{"id":18351,"date":"2025-06-16T15:29:10","date_gmt":"2025-06-16T13:29:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=18351"},"modified":"2025-06-20T10:21:49","modified_gmt":"2025-06-20T08:21:49","slug":"giovani-e-lavoro-la-loro-voce-in-una-indagine-cisl-lombardia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=18351","title":{"rendered":"Giovani e lavoro: la loro voce in una indagine CISL Lombardia"},"content":{"rendered":"\n

LAVORARE PER VIVERE, NON VIVERE PER LAVORARE: STOP AL MITO DEL POSTO FISSO, MA I SALARI BASSI RENDONO DIFFICILE IL SOGNO DI \u201cMETTERE SU FAMIGLIA\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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\u201cVogliamo lavorare per vivere e non vivere per lavorare\u201d: a raccogliere la voce dei giovani lombardi \u00e8 un\u2019indagine promossa dalla Cisl e realizzata da BiblioLavoro, il centro studi regionale del sindacato. Ci\u00f2 che rende pi\u00f9 attrattivo un lavoro \u00e8 ancora lo stipendio, ma poi vengono altri fattori come l\u2019equilibrio fra attivit\u00e0 professionale e tempo libero e la qualit\u00e0 del clima aziendale. Tramonta il mito del posto fisso, ma restano problemi irrisolti come il precariato, la disparit\u00e0 di genere, il basso livello dei salari che complica il progetto di \u201cmettere su famiglia\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La ricerca, presentata venerd\u00ec scorso a Milano durante un convegno organizzato con il Laboratorio Giovani 2.0. della Cisl, ha coinvolto 3.571 iscritti (et\u00e0 media 30,2 anni, quasi uno su 4 \u00e8 under 27, oltre 4 su 10 hanno una laurea, il 55% sono donne, l\u20198,8% ha origine straniera).<\/p>\n\n\n\n

\u201cCon questa indagine \u2013 osserva il segretario generale della Cisl Lombardia, Fabio Nava<\/strong> \u2013 abbiamo voluto metterci in ascolto dei giovani, per capire meglio cosa pu\u00f2 fare il sindacato per loro e con loro. Ci\u00f2 che \u00e8 emerso \u00e8 chiaro: le nuove generazioni cercano un lavoro che li rispetti, li valorizzi, che non li schiacci, che lasci spazio alla vita, al tempo per s\u00e8, ai desideri, alle passioni. Non sono pi\u00f9 sedotti dal mito del posto fisso, ma questo non significa che abbiano rinunciato alla stabilit\u00e0, al senso profondo del proprio impegno. Per\u00f2 non sopportano pi\u00f9 tirocini infiniti, straordinari non pagati, contratti leggeri e fragili come carta velina. Vogliono dignit\u00e0, non paghette. Ambiscono a  potersi costruire un futuro, una famiglia: non \u00e8 vero che non vogliono mettere al mondo dei figli. Lo desiderano, ma troppo spesso sono costretti a rimandare o a rinunciare. Non chiedono miracoli, ma di potere scegliere, di non essere giudicati o penalizzati per una maternit\u00e0 o una paternit\u00e0. Di trovare intorno a s\u00e9 un sistema \u2013 pubblico e nei luoghi di lavoro \u2013 che li accompagni, li sostenga, che renda possibile ci\u00f2 che oggi sembra troppo difficile. Mi ha impressionato il dato sulla partecipazione alla vita dell\u2019impresa: il 95,6% crede che sia la strada per cambiare il modo di lavorare. \u00c8 il messaggio potente di una generazione che non vuole solo essere rappresentata, ma vuole esserci. La Cisl ha raccolto questo segnale con la sua iniziativa sulla partecipazione, ora diventata legge dello Stato. Il sindacato deve e pu\u00f2 fare di pi\u00f9 per avvicinarsi ai giovani: in Lombardia abbiamo deciso di provare a cambiare passo, di spalancare le porte di casa, di aprirci senza timore al futuro\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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I DATI PRINCIPALI DELLA RICERCA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Stipendi \u201ccos\u00ec cos\u00ec\u201d, pi\u00f9 bassi per le donne<\/strong>
Il reddito medio del campione \u00e8 pari a 1.576,90 euro al mese ed emerge una preoccupante disparit\u00e0 di genere: le donne (con contratto full time) guadagnano il 17,9% in meno degli uomini e sono pi\u00f9 soggette al fenomeno del part-time involontario, che le riguarda nel 15,3% dei casi (+420% rispetto ai colleghi). Il reddito medio di chi lavora part-time \u00e8 inferiore del 40%. E la  laurea garantisce un salario pi\u00f9 alto di appena il 6%.<\/p>\n\n\n\n

