{"id":16124,"date":"2024-05-09T22:46:53","date_gmt":"2024-05-09T20:46:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=16124"},"modified":"2024-05-10T09:25:21","modified_gmt":"2024-05-10T07:25:21","slug":"lavoro-e-intelligenza-artificiale-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=16124","title":{"rendered":"LAVORO E INTELLIGENZA ARTIFICIALE"},"content":{"rendered":"\n

UN PROCESSO DI CAMBIAMENTO EPOCALE CHE DOVRA\u2019 AVERE AL CENTRO LA PERSONA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L’intelligenza artificiale, gi\u00e0 nell’arco dei prossimi due\/tre anni, cambier\u00e0 le nostre vite interessando tutti gli aspetti della societ\u00e0, dalla vita professionale a quella personale. Questa \u00e8 una certezza. <\/p>\n\n\n\n

L\u2019enorme disponibilit\u00e0 di dati e la velocit\u00e0 di elaborazione dei sistemi dell\u2019A.I porteranno enormi benefici in termini di efficienza dei processi, progresso tecnologico e disponibilit\u00e0 di risorse accessibili a tutti. Si disporr\u00e0 progressivamente di modelli sempre pi\u00f9 evoluti, che impiegano l\u2019A.I. avendo quale punto di intersezione non solo il linguaggio umano, ma anche il linguaggio della chimica, della genetica, dei materiali. Ci\u00f2 significher\u00e0 aprire la via per la scoperta di nuovi componenti, ad esempio in ambito sanitario, e a un tempo l\u2019interazione e la collaborazione sempre pi\u00f9 decisiva tra mondi diversi. Settori come la medicina, la logistica, il retail, come anche l\u2019industria manifatturiera e quella energetica, fino al mondo della finanza, conosceranno un progresso paragonabile ad una vera e propria nuova rivoluzione industriale. <\/p>\n\n\n\n

Ma se da un lato \u00e8 certo il beneficio che le nostre vite ne trarranno, altrettanto certo \u00e8 che moltissime professioni saranno soppiantate dai nuovi sistemi. Le analisi disponibili ci dicono che l\u2019intelligenza artificiale andr\u00e0 ad impattare sul 35% delle professioni, mettendo a rischio circa 300 milioni posti di lavoro nel mondo. <\/p>\n\n\n\n

A fronte della creazione di un enorme valore aggiunto, il rischio \u00e8 quello di una catastrofe occupazionale e sociale. Come evitarlo? <\/p>\n\n\n\n

Ne ha parlato la CISL nel seminario \u201cLAVORO E INTELLIGENZA ARTIFICIALE\u201d che si \u00e8 svolto marted\u00ec 7 maggio nell\u2019area congressi San Gerardo di Monza e che ha visto la partecipazione di diversi esperti del settore che gi\u00e0 da anni si occupano di intelligenza artificiale.<\/strong>\u00a0Fra loro\u00a0Alessandra Ingrao<\/strong>, Professore associato dell\u2019Universit\u00e0 degli studi di Milano,\u00a0Paolo Palmerini<\/strong>, Project Manager and Board Member di GnuCoop Soc. Coop.,\u00a0Mauro Quaini<\/strong>, CEO di PuntoCom Group e\u00a0Antonino Martino<\/strong>\u00a0delegato FIM CISL in ST Mircroelectronics. Presente in sala una classe di futuri informatici dell\u2019istituto Hensemberger di Monza. L’evento, moderato dal responsabile della Scuola Sindacale Permanente della USR CISL Lombardia Marco Bianchi<\/strong>, \u00e8 stato aperto con un contributo video appositamente preparato dall\u2019euro-parlamentare Brando Benifei<\/strong>, relatore dell\u2019AI Act dell\u2019Unione, che ha spiegato i contenuti della nuova legge europea di regolamentazione dell\u2019Intelligenza Artificiale.<\/p>\n\n\n\n

