{"id":17339,"date":"2025-02-06T12:58:10","date_gmt":"2025-02-06T11:58:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=17339"},"modified":"2025-02-06T16:33:00","modified_gmt":"2025-02-06T15:33:00","slug":"fabio-nava-nuovo-segretario-generale-della-cisl-lombardia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=17339","title":{"rendered":"Fabio Nava nuovo Segretario Generale della CISL Lombardia"},"content":{"rendered":"\n

GUIDERA\u2019 UN\u2019ORGANIZZAZIONE CON OLTRE 730 MILA ISCRITTI<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cSIAMO UN SINDACATO INNOVATIVO E IN CRESCITA. LISTE D\u2019ATTESA IN SANITA\u2019, CAROVITA ED EMERGENZA ABITATIVA, INFORTUNI SUL LAVORO, OCCUPAZIONE FRAGILE: QUESTE LE PRINCIPALI CRITICITA\u2019 NELLA REGIONE\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cambio al vertice della Cisl Lombardia. Il Consiglio Generale del sindacato, riunito oggi a Concorezzo (MB), ha eletto nuovo Segretario Generale Fabio Nava. Succede a Ugo Duci, alla guida dell\u2019organizzazione dal 2017. Il 2025 \u00e8 un anno particolare per la Cisl, che celebra il settantacinquesimo anniversario dalla fondazione (30 aprile 1950<\/a>) ed \u00e8 impegnata nella stagione dei congressi, che si concluder\u00e0 con l\u2019assise nazionale in programma a met\u00e0 luglio.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAssumo questo incarico con una certa commozione e un doveroso senso di responsabilit\u00e0 \u2013 <\/em>ha dichiarato Nava subito dopo l\u2019elezione -, e con l\u2019impegno di rafforzare il ruolo della Cisl lombarda come sindacato capace di interpretare le sfide del presente con coraggio, pragmatismo e visione innovativa. La nostra missione \u00e8 chiara: difendere e promuovere la dignit\u00e0 del lavoro, costruire un futuro migliore soprattutto per le nuove generazioni e per le persone pi\u00f9 fragili, dare risposte ai bisogni vecchi e nuovi che emergono da una societ\u00e0 profondamente cambiata negli ultimi decenni. C\u2019\u00e8 ancora molto bisogno di sindacato, come dimostrano i dati in crescita del nostro tesseramento. Anche per questo, da tempo, abbiamo adottato strumenti di ascolto strutturato dei nostri associati\u201d. <\/em><\/p>\n\n\n\n

All\u2019elezione erano presenti il leader nazionale uscente della Cisl Luigi Sbarra, che ha appena rassegnato le dimissioni per raggiunti limiti d\u2019et\u00e0, e l\u2019attuale Segretaria Generale Aggiunta Daniela Fumarola, che lo stesso Sbarra ha candidato alla sua successione.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAnche un territorio avanzato come la Lombardia non \u00e8 esente da criticit\u00e0 \u2013 <\/em>ha sottolineato il neosegretario -. Penso ai temi legati alla  salute, dove rimane ancora molto da fare per ridurre le liste d\u2019attesa e per rendere davvero operative le Case delle Comunit\u00e0 e pi\u00f9 in generale la medicina territoriale; penso anche al carovita e all\u2019emergenza abitativa, in particolare nelle grandi citt\u00e0, che impattano pesantemente sui redditi e sulla capacit\u00e0 di spesa di famiglie di lavoratori e pensionati; penso al dramma degli incidenti e delle morti sul lavoro, che crescono invece di diminuire, una piaga sempre pi\u00f9 inaccettabile\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Un\u2019indagine della Cisl lombarda su oltre 11.500 iscritti ha evidenziato che circa il 60% ha rinunciato a cure o visite per i tempi di attesa troppo lunghi. In quanto agli incidenti sul lavoro i numeri sono drammatici: da gennaio a novembre 2024 in Lombardia si sono registrati 101.194 infortuni e ben 171 morti: in pratica ogni giorno pi\u00f9 di 300 persone rimangono ferite e ogni due giorni una non torna pi\u00f9 a casa dal lavoro. Secondo la Cisl regionale va valorizzato il ruolo degli RLS (Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza), occorre puntare su formazione e prevenzione e aumentare i controlli, potenziando il personale ispettivo.  <\/p>\n\n\n\n

Nava nel suo intervento ha ribadito la pi\u00f9 ampia disponibilit\u00e0 della Cisl lombarda al confronto e al dialogo con tutte le istituzioni e le associazioni imprenditoriali e sociali, nel rispetto dell\u2019autonomia e dei ruoli di ciascuno. <\/p>\n\n\n\n

\u201cIl mercato del lavoro lombardo \u2013 <\/em>ha continuato Nava – ha dimostrato una straordinaria capacit\u00e0 di tenuta, ma dietro i numeri positivi si nascondono sfide che non possiamo ignorare: rallentamento della crescita occupazionale, difficolt\u00e0 nel reperire le competenze richieste dalle imprese, aumento della cassa integrazione e invecchiamento della forza lavoro. Vediamo poi troppi part-time con orari obbligati e non concordati, specie tra le lavoratrici; tanti lavori intermittenti e a chiamata, che non garantiscono un salario sufficiente; molti impieghi che poco rispondono alle legittime aspirazioni professionali dei giovani. Se vogliamo garantire un futuro competitivo e sostenibile, servono interventi mirati e concreti\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

