{"id":15486,"date":"2024-02-15T16:12:04","date_gmt":"2024-02-15T15:12:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=15486"},"modified":"2024-02-15T16:12:07","modified_gmt":"2024-02-15T15:12:07","slug":"intercos-grandi-risultati-per-i-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=15486","title":{"rendered":"Intercos: grandi risultati per i lavoratori"},"content":{"rendered":"\n

Assunzioni, valorizzazione degli strumenti di previdenza, maggiorazioni sui turni e bonus<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sono risultati importanti quelli ottenuti per i lavoratori di Intercos Europe con l\u2019accordo di secondo livello siglato tra l\u2019azienda e le rappresentanze sindacali un anno fa: assunzioni, valorizzazione degli strumenti di previdenza, maggiorazioni sui turni e bonus. La contrattazione ha visto impegnati Femca Cisl e Filctem Cgil e l\u2019azienda, tra le leader mondiali della cosmetica conto terzi. <\/p>\n\n\n\n

Tra i risultati pi\u00f9 rilevanti l\u2019assunzione a titolo definitivo dei lavoratori fino ad oggi impiegati tramite agenzia: \u00abL\u2019azienda ha assunto definitivamente 5 lavoratori con contratto di somministrazione ogni trimestre e continuer\u00e0 a farlo anche per tutto il 2024<\/em> – spiegano Domenico Frustagli, funzionario Femca Cisl e Davide Ferrario di Filctem Cgil -. Siamo molto soddisfatti, ci riempie d\u2019orgoglio veder assunti giovani, donne o persone che erano in difficolt\u00e0 a tempo indeterminato. Un traguardo importante perch\u00e9 era da ormai un po\u2019 di anni che questo non avveniva\u00bb<\/em>. <\/p>\n\n\n\n

L\u2019accordo ha portato anche benefici sia per quanto riguarda gli strumenti di previdenza complementare e l\u2019assistenza sanitaria: \u00abCi siamo battuti molto<\/em> – prosegue Frustagli – Il contratto nazionale del chimico riconosce a chi si iscrive a Fonchim il 2,10%. Con l\u2019accordo siglato si arriva invece al 2,35% completamente a carico dell\u2019azienda\u201d. <\/em>Davide Ferrario: \u201cPer quanto riguarda l\u2019assistenza sanitaria oggi il Ccnl prevede che il lavoratore paghi 4 euro al mese. L\u2019azienda contribuisce con una quota di 2 euro\u00bb<\/em>. <\/p>\n\n\n\n

Un\u2019altra conquista sono le maggiorazioni ottenute sui turni, superiori rispetto al CCNL, e l\u2019esenzione delle neo mamme da quelli notturni fino al terzo anno di vita, se non su loro espressa richiesta (dopo il primo anno). <\/p>\n\n\n\n

Altro accordo importante riguarda invece le ferie solidali. \u00abI dipendenti<\/em> – proseguono Frustagli e Ferrario – possono cedere, a titolo gratuito e volontario, i propri giorni di ferie o permessi a colleghi che devono assistere figli minori e famigliari con particolari condizioni di salute e che proprio per questo si ritrovano senza pi\u00f9 giorni di ferie o permessi da usufruire. Il contratto prevede inoltre la valorizzazione della formazione e degli inquadramenti aziendali oltre a corrispondere un cospicuo premio di partecipazione, oltre ad una sostanziosa quota economica aggiuntiva versata dall\u2019azienda nel welfare per tutti i dipendenti.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Assunzioni, valorizzazione degli strumenti di previdenza, maggiorazioni sui turni e bonus Sono risultati importanti quelli ottenuti per i lavoratori di Intercos Europe con l\u2019accordo di secondo livello siglato tra l\u2019azienda e le rappresentanze sindacali un anno fa: assunzioni, valorizzazione degli strumenti di previdenza, maggiorazioni sui turni e bonus. La contrattazione ha visto impegnati Femca Cisl e […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":15487,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-15486","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-notizie","8":"czr-hentry"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15486","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=15486"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15486\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15490,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15486\/revisions\/15490"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/15487"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=15486"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=15486"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=15486"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}