{"id":16957,"date":"2024-11-12T16:25:24","date_gmt":"2024-11-12T15:25:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=16957"},"modified":"2024-11-12T16:25:28","modified_gmt":"2024-11-12T15:25:28","slug":"settore-tessile-abbigliamento-moda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=16957","title":{"rendered":"Settore tessile-abbigliamento moda"},"content":{"rendered":"\n

raggiunto l\u2019accordo di rinnovo contrattuale con importanti aumenti sui minimi contrattuali e nuove tutele<\/strong><\/p>\n\n\n\n

“L\u2019accordo siglato per il rinnovo del contratto del settore SMI Tessile-Abbigliamento Moda rappresenta un passo significativo per garantire migliori condizioni economiche e di tutela per migliaia di lavoratori del settore nel nostro territorio”<\/em>\u00a0dichiara Tiziano Cogliati, Segretario Generale della Femca Cisl Monza Brianza Lecco. In particolare sul nostro territorio di competenza, Monza Brianza e Lecco, l\u2019accordo riguarder\u00e0 i quasi 6000 dipendenti delle 350 aziende del settore presenti, fra cui alcune eccellenze del made in Italy come Canali, Frette, Limonta, Rivolta Carmignani.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019intesa prevede un aumento complessivo del trattamento economico di 232 euro nel triennio 2024-2027, con un incremento sui minimi contrattuali di 200 euro per il 4\u00b0 livello, distribuiti in tre tranche, con la prima erogazione gi\u00e0 dal mese di dicembre 2024. <\/p>\n\n\n\n

“Questo aumento sui minimi rappresenta un progresso reale per la stabilit\u00e0 economica delle lavoratrici e dei lavoratori”<\/em> afferma Cogliati, evidenziando anche il miglioramento delle retribuzioni per chi non accede alla contrattazione di secondo livello, grazie a un incremento annuo dell\u2019Elemento di Garanzia Retributiva (EGR) di 50 euro.<\/p>\n\n\n\n

Un ulteriore punto qualificante dell\u2019accordo \u00e8 l\u2019aumento del contributo aziendale al fondo Sanimoda per la copertura delle spese sanitarie, un incremento del contributo aziendale dell\u2019assicurazione per la non autosufficienza (LTC) e l’incremento delle quote destinate al fondo pensionistico Previmoda. L\u2019accordo include anche quote aggiuntive di welfare di 200 euro annui e l\u2019estensione di permessi e agevolazioni per i lavoratori con esigenze familiari.<\/p>\n\n\n\n

\u201cQuesto contratto \u00e8 il risultato di un dialogo responsabile e costruttivo tra le parti sociali, volto a dare risposte concrete ai bisogni delle lavoratrici e dei lavoratori<\/em> \u2013 conclude Cogliati \u2013 e rappresenta una tappa fondamentale per tutelare e valorizzare il settore tessile italiano, che ha un ruolo chiave nella nostra economia e nel nostro territorio.”<\/em><\/p>\n\n\n\n

Maggiori dettagli sul rinnovo al sito della FEMCA CISL Nazionale<\/a><\/p>\n\n\n\n

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