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Impossibile risparmiare, per fortuna ci sono mamma e pap\u00e0<\/strong>
Pi\u00f9 della met\u00e0 (51,6%) non riesce a risparmiare nemmeno il 10% della busta paga e quasi 3 su 4 (72,7%) dichiarano che il salario non copre i bisogni essenziali. Il 40% non sarebbe in grado di fare fronte ad una spesa imprevista di 1.500 euro e il 25,9% continua a ricevere aiuti economici dalla famiglia. Non a caso, circa 1 su 4 vive ancora con i genitori.<\/p>\n\n\n\n

Lavoro nero: ci \u00e8 passato 1 intervistato su 2     <\/strong>
Circa 1 su 2 (49,5%) ha avuto esperienze di lavoro sommerso, mentre 4 su 10 (41,6%) prestano ore di straordinario non pagate o pagate fuori busta. Un segnale allarmante di una \u201cnormalit\u00e0 dell\u2019irregolarit\u00e0\u201d che va superata. Non a caso il 12% ha cominciato a lavorare totalmente in nero. Il primo ingresso legale nel mercato avviene soprattutto con contratti a tempo determinato (33,8%). A seguire (16,6%) tramite tirocini extracurricolari, uno strumento pi\u00f9 utilizzato del ben pi\u00f9 tutelante apprendistato (15,1%).<\/p>\n\n\n\n

Come si trova lavoro? Passaparola e web<\/strong>
L\u2019informalit\u00e0 sembra prevalere: il 39% ha trovato il primo lavoro grazie al passaparola (famigliari\/amici), il 28,5% rispondendo ad un annuncio sul web o lasciando spontaneamente il CV. Quindi vengono i canali scolastici\/universitari (14,3%) e le agenzie per il lavoro (9%). Stenta il sistema pubblico (concorso 5,2%, centri per l\u2019impiego, 3,6%). In tema di transizioni da un posto all\u2019altro si invertono le prime due posizioni: il 35,4% ha trovato l\u2019ultimo lavoro con un annuncio sul web o lasciando spontaneamente il CV, il 24,3% tramite il passaparola. Sale al 16,6% il concorso pubblico, calano ulteriormente i centri per l\u2019impiego (2,5%).<\/p>\n\n\n\n

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Cosa mi aspetto dal lavoro? Cosa lo rende attrattivo?<\/strong>
I giovani vogliono un lavoro che rispetti la vita e non si accontentano di un impiego qualsiasi. In altre parole \u201csi lavora per vivere e non si vive per lavorare\u201d. E allora si capisce perch\u00e9 l\u201984,8% attribuisca al lavoro un significato diverso rispetto alle generazioni dei genitori e dei nonni: equilibrio, benessere, salute mentale, crescita, meno attaccamento al posto fisso e all\u2019azienda sono le nuove parole d\u2019ordine. Non \u00e8 un caso che solo il 26% pensi di restare nella stessa azienda fino alla pensione e quasi la met\u00e0 (47,3%) stia gi\u00e0 valutando un cambiamento. In media, gli intervistati nei primi anni della loro vita professionale hanno cambiato ben 4 posti di lavoro. Ma cosa rende un lavoro attrattivo? Al primo posto rimane lo stipendio (82%), subito dopo vengono fattori come l\u2019equilibrio tra lavoro e tempo libero (72%), il clima aziendale (61,8%) e la possibilit\u00e0 di crescere professionalmente e di fare carriera (51%).<\/p>\n\n\n\n

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La precariet\u00e0: \u201cTi senti sbagliato\u201d<\/strong>
Se ai primi posti ci sono l\u2019instabilit\u00e0 contrattuale, l\u2019inadeguatezza del salario rispetto al costo della vita, la carenza di tutele e diritti (ad esempio su malattia, maternit\u00e0, ferie), la precariet\u00e0 si declina anche nella scarsa possibilit\u00e0 di ricevere formazione, avanzare nella carriera, essere riconosciuti per gli studi fatti e le competenze acquisite. Ma c\u2019\u00e8 anche chi segnala lo \u201csfruttamento sistemico\u201d (\u201cMi chiedono di essere sempre disponibile, ma non mi pagano le ore in pi\u00f9\u201d), la flessibilit\u00e0 imposta \u201c(Ogni domenica sera aspetto un messaggio per sapere se il giorno dopo lavoro o no\u201d), la dipendenza economica dai genitori. Tutto questo genera \u201cincertezza totale sul futuro\u201d e ha un impatto sulla salute mentale (\u201cTi senti sbagliato, come se fossi tu il problema. E\u2019 logorante\u201d).<\/p>\n\n\n\n

