{"id":17495,"date":"2025-02-20T21:33:41","date_gmt":"2025-02-20T20:33:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=17495"},"modified":"2025-02-20T21:35:55","modified_gmt":"2025-02-20T20:35:55","slug":"lavoratori-precari-meno-fragili-con-il-sindacato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=17495","title":{"rendered":"Lavoratori precari meno fragili con il Sindacato"},"content":{"rendered":"\n

Felsa Monza Brianza Lecco: quattro anni di battaglie sindacali e conquiste per i lavoratori somministrati, autonomi e con contratti di collaborazione<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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La FELSA Monza Brianza Lecco ha tenuto oggi, 20 febbraio, la propria Assemblea congressuale che ha confermato Davide Lagravinese nel ruolo di coordinatore del territorio Monza Brianza Lecco. Nella sua relazione Lagravinese ha presentato un bilancio dettagliato dell\u2019attivit\u00e0 svolta negli ultimi quattro anni. Un periodo segnato da sfide significative e da una crescente necessit\u00e0 di tutela per le lavoratrici e i lavoratori del territorio.<\/p>\n\n\n\n

La tutela del lavoro somministrato: luci e ombre<\/strong>
Al centro dell\u2019attivit\u00e0 della Categoria sindacale \u00e8 certamente il lavoro somministrato, una pratica diffusa soprattutto nelle aziende industriali della Brianza e del Lecchese. \u201cSe da un lato in alcune realt\u00e0 \u00e8 stato impiegato come strumento di ingresso nel mondo del lavoro con prospettive di stabilizzazione\u201d<\/em> ha spiegato Lagravinese, \u201cin altri contesti \u00e8 diventato sinonimo di precariet\u00e0, abusi e turnover forzato\u201d<\/em>.
Emblematico il caso di STMicroelectronics ad Agrate Brianza, che ha evidenziato le difficolt\u00e0 dei lavoratori somministrati, spesso considerati una “forza lavoro in appalto” senza prospettive di crescita. Tuttavia, grazie all\u2019intervento della FELSA CISL e alla collaborazione con la FIM CISL, si \u00e8 giunti a un accordo per la stabilizzazione di molti carrellisti.
Anche la vertenza alla EDIM Bosch di Villasanta ha visto il sindacato in prima linea: l\u2019azienda, che aveva annunciato 160 esuberi (inclusi 40 lavoratori somministrati), ha riconsiderato la sua posizione grazie all\u2019azione sindacale congiunta, scongiurando licenziamenti e garantendo continuit\u00e0 occupazionale.<\/p>\n\n\n\n

Le battaglie nei settori metalmeccanico, farmaceutico e alimentare<\/strong>
Numerose sono state le azioni sindacali che hanno portato a risultati concreti nei diversi settori produttivi. Nel metalmeccanico, alla ABB di Garbagnate Monastero, la FELSA CISL ha ottenuto il riconoscimento del premio di produzione per i lavoratori somministrati e ha rafforzato la rappresentanza sindacale.
Nel settore farmaceutico, il lavoro congiunto con la FEMCA CISL ha permesso importanti progressi alla ThermoFisher di Monza, dove gli errori nelle buste paga dei lavoratori somministrati sono stati corretti, e alla Bracco di Cesano Maderno, dove \u00e8 stato istituito uno sportello sindacale aziendale.
Nel settore alimentare, l\u2019impegno della FELSA CISL ha portato alla stabilizzazione di numerosi lavoratori al Salumificio Beretta e raggiungendo, nel 2023, un accordo che garantisce parit\u00e0 di trattamento tra lavoratori diretti e somministrati su tutti gli aspetti economici.<\/p>\n\n\n\n

Il supporto ai lavoratori autonomi e ai rider<\/strong>
Oltre alla tutela del lavoro dipendente, la FELSA CISL si \u00e8 impegnata anche per la rappresentanza dei lavoratori autonomi, una categoria spesso priva di diritti e di strumenti di tutela. Questa tipologia di lavoro non ha un luogo \u201cfisico\u201d chiamato \u201cazienda\u201d quindi per coinvolgere i lavoratori \u00e8 stata creata la community \u2018Vivace\u2019 dando vita a un luogo di incontro virtuale basato sulla condivisione delle difficolt\u00e0 quotidiane. \u00c8 stato inoltre potenziato lo sportello per il lavoro autonomo e organizzata la prima assemblea dei freelance in uno spazio di coworking a Lecco.
Un passo importante \u00e8 stato compiuto con l\u2019accordo nazionale firmato tra Felsa CISL e Assogrocery per tutelare gli shopper, garantendo loro compensi minimi e condizioni di sicurezza. Una trattativa analoga \u00e8 in corso con Assodelivery per migliorare le condizioni di lavoro dei rider, una categoria particolarmente difficile da organizzare, spesso diffidente nei confronti del sindacato ma che necessit\u00e0 condizioni di lavoro dignitose. A Monza \u00e8 in atto una trattativa con il Comune di Monza per la creazione di uno spazio a loro dedicato, che li metta al riparo in caso di condizioni climatiche sfavorevoli e offra loro un minimo di servizi in attesa della successiva chiamata. <\/p>\n\n\n\n

