{"id":16657,"date":"2024-09-24T14:56:06","date_gmt":"2024-09-24T12:56:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=16657"},"modified":"2024-09-24T15:25:21","modified_gmt":"2024-09-24T13:25:21","slug":"elezioni-rsu-in-st-microelectronics-dove-il-sindacato-fa-la-differenza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=16657","title":{"rendered":"Elezioni RSU in ST Microelectronics: dove il sindacato fa la differenza"},"content":{"rendered":"\n

Si sono aperte oggi 24 settembre le votazioni per l\u2019elezione dei rappresentanti sindacali in una delle aziende pi\u00f9 importanti del nostro territorio, la ST Microelectronics, fra le maggiori societ\u00e0 di semiconduttori al mondo che, solo nella sede di Agrate Brianza, da lavoro a pi\u00f9 di 5.300 persone. Le votazioni proseguiranno fino all\u20198 ottobre.<\/p>\n\n\n\n

La FIM-CISL si presenta alle elezioni 2024 con un gruppo che ha in s\u00e9 la forza dell\u2019esperienza contrattuale dei delegati storici e l\u2019energia di nuovi volti che hanno deciso di dedicare una parte del loro tempo, dentro e fuori dall\u2019orario di lavoro, ai propri colleghi. Un compito non sempre facile, che richiede passione, studio e dedizione: oltre a rappresentare i lavoratori nel faticoso processo della contrattazione aziendale, l\u2019RSU diventa un punto di riferimento per qualsiasi dubbio o difficolt\u00e0 individuale da parte dei colleghi. Ma moltissime sono anche le soddisfazioni. Negli anni sono stati numerosi gli accordi e le azioni messe in atto a garanzia dell\u2019occupazione, delle condizioni di lavoro, del futuro e della tutela della persona e dei suoi bisogni. <\/p>\n\n\n\n

\u201cIl primo obiettivo della nostra RSU \u00e8 garantire un futuro sostenibile al sito di Agrate Brianza sollecitando il management a ideare strategie e pianificare investimenti per mantenere una capacit\u00e0 produttiva moderna e un ruolo di eccellenza nella ricerca tecnologica e di prodotto\u201d<\/em>\u00a0spiega Isabella Mica, delegata sindacale FIM-CISL Monza Brianza Lecco.\u00a0\u201cTutelare il know how, quindi le competenze presenti nel sito, significa tutelare l\u2019occupazione a lungo termine e creare un prezioso valore aggiunto per il territorio\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Nondimeno, restano al centro dell\u2019impegno della RSU FIM CISL le esigenze di un lavoro dignitoso ed equo, che favorisca lo sviluppo personale e la conciliazione delle esigenze personali e familiari. \u201cPer noi \u00e8 estremamente importante la tutela della qualit\u00e0 della vita delle persone e consentire a tutti di portare avanti la possibilit\u00e0 di lavorare\u201d<\/em> commenta Isabella Mica \u201cche non succeda che qualcuno debba lasciare il lavoro per occuparsi di un famigliare o per una situazione personale complessa\u201d<\/em>. Rispetto a questo tema sono due gli accordi all\u2019avanguardia ottenuti o perfezionati negli ultimi anni: l\u2019accordo di riduzione dell’orario di lavoro e l\u2019accordo che ha introdotto stabilmente lo smart working per il personale impiegatizio. Il primo, ottenuto nel 2007, \u00e8 stato migliorato fino ad arrivare a ridurre l’orario a poco meno di 35 ore la settimana medie per il personale a 21 turni. Il secondo, introdotto dopo la pandemia, prevede 2 giorni di smartworking alla settimana con una flessibilit\u00e0 sia da parte del responsabile che pu\u00f2 chiedere di ridurre a un giorno per esigenze lavorative, che da parte del lavoratore che pu\u00f2 chiederne pi\u00f9 di due per ragioni personali. L\u2019accordo prevede la possibilit\u00e0 di aumentare stabilmente i giorni di smartworking per alcune categorie, per esempio per chi assiste familiari con handicap, genitori di bambini inferiori ai tre anni, per alcune malattie. \u201cCon il nuovo mandato l\u2019obiettivo sar\u00e0 di ottenere, almeno in via sperimentale, la riduzione dell\u2019orario di lavoro per il personale che non ha accesso allo smart-working e per i turnisti oltre che consentire un giorno aggiuntivo per i lavoratori over 58 e la possibilit\u00e0 di poter cumulare le giornate di lavoro in smartworking non usufruite da una settimana all\u2019altra\u201d<\/em> aggiunge Isabella Mica.<\/p>\n\n\n\n

Tra gli impegni del nuovo mandato della RSU FIM CISL anche un lungimirante progetto sulla crescita professionale dei lavoratori che passer\u00e0 attraverso la formazione, l\u2019inquadramento e la trasparenza delle carriere all\u2019interno di ST. \u201cIn linea con il nuovo CCNL dei metalmeccanici vorremmo avviare un\u2019operazione \u201ctrasparenza e chiarezza\u201d cos\u00ec che i lavoratori sappiano, a seconda del settore dove lavorano, quali possono essere le possibili progressioni di carriera, la corrispondenza tra mansioni e inquadramento, e che tipo di formazione hanno a disposizione\u201d.<\/em>Un focus particolare sar\u00e0 dedicato agli operai \u201cST mette a disposizione dei tecnici specializzati numerosi corsi ma lo stesso non si pu\u00f2 dire per gli operai\u201d<\/em> commenta Mica \u201cCon il crescere dell\u2019automazione nelle linee \u00e8 chiaro che negli anni ci sar\u00e0 sempre meno bisogno di lavoro manuale e sempre di pi\u00f9 di lavoro qualificato, la formazione \u00e8 quindi fondamentale per garantire loro una occupabilit\u00e0 a lungo termine. \u00c8 un peccato che per alcune figure specializzate ST assuma solo da fuori e non dia una possibilit\u00e0 di crescita a chi gi\u00e0 lavora all\u2019interno dell\u2019azienda\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Un\u2019altra tematica al centro dell\u2019impegno del nuovo mandato della RSU FIM CISL saranno le discriminazioni\u00a0\u201cIn questo rinnovo vogliamo mettere sotto i riflettori e tentare di eliminare ogni tipo di discriminazione in modo che ciascuno possa essere veramente chi \u00e8, senza doversi nascondere o dover essere emarginato dalla vita sociale anche in azienda\u201d<\/em>\u00a0spiega Mica.\u00a0\u201cDue in particolare i punti su cui si focalizzeranno i nostri sforzi. Il primo \u00e8 la mensa: un luogo di ritrovo e socializzazione non pu\u00f2 escludere alcune persone perch\u00e9 non consente loro di operare scelte conformi alle loro credenze religiose o alle loro scelte di salute o di convinzione, pensiamo a veganesimo e al vegetarianismo. La seconda \u00e8 la creazione di una stanza del silenzio dove una persona o gruppi di persone organizzate possano andare per avere un momento di tranquillit\u00e0 o per pregare. Non \u00e8 dignitoso che le persone siano costrette a pregare nei vani scala\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Sul capitolo discriminazioni uno specifico focus sar\u00e0 dedicato alle pari opportunit\u00e0 e all\u2019implementazione di percorsi di formazione e sensibilizzazione per superare mentalit\u00e0 che svantaggiano le donne, garantendo a tutti pari possibilit\u00e0 di carriera.<\/p>\n\n\n\n

IL NOSTRO PROGRAMMA E I NOSTRI CANDIDATI<\/strong> (file pdf)<\/a><\/p>\n\n\n\n

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