La manovra votata per l\u2019anno 2025 non porta grandi modifiche all\u2019assetto previdenziale. Molte conferme e poche novit\u00e0. L\u2019entit\u00e0 delle risorse complessivamente a disposizione non hanno permesso di varare nuove flessibilit\u00e0 in uscita e tanto meno di delineare quella riforma strutturale necessaria per garantire a giovani e donne, maggiormente interessati da carriere discontinue, una dignitosa prospettiva al raggiungimento della quiescenza. <\/p>\n\n\n\n
Opzione donna, quota 103 e APE Sociale vengono rinnovate alle medesime condizioni per un\u2019ulteriore annualit\u00e0. “Nulla di nuovo rispetto all\u2019anno precedente” <\/em>commenta Annalisa Caron, Segretaria CISL Monza Brianza Lecco “ma va evidenziato come i dati forniti dall\u2019INPS, sia a livello nazionale che territoriale, confermino che i requisiti stringenti e il calcolo totalmente contributivo per quota 103 disincentivano le richieste riducendo drasticamente la platea dei possibili beneficiari”.<\/em><\/p>\n\n\n\n Un\u2019ulteriore conferma \u00e8 la volont\u00e0 di premiare lavoratrici e lavoratori che, pur potendo andare in pensione con Quota 103, decidono comunque di restare a lavoro. “Si tratta di un incentivo al posticipo pensione gi\u00e0 presente nel 2024”<\/em> spiega ancora La Segretaria CISL evidenziando la novit\u00e0 2025, “chi sceglie di proseguire l\u2019attivit\u00e0 lavorativa dipendente pu\u00f2 rinunciare all\u2019accredito della quota a proprio carico (circa il 9%) della contribuzione previdenziale e ritrovarla nella propria busta paga. Da quest\u2019anno le somme erogate a questo titolo non sono soggette a imposizione fiscale. Anche chi aveva gi\u00e0 chiesto in precedenza il bonus da quest\u2019anno potr\u00e0 beneficiare dell\u2019esenzione”.<\/em><\/p>\n\n\n\n Nel settore sanitario e della pubblica amministrazione la carenza di medici e di personale trova una risposta parziale nella possibilit\u00e0 di mantenere attivo il rapporto di lavoro fino a 67 anni e anche oltre previo accordo per il trattenimento in servizio fino al compimento del 70mo anno di et\u00e0\u00a0“La premialit\u00e0 per chi decide di restare a lavorare nel privato, cos\u00ec come la possibilit\u00e0 di prorogare la carriera nel pubblico” <\/em>fa notare Caron “sono misure che non possono che farci riflettere sull\u2019urgenza di porre in essere correttivi a un mercato del lavoro che da un lato non pu\u00f2 permettersi di perdere figure professionali qualificate e dall\u2019altro non riesce a coinvolgere e formare quote non trascurabili di giovani”.<\/em>\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sicuramente positivo l\u2019aumento dello 0,8%\u00a0per\u00a0i trattamenti pensionistici entro quattro volte il trattamento minimo (\u20ac2.394,44 per il 2024) grazie al meccanismo\u00a0della rivalutazione\u00a0(perequazione automatica). “\u00c8 sicuramente un\u00a0riconoscimento di quanto richiesto con grande determinazione dalla Cisl e dalla Fnp Cisl nel proteggere i diritti dei pensionati e nel salvaguardare\u00a0il potere d’acquisto delle pensioni, diminuito in maniera evidente a causa dell\u2019inflazione e dei blocchi dell’indicizzazione di questi anni” <\/em>commenta Annalisa Caron.<\/p>\n\n\n\n Se fino a qui l\u2019attenzione \u00e8 stata per coloro che vedono approssimarsi il termine della vita lavorativa o sono da tempo in pensione, concludiamo questa breve disamina guardando alle misure per chi questo orizzonte \u00e8 ancora lontano. <\/p>\n\n\n\n L\u2019accesso alla pensione di vecchiaia o anticipata con il sistema contributivo, quindi di persone che hanno iniziato a lavorare dal 1996,<\/strong> potr\u00e0 tener conto del computo di una o pi\u00f9 prestazioni di rendita da previdenza complementare per raggiungere l\u2019importo soglia necessario. Misura dalla portata molto limitata nell\u2019efficacia per questa annualit\u00e0 poich\u00e9 le persone interessate saranno pochissime proprio per ragioni temporali.<\/p>\n\n\n\n “Unica disposizione innovativa” <\/em>spiega la Segretaria CISL “\u00e8 stata rappresentata dalla condizione che dal 2025 si consentir\u00e0 di\u00a0utilizzare la pensione integrativa al fine di raggiungere il requisito di importo minimo di 3,2 volte la pensione sociale, per il pensionamento anticipato. Tale condizione riguarder\u00e0 le pensioni interamente contributive, accessibili a chi non ha contributi prima del 1996, e di conseguenza il suo utilizzo, per ragioni anagrafiche, interesser\u00e0 pochissimi nei prossimi anni”<\/em>.<\/p>\n\n\n\n Una novit\u00e0 per chi inizia a lavorare nel 2025: \u00e8 prevista la possibilit\u00e0 di pagare una maggiore aliquota contributiva, non pi\u00f9 del 2%, al fine di incrementare il montante contributivo e garantirsi una migliore rendita futura.\u00a0\u00a0Attendiamo le modalit\u00e0 attuative, che dovranno essere definite con apposito decreto, per capirne effettivit\u00e0 ed e potenzialit\u00e0. “Anche su questo fronte la direzione poteva essere pi\u00f9 coraggiosa puntando sull\u2019obbligatoriet\u00e0 della previdenza complementare”<\/em> \u00e8 il commento della Segreteria CISL Monza Brianza Lecco che la definisca “un\u2019altra occasione mancata”.<\/em>\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n “Nella sostanza, una manovra che sul versante previdenziale ha di fatto contenuto i danni ma manca di visione. Non \u00e8 pi\u00f9 tempo di misure a tempo determinato e di corto respiro. \u00c8 urgente dare certezze a chi \u00e8 gi\u00e0 in pensione e un progetto chiaro e sostenibile per le nuove generazioni”.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\n\n\n\n La Segretaria Cisl Monza Brianza Lecco<\/strong> La manovra votata per l\u2019anno 2025 non porta grandi modifiche all\u2019assetto previdenziale. Molte conferme e poche novit\u00e0. L\u2019entit\u00e0 delle risorse complessivamente a disposizione non hanno permesso di varare nuove flessibilit\u00e0 in uscita e tanto meno di delineare quella riforma strutturale necessaria per garantire a giovani e donne, maggiormente interessati da carriere discontinue, una dignitosa prospettiva […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":17143,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[185,1025,221,26],"class_list":{"0":"post-17142","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-notizie","8":"tag-legge-di-bilancio","9":"tag-manovra-economica","10":"tag-pensioni","11":"tag-previdenza","12":"czr-hentry"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/17142","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=17142"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/17142\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17146,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/17142\/revisions\/17146"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/17143"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=17142"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=17142"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=17142"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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