Le collaborazioni coordinate e continuative<\/strong>
Le collaborazioni sul nostro territorio interessano numerosi settori, tra cui i call center, l\u2019assistenza familiare tramite cooperative, la formazione professionale e le scuole private, l\u2019ambito sociosanitario e le collaborazioni sportive. \u00c8 un ambito lavorativo spesso sfruttato in modo improprio, utilizzato come copertura per rapporti di lavoro subordinato di fatto. 
In diversi settori, a livello nazionale, abbiamo negoziato accordi per garantire condizioni pi\u00f9 eque, ma troppo spesso i committenti aggirano queste regole, trasformando le collaborazioni in forme di lavoro subordinato mascherato. Il risultato \u00e8 che molti lavoratori, pur formalmente inquadrati come autonomi, non hanno alcuna autonomia reale nel loro lavoro. Di fronte a queste situazioni, siamo intervenuti per impugnare contratti irregolari, ricostruendo il reale rapporto di lavoro subordinato e avanzando richieste di risarcimento nei confronti dei committenti. <\/p>\n\n\n\n

I giovani<\/strong>
Il binomio giovani e precariet\u00e0 \u00e8 purtroppo diventato parte della normalit\u00e0. Un progetto della UST CISL sta cercando di agire preventivamente, fornendo agli studenti delle scuole secondarie strumenti necessari per affrontare un percorso professionale con maggiore consapevolezza \u201cDa due anni, insieme alla Felsa CISL, siamo impegnati a portare il Sindacato nelle scuole organizzando incontri con gli studenti delle classi quinte per coinvolgerli attivamente e fornire loro informazioni sul mercato del lavoro, sui contratti, sulle buste paga e sulla rappresentanza\u201d<\/em> ha spiega il Segretario Generale della CISL territoriale, Mirco Scaccabarozzi \u201coltre che sulle possibilit\u00e0 di formazione terziaria non accademica come \u00e8 quella offerta dagli ITS del nostro territorio di competenza, ad esempio il percorso sulla meccanica fine di Lecco piuttosto che quello dedicato al legno di Seveso passando da quello sulla cybersicurezza a Vimercate\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Tra i partecipanti ai lavori anche la Segretaria Generale della FELSA CISL Lombardia Kelly Bassi che ha spiegato le novit\u00e0 previste dall\u2019ipotesi di CCNL dei somministrati appena sottoscritta \u201cLe prossime settimane ci vedranno impegnati nelle assemblee unitarie per il rinnovo del CCNL da poco siglato. \u00c8 un contratto importantissimo, non di manutenzione ma un vero e proprio cambio di passo. Molte sono le nuove tutele che vanno incontro ai lavoratori che rappresentiamo e che spesso si trovano soli e senza tutele. Con il rinnovo abbiamo ottenuto l’aumento del 20% di tutte le prestazioni della bilateralit\u00e0 Ebitemp e ne abbiamo aumentato i massimali. Ci sar\u00e0 un nuovo sostegno per gli immigrati con il rimborso della pratica per il permesso di soggiorno, come anche per le vittime di molestie e violenze sessuali che potranno ottenere un’integrazione al reddito e una formazione specifica. Abbiamo ottenuto maggiori tutele per i nostri delegati, tra cui la possibilit\u00e0 di convocare una consultazione con l’agenzia nel caso in cui venga interrotta la missione. Abbiamo ottenuto un aumento dell\u2019indennit\u00e0 di disponibilit\u00e0 e pi\u00f9 paletti che garantiscano la congruit\u00e0 delle offerte di lavoro dell\u2019agenzia: non sar\u00e0 solo la mansione a dover essere in linea con il lavoro svolto fino a quel momento ma anche la distanza dal lavoro e la retribuzione\u201d.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019impegno futuro della Felsa CISL<\/strong>
Il congresso si \u00e8 concluso con un chiaro obiettivo per i prossimi quattro anni: \u201cRafforzare la rappresentanza dei lavoratori somministrati e autonomi, garantendo tutele concrete e contrastando le pratiche aziendali scorrette sar\u00e0 il nostro impegno per il futuro\u201d<\/em> ha spiegato Davide Lagravinese. \u201cLa Felsa Monza Brianza Lecco si prepara ad affrontare il futuro con determinazione\u201d ha concluso Lagravinese \u201cconsapevole che la strada verso un lavoro dignitoso e stabile per tutti \u00e8 ancora lunga, ma che con un\u2019azione sindacale efficace e condivisa si possono ottenere risultati concreti\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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