\u201cDovremo rapportarci con cambiamenti epocali che dovranno essere gestiti con grande responsabilit\u00e0 sotto il profilo delle scelte politiche\u201d<\/em> ha commentato il Segretario Generale della CISL Monza Brianza Lecco, Mirco Scaccabarozzi<\/strong>, nella sua introduzione all\u2019evento \u201cSi tratta di accompagnare la transizione, di far prevalere la sostenibilit\u00e0 sociale del cambiamento a quella economica, ossia garantire posti di lavoro e reddito anche mediante la riscoperta della centralit\u00e0 della formazione che fornisca in particolare competenze di natura non cognitiva che le macchine dell\u2019AI non possiedono, per esempio di tipo relazionale, impostare politiche del lavoro profilate e garantire sussidi di accompagnamento ai soggetti pi\u00f9 vulnerabili\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201cUn aspetto da presidiare attentamente nello sviluppo dell\u2019Intelligenza Artificiale \u00e8 il suo portato etico\u201d ha continuato Scaccabarozzi. \u201cAd esempio, il processo di addestramento dell\u2019A.I., dal quale va esclusa la possibilit\u00e0 di introdurre pregiudizi che finiscano poi per riprodurre e ampliare le diseguaglianze\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Situazione che si \u00e8 verificata, come raccontato dalla Prof.ssa Alessandra Ingrao<\/strong>, in una grossa azienda che, dopo anni di utilizzo dell\u2019A.I. per il recruiting di tecnici informatici, si \u00e8 accorta che l\u2019algoritmo utilizzato si era auto addestrato, attraverso il machine learning, a riconoscere solo i termini declinati al maschile, generando una vera e propria discriminazione di genere.
Discriminazioni che sono spesso oggetto di cause nel settore dei rider, il cui lavoro \u00e8 gestito da algoritmi che profilano il lavoratore, lo geolocalizzano e addirittura decidono se quel giorno lavorer\u00e0 o meno. L\u2019algoritmo infatti \u00e8 in grado, attraverso la profilazione della sua velocit\u00e0, affidabilit\u00e0 e, addirittura, del gradimento dell\u2019utenza rivelato attraverso le recensioni lasciate sulle piattaforme, di ingaggiare i lavoratori che garantiscono il massimo livello di efficienza. 
\u201cQuesti episodi ci mostrano chiaramente come i dati siano potere, e non solo di controllo. Quelli applicati nell\u2019A.I. sono veri e propri sistemi decisionali sistematizzati che possono facilmente creare discriminazioni e che richiedono quindi una regolamentazione stringente: trasparenza nei criteri su cui si basa l\u2019algoritmo, possibilit\u00e0 di opporsi e chiedere una revisione rispetto alla propria profilazione, rispetto della normativa sulla privacy\u201d. \u201cA questo proposito\u201d suggerisce la prof.ssa Ingrao \u201cle Organizzazioni Sindacali dovrebbero portare ai tavoli di contrattazione nazionali la possibilit\u00e0 di inserimento nei CCNL della figura del Rappresentante dei lavoratori per la privacy, cos\u00ec come esiste il Rappresentate dei lavoratori per la sicurezza\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Agli approfondimenti della professoressa Ingrao sulle implicazioni etiche e sociali di un\u2019applicazione scarsamente regolamentata DELL\u2019A.I., hanno fatto da contrappeso le storie di coloro che con l\u2019intelligenza artificiale lavorano gi\u00e0 da anni. Mauro Quaini<\/strong>, CEO di PuntoCom Group, ha raccontato le diverse applicazioni del A.I. soffermandosi sul caso pratico di un\u2019azienda bresciana che, attraverso l\u2019intelligenza artificiale ha ridotto del 37% i tempi produzione e consegna degli ordini. Un piccolo miracolo reso possibile dalla capacit\u00e0 dei nuovi sistemi di gestire contemporaneamente una quantit\u00e0 di variabili che la mente umana non riuscirebbe a processare. Paolo Palmerini<\/strong>, Project Manager and Board Member di GnuCoop Soc. Coop ha invece raccontato alcuni esempi di applicazione dell\u2019intelligenza artificiale per il raggiungimento di obiettivi di sviluppo sostenibile nel terzo settore, nelle cooperative e nell\u2019economia sociale. <\/p>\n\n\n\n

Infine, attraverso la voce di Antonino Martino,<\/strong> delegato sindacale FIM CISL \u00e8 stata raccontata l\u2019esperienza di quella che \u00e8 la pi\u00f9 grande azienda brianzola che utilizza l\u2019A.I., la ST Mircroelectronics di Agrate Brianza e di quanto sia stimolante l\u2019azione sindacale in una realt\u00e0 in cui lavorano a stretto contatto ricercatori, ingegneri, fisici, matematici e operatori di produzione.<\/p>\n\n\n\n

In conclusione, i sistemi di intelligenza artificiale creeranno un enorme valore aggiunto in moltissimi campi. Il grande dubbio che rimane \u00e8 se questo nuovo valore sar\u00e0 equamente distribuito tra i diversi attori, in primis i lavoratori.<\/p>\n\n\n\n

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