{"id":156,"date":"2015-05-29T00:00:00","date_gmt":"2015-05-28T22:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=156"},"modified":"2017-09-26T10:12:19","modified_gmt":"2017-09-26T08:12:19","slug":"auchan-accordo-per-salvare-9mila-posti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=156","title":{"rendered":"AUCHAN, ACCORDO PER SALVARE 9MILA POSTI"},"content":{"rendered":"

\"\"Prevista la sospensione temporanea dell'istituto contrattuale del premio progresso e la definizione di nuove modalità di organizzazione del lavoro<\/strong><\/p>\n

Arginare gli effetti della crisi delle vendite e del calo di fatturato attraverso la sospensione temporanea dell'istituto contrattuale del premio progresso e la definizione di nuove modalità di organizzazione del lavoro.<\/p>\n

Sono questi in sintesi i punti condivisi nell'accordo siglato, dopo il confronto di ieri, dalle organizzazioni sindacali di categoria Fisascat Cisl, Filcams Cgil e Uiltucs e la direzione di Sma che implementa a tutti gli effetti il piano di rilancio aziendale illustrato ai sindacati nelle scorse settimane, nell'intento di recuperare adeguati livelli di fatturato, redditività e quote di mercato e con l'obiettivo di contenere i crescenti costi di struttura non più sostenibili dalla catena di supermercati del Gruppo francese Auchan nell'attuale scenario di crisi.<\/p>\n

Lo rendono noto i sindacati, spiegando che l'intesa, che ha come obiettivo la salvaguardia dell'occupazione di circa 9.000 dipendenti di 217 supermercati – il 97% della rete vendita – fino a tutto il 2016, prevede la sospensione delle sei tranches del premio progresso riferito alle annualità 2015\/2016. Con l'accordo vengono inoltre definite nuove modalità organizzative dell'orario di lavoro «allo scopo di ricercare soluzioni che consentano di implementare i sistemi di turnazione – si legge nell'intesa – che garantiscano, da un lato, l'equa ripartizione dei carichi di lavoro tra tutto il personale interessato e, d'altro canto, tengano conto della variabilità dei flussi di merce e clienti nel corso dell'anno». «La sospensione temporanea del salario variabile è controbilanciata dalla salvaguardia dei posti di lavoro – ha dichiarato il segretario nazionale della Fisascat Ferruccio Fiorot – Questo accordo offre una prospettiva occupazionale che speriamo dia più serenità ai lavoratori e vada oltre l'attuale contesto di crisi».<\/p>\n

Fonte: www.lombardia.cisl.it<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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