I dati del terzo trimestre 2024 confermano un tasso di occupazione stabile al 69,3%, con un aumento di 32.000 occupati (+0,7%). Tuttavia, la crescita \u00e8 inferiore rispetto alla media nazionale (+2,2%), segnalando un rallentamento rispetto agli anni precedenti. Uno degli aspetti pi\u00f9 positivi \u00e8 l\u2019incremento dell\u2019occupazione femminile (+1,5%), che porta il tasso al 62,1%. Nonostante la Lombardia mantenga un tasso di disoccupazione tra i pi\u00f9 bassi d\u2019Italia (3,6%), il numero di disoccupati \u00e8 aumentato del 3,9% (+6.200 unit\u00e0). Parallelamente, la cassa integrazione \u00e8 cresciuta del 24,7%, un chiaro segnale di difficolt\u00e0 per alcuni comparti produttivi. Il mercato si trova poi a fare i conti con un problema strutturale: la difficolt\u00e0 delle imprese a trovare personale con le competenze richieste. Nel quarto trimestre 2024, il 48% delle assunzioni previste \u00e8 stato classificato come di difficile reperimento, un dato in aumento rispetto al 37% del 2021. Un\u2019altra sfida che non si pu\u00f2 ignorare \u00e8 l\u2019invecchiamento della forza lavoro. Al 1\u00b0 gennaio 2024 i giovani tra i 15 e i 34 anni rappresentavano solo il 20,7% della popolazione regionale, un dato che rende sempre pi\u00f9 difficile il ricambio generazionale.<\/p>\n\n\n\n

Di fronte a queste sfide, la Cisl lombarda chiede uno sforzo maggiore sulle politiche per il lavoro. <\/p>\n\n\n\n

\u201cNon possiamo affidarci solo alla crescita spontanea – <\/em>ha concluso Nava -. Servono politiche attive ancora pi\u00f9 efficaci, maggiori investimenti in formazione, misure aggiuntive per l\u2019inclusione sociale e un sostegno concreto e tempestivo  ai settori in difficolt\u00e0, spesso tradizionalmente strategici nell\u2019economia regionale. Sindacati, istituzioni e imprese devono lavorare insieme per costruire un sistema pi\u00f9 equo, sostenibile e capace di rispondere alle sfide del futuro. Un punto chiave sar\u00e0 il potenziamento della contrattazione aziendale e territoriale, strumenti essenziali per migliorare salari, produttivit\u00e0 e condizioni di lavoro\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

La Cisl Lombardia ha chiuso l\u2019anno con 730.869 associati, registrando un significativo aumento dei lavoratori attivi in diversi settori, in particolare tra i giovani e gli immigrati. Dal 2015 al 2024 gli iscritti nella fascia Under 35 sono cresciuti di oltre 10.000 unit\u00e0 (+18,4%), e ben di 2.600 unit\u00e0 soltanto tra il 2023 e il 2024. Le persone di origine straniera rappresentano il 15% dell\u2019intera base associativa, rispetto al 9,8% del 2015 e se si considerano solo gli iscritti attivi, il dato sale al 24,7%.  Negli ultimi 12 anni il settore dei servizi \u00e8 cresciuto dal 16% al 20%, l\u2019industria \u00e8 scesa dal 17% al 16% e il settore pubblico e del welfare \u00e8 passato dall\u201911% al 10%, segno di un profondo cambiamento del mercato del lavoro. Le donne rappresentano il 50,3% degli iscritti complessivi, mentre i pensionati (296.960) continuano ad essere una risorsa importante per il sindacato.  <\/p>\n\n\n\n

\u00c8 cambiata la guida della Cisl lombarda, ma \u00e8 rimasta immutata la Segreteria che affiancher\u00e0 Nava durante il suo mandato. Il \u201cParlamentino\u201d del sindacato ha, infatti riconfermato la fiducia a Enzo Mesagna, Dino Perboni e Roberta Vaia. <\/p>\n\n\n\n

“Un caro e sentito augurio di buon lavoro all’amico Fabio Nava nella sua nuova veste di  segretario generale della CISL Lombardia” ha commentanto a chiusura dei lavori Mirco Scaccabarozzi, Segretario Generale della CISL Monza Brianza Lecco. “Nel complicato frangente economico ed occupazionale, che gi\u00e0 si \u00e8 manifestato anche nel nostro Territorio, sono profondamente convinto che Fabio sapr\u00e0 fronteggiare al meglio le sfide che quotidianamente attendono il sindacato, alle prese con transizioni  inusitate sotto il profilo tecnologico, sociale e culturale nell’intersezione di piani, dall’internazionale al nazionale fino al locale. A un tempo non pu\u00f2 mancare il ringraziamento all’amico Ugo Duci per quanto fatto in questi anni alla guida della nostra USR, nel costante impegno di tutela dei diritti di chi rappresentiamo, in particolare sui fronti del lavoro, della sanit\u00e0 e della fragilit\u00e0 sociale”.

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Fabio Nava: chi \u00e8<\/strong>
Nato a Bergamo nel 1967, diplomato in elettromeccanica, nel 1989 \u00e8 assunto all\u2019Enel. Inizia l\u2019esperienza sindacale nel 1990 nella federazione territoriale del settore elettrico (FLAEI Cisl). Poco dopo viene eletto nella Rappresentanza Sindacale Unitaria (RSU) e nel 1998 diventa Segretario Generale della FLAEI Cisl di Bergamo. Dopo diversi anni di impegno nella categoria che tutela i lavoratori del settore elettrico, nel 2006 assume la direzione del servizio fiscale provinciale (CAF Cisl). Nel 2013 entra a fare parte del Dipartimento organizzativo della Cisl Lombardia. Nel 2020 \u00e8 eletto nella Segreteria della Cisl Lombardia con la delega di Segretario Organizzativo e Amministrativo. Nel giugno 2024 \u00e8 eletto Segretario Generale Aggiunto. <\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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