\n\n
In un contesto sociale e politico come l’attuale, in cui forte \u00e8 l’esigenza di innovare le relazioni sindacali e la contrattazione, questa legge pu\u00f2 produrre effetti positivi per tutti, che vanno dall\u2019aumento dei salari alla qualit\u00e0 e stabilit\u00e0 del lavoro, da produttivit\u00e0 e competitivit\u00e0 maggiori a una piena coesione sociale, da pi\u00f9 salute e sicurezza nei luoghi di lavoro a maggiori e pi\u00f9 consistenti investimenti.<\/p>\n\n\n\n
La Cisl si ripropone insomma come quel sindacato nuovo impegnato sul fronte della storia, letta nel suo sviluppo progressivo e orientata nel suo corso attraverso un discorso pubblico partecipato, nel solco della prassi democratica sancita costituzionalmente.<\/p>\n\n\n\n
Il Segretario Generale Cisl Monza Brianza Lecco
Mirco Scaccabarozzi <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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