Analizzando i contenuti della Manovra di bilancio la CISL ha colto elementi di positivit\u00e0 conformi alle istanze avanzate.Due terzi delle risorse disponibili sono gi\u00e0 destinate a lavoro, pensioni e famiglie. \u201cRispetto alle nostre richieste\u201d spiega Mirco Scaccabarozzi, Segretario Generale della CISL Monza Brianza Lecco \u201csi \u00e8 ottenuto quanto non potevamo certo dare per scontato: il taglio al cuneo fiscale, che porter\u00e0 fino a 1.200 euro in pi\u00f9 nelle tasche di 16 milioni di lavoratori, la conferma dell\u2019accorpamento dei primi due scaglioni IRPEF con vantaggi per le classi medie, l\u2019estensione della no tax area a 8.500\u20ac; la detassazione dei premi di produzione, confermata al 5% per il triennio 2025\/27; la decontribuzione per l\u2019assunzione delle lavoratrici madri e gli incentivi per l\u2019assunzione di donne, giovani e lavoratori svantaggiati; per le famiglie abbiamo ottenuto il prolungamento dei congedi parentali, il bonus nido potenziato e il bonus nascite, con un assegno di 1.000\u20ac per i nati nel 2025\u201d. <\/p>\n\n\n\n
Nondimeno, la CISL individua aree di forte criticit\u00e0 che devono essere superate.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
“Urge, ad esempio, un aumento delle risorse per assumere docenti di sostegno e personale Ata, adeguando gli organici per rispondere ai bisogni crescenti nelle scuole\u201d continua Scaccabarozzi \u201cManca un piano strutturale per ridurre il precariato e riformare il sistema di assunzione, necessario per una maggiore stabilit\u00e0 del corpo docente. Assolutamente da restituire al mittente l\u2019ipotesi di riduzione delle dotazioni organiche del personale docente e Ata, che rischia di compromettere la qualit\u00e0 e l\u2019efficacia dell\u2019offerta educativa. Nel pubblico impiego \u00e8 necessario rivedere la riduzione del turn over (75% per il 2025) per evitare carenze di personale nelle amministrazioni con pi\u00f9 di 20 dipendenti stabili. Per quanto riguarda la sanit\u00e0 si chiedono risorse aggiuntive per le assunzioni del 2025 perch\u00e9 \u00e8 cruciale avviare un piano di assunzioni sin dal prossimo anno per affrontare le carenze strutturali, migliorare l\u2019efficienza e ridurre i tempi di attesa\u201d.<\/p>\n\n\n\n
\u201cQuanto alla previdenza\u201d dichiara il Segretario Generale dei pensionati della FNP CISL Monza Brianza Lecco, Enrico Civillini, \u201criteniamo positivo il ripristino dell\u2019indicizzazione delle pensioni all\u2019inflazione secondo la norma preesistente che era stata sospesa negli anni 2023 e 2024. Questa \u00e8 una delle misure da noi richieste con la piattaforma unitaria CGIL CISL UIL presentata al Governo\u201d. La rivalutazione sar\u00e0 riconosciuta al 100% ai trattamenti pensionistici fino 4 volte il trattamento minimo INPS, al 90% ai trattamenti pensionistici con importo compreso tra quattro e cinque volte il trattamento minimo INPS e al 75% alle pensioni di importo superiore a cinque volte il predetto trattamento minimo.<\/p>\n\n\n\n
\u201cSi valuta positivamente il mantenimento di Opzione donna ma chiediamo il ripristino delle condizioni precedenti senza gli attuali requisiti che riducono la platea delle potenziali beneficiarie, e chiediamo la stabilizzazione di Ape sociale e Quota 103 che vengono di nuovo prorogate\u201d conclude il Segretario Civillini.<\/p>\n\n\n\n
CISL e FNP CISL concordano sulla necessit\u00e0 di un forte patto intergenerazionale che deve impegnare maggiormente il Governo a tutela dei giovani. \u201cIn un Paese che invecchia rapidamente\u201d spiegano i due Segretari, \u201cabbiamo il dovere di creare le condizioni perch\u00e9 le generazioni future abbiano una garanzia pensionistica. \u00c8 urgente quindi introdurre una pensione contributiva di garanzia che protegga chi ha carriere discontinue e nel contempo puntare sulla previdenza complementare potenziando la campagna informativa e introducendo il silenzio assenso cos\u00ec da favorirne l\u2019adesione\u201d.
\u201cOra \u00e8 il momento di sedersi ai tavoli dei vari Ministeri per proporre le nostre correzioni\u201d dichiara
Scaccabarozzi. \u201cVogliamo ottenere un ulteriore taglio al cuneo fiscale, insieme alla riduzione della seconda aliquota IRPEF, ci batteremo a sostegno degli organici della scuola, oltre a pretendere che vengano stanziati i fondi necessari al settore dell\u2019automotive\u201d.
Nella sua tradizione contrattualista, non manca certo l\u2019impegno della CISL per l\u2019aumento dei salari, erosi in questi anni dall\u2019inflazione. \u201cIn questa direzione\u201d spiega ancora Scaccabarozzi \u201csi \u00e8 concentrato l\u2019impegno per il rinnovo dei CCNL: dagli Alimentaristi al Tessile\/Abbigliamento (che prevede un aumento medio di 232\u20ac per 180.000 dipendenti nel triennio 2024\/2027), dal CCNL Pubblico Impiego Funzioni centrali 2022\/2024 (per 196.000 dipendenti con un aumento stipendiale medio di 165\u20ac) al rinnovo del CCNL dei Bancari con il quasi totale recupero dell\u2019inflazione\u201d.
\u201cCrediamo che oggi in gioco, oltre alle misure, ci sia il modello sindacale per il prossimo futuro\u201d dichiarano all\u2019unisono i due Segretari. \u201cTre i valori guida della nostra azione: responsabilit\u00e0, partecipazione, solidariet\u00e0. Siamo determinati a continuare il confronto con il Governo auspicando quel contratto sociale che consenta al Paese di affrontare unito tutte le sfide che ha davanti\u201d.
\u201cQueste le ragioni che ci hanno portato a non indire lo sciopero generale\u201d conclude il Segretario Generale della CISL Monza Brianza Lecco \u201cMa di fronte a chi, sul piano politico, strumentalmente, chiama in causa il diritto alla sciopero rispondiamo, con chiarezza, che mettere in discussione il diritto allo sciopero significa mettere in discussione la democrazia\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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