Sciopero con presidio questa mattina davanti ai cancelli della AVIOCEL di Limbiate dopo l’annuncio da parte dell’azienda di 27 esuberi.<\/p>\n\n\n\n
FIM CISL e UILM UIL chiedono alla Direzione Aziendale di fare una profonda riflessione aprendo una vera discussione nel merito attua a ridurre l\u2019impatto sociale e aumentando sensibilmente la misura di incentivazione. L\u2019azienda ha una responsabilit\u00e0 sociale a cui non pu\u00f2 venir meno, una realt\u00e0 aziendale dove l\u2019organico \u00e8 prevalentemente femminile – in un mondo del lavoro in cui ancora oggi si deve lavorare ancora molto sul gender pay gap e le opportunit\u00e0 di occupazione – e con un\u2019et\u00e0 media anagrafica che nel mercato del lavoroodierno non aiuta la rioccupabilit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n
Una situazione di difficolt\u00e0 inaspettata, emersa solo dopo l’estate, sui cui l’azienda ha sempre mantenuto riserbo fino a rassicurare le lavoratrici e i lavoratori che, durante i periodi di fruizione della CIGO, esprimevano forti preoccupazioni portate anche dalla RSU a tavoli di incontro con l\u2019azienda.<\/p>\n\n\n\n
La discussione \u00e8 iniziata subito in salita trovando difficolt\u00e0 nel reperire al tavolo le informazioni per valutare consapevolmente la condizione aziendale e le prospettive e per discutere adeguati strumenti che portassero alla salvaguardia dei posti di lavoro, alla riduzione dell\u2019impatto sociale e alla continuit\u00e0 aziendale. Nonostante le difficolt\u00e0 si era raggiunto un accordo sindacale che portava ad un estensione del periodo di CIGS inizialmente richiesto dall\u2019azienda e iniziava a tracciare un percorso di negoziazione per ridurre il pi\u00f9 possibile l\u2019impatto sociale a fronte di una possibile procedura di licenziamento collettivo che l\u2019azienda in quel momento annunciava poter coinvolgere fino a 30 unit\u00e0 complessive.<\/p>\n\n\n\n
Nel corso delle settimane successive l\u2019azienda ha unilateralmente proceduto a rassicurare alcuni\/e dipendenti in merito al proprio futuro occupazionale, cercando di creare una spaccatura tra le lavoratrici e i lavoratori, condizionando di fatto l\u2019intera discussione e \u201cdrogando\u201d il clima aziendale. Una scorrettezza intollerabile nei confronti della RSU, delle OO.SS. e di tutte le lavoratrici e i lavoratori.<\/p>\n\n\n\n
Nel corso dell\u2019ultimo incontro di mercoled\u00ec 30 Ottobre, la Direzione Aziendale si era poi presentata con una proposta di incentivo all’esodo inaccettabile, offensiva nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori e totalmente fuori dai binari del percorso definito dall\u2019accordo.<\/p>\n\n\n\n
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