Welfare: ascoltare di pi\u00f9 i dipendenti<\/strong>
Sul benessere pu\u00f2 incidere il sistema di welfare, ma soltanto il 22% degli intervistati afferma che la propria azienda raccoglie e analizza i bisogni dei dipendenti, con il risultato che le misure erogate rischiano di essere incoerenti e poco efficaci.  La ricerca ha messo in evidenza un certo gap fra desideri e reali disponibilit\u00e0, in particolare dove le esigenze dei giovani sono pi\u00f9 forti: flessibilit\u00e0 oraria per la conciliazione vita-lavoro (\u00e8 utile per il 93%, \u00e8 disponibile al 42,7%), servizi e attivit\u00e0 per il tempo libero e il benessere psicofisico (80%-25,4%), misure di supporto alla genitorialit\u00e0 (72%-48%).<\/p>\n\n\n\n

Formazione: ne serve di pi\u00f9 e migliore<\/strong>
In media gli intervistati hanno partecipato a meno di 2 corsi negli ultimi 3 anni. Per 1 su 2 la formazione erogata in azienda non \u00e8 coerente con i fabbisogni individuali; il 57,4% pensa che la formazione scolastica\/universitaria ricevuta non sia adeguata alle esigenze delle imprese; quasi 2 su 3 ritengono di avere pi\u00f9 competenze rispetto a quelle richieste dalla propria mansione (overeducation). Guardando al futuro: circa 3 su 10 credono che le proprie competenze non saranno spendibili nel mercato del lavoro del 2030. Un tipo di formazione fondamentale \u00e8 quella sulla salute e sicurezza: il 48% dichiara che non gli sono mai stati illustrati chiaramente i propri diritti su questi temi.<\/p>\n\n\n\n

Una famiglia? Vorrei ma non posso<\/strong>
L\u201988% sogna di costruire una famiglia, ma il 65,9% ritiene che il proprio stipendio, giudicato troppo basso, renda questo progetto quasi impossibile. Il 45% pensa che sia necessario sacrificare la carriera per costruire una famiglia e il 22% ha subito pressioni al lavoro o in fase di colloquio per rinunciare a fare figli o rimandare la genitorialit\u00e0. Preoccupa il dato sulle donne che sale a quasi una su 3 (31,3%). In azienda quasi 1 giovane su 2 percepisce un conflitto generazionale, segno di un dialogo troppo fragile tra le et\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

La pensione? Meglio non pensarci<\/strong>
Alla domanda \u201cQuali sensazioni ti vengono in mente pensando alla tua pensione?\u201d il 96% ha espresso emozioni negative. Le parole pi\u00f9 ricorrenti? Incertezza, ansia, miraggio, irraggiungibilit\u00e0, rabbia generazionale, sfiducia nel sistema. Una fotografia di come le nuove generazioni percepiscano il proprio futuro previdenziale: non come un traguardo da costruire, ma come un orizzonte incerto che si allontana. Oltre la met\u00e0 (53,3%) ha scelto di aderire ad un fondo di previdenza complementare (contrattuale o privato).<\/p>\n\n\n\n

Cosa mi aspetto dal sindacato?<\/strong>
Al sindacato i giovani chiedono di aumentare gli stipendi per fronteggiare i costi della vita attraverso il rinnovo dei contratti nazionali (76,1%), di intervenire sull\u2019organizzazione del lavoro (smart working, flessibilit\u00e0, riduzione dell\u2019orario, 51,4%) e di costruire un\u2019offerta di welfare contrattuale aderente ai bisogni (34,1%). Ma c\u2019\u00e8 un segnale di speranza e di voglia di esserci: il 95,6% riconosce nella partecipazione, cos\u00ec come definita nella proposta di legge promossa dalla Cisl, lo strumento fondamentale per affrontare la nuova stagione del lavoro e migliorare le condizioni quotidiane. Non vogliono essere solo rappresentati, ma protagonisti attivi del cambiamento.<\/p>\n\n\n\n

scarica qui la ricerca completa<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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