{"id":18671,"date":"2025-11-27T17:12:25","date_gmt":"2025-11-27T16:12:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=18671"},"modified":"2025-11-27T17:13:05","modified_gmt":"2025-11-27T16:13:05","slug":"18671","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=18671","title":{"rendered":"Rinnovato il CCNL Metalmeccanici"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Aumento mensile di 205.32 euro pari al 9,64%, superiori al dato<\/strong><strong> <\/strong><strong>inflattivo Ipca. Conquistati miglioramenti su welfare, orario di lavoro, ambiente di lavoro,<\/strong><strong> <\/strong><strong>lavori precari, migliorati i diritti su malattia e dei lavoratori precari.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cOttime notizie per gli oltre 70 mila lavoratori metalmeccanici delle province di Monza Brianza e Lecco\u201d<\/em> \u00e8 il commento del <strong>Segretario Generale della FIM Monza Brianza Lecco, Enrico Vacca<\/strong> dopo la firma del contratto. <em>\u201cDopo 17 mesi di lotta, che anche sul nostro territorio ha visto una partecipazione assidua e forte da parte di lavoratrici e lavoratori, abbiamo ottenuto un risultato che dal punto di vista economico bisogna considerare assolutamente soddisfacente, superiore all&#8217;IPCA, e che per la prima volta apre la strada anche ad alcune importanti innovazioni normative. Ora diventa assolutamente fondamentale far vivere il contratto dentro le fabbriche metalmeccaniche del territorio perch\u00e9 averlo firmato \u00e8 certamente il passo fondamentale, ma il contratto vive nelle fabbriche accanto ai lavoratori e lavoratrici ogni giorno, questo \u00e8 il compito delle organizzazioni sindacali e delle rappresentanze sindacali all&#8217;interno delle fabbriche metalmeccaniche del territorio di Monza e Lecco\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Dopo quattro giorni di intenso negoziato si \u00e8 giunti, nel tardo pomeriggio del 22 novembre, alla firma per il rinnovo del CCNL 2025-28 che avranno gli oltre milione e mezzo di metalmeccanici in busta paga. L\u2019aumento mensile al livello medio (C3 ex 5\u00b0liv.) \u00e8 di 205,32 euro, di cui la prima rata \u00e8 stata gi\u00e0 erogata per 27,70 euro il 1 di giugno 2025, a cui seguiranno le rate per i prossimi anni: 53,17 \u20ac il 1\u00b0 giugno 2026; 59,58 \u20ac il 1\u00b0giugno 2027; 64,87 \u20ac il 1\u00b0 giugno 2028.<\/p>\n\n\n\n<p>I Flexible benefit aumentano da 200 euro a 250 euro da erogare entro febbraio 2026. Il contratto scaduto a giugno 2024 \u00e8 stato rinnovato dopo 17 mesi durante i quali si \u00e8 consumato una rottura del tavolo di trattativa, ripreso il 15 luglio 2025, grazie alla mobilitazione di tutti i metalmeccanici con 40 ore di sciopero e manifestazioni in tutt\u2019Italia. Questo ha consentito di ottenere la definizione degli aumenti contrattuali pari al 9,64%, superiore al tasso di inflazione Ipca previsto del 7,20%.<\/p>\n\n\n\n<p>Oltre agli aumenti salariali, il nuovo contratto porta rilevanti miglioramenti sulle parti normative nel dettaglio:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nuove tutele per le persone con patologie oncologiche e con disabilit\u00e0;<\/li>\n\n\n\n<li>Ridotto di 8 ore l\u2019orario di lavoro per il personale coinvolto sui 21 turni;<\/li>\n\n\n\n<li>Introdotta la clausola di stabilizzazione per i contratti a termine pari al 20%<\/li>\n\n\n\n<li>Per lo Staff-leasing, \u00e8 stato introdotto il diritto di assunzione dopo 48 mesi;<\/li>\n\n\n\n<li>Definite contrattualmente le causali soggettive e oggettive per i contratti a tempo determinato e somministrato;<\/li>\n\n\n\n<li>Politiche di genere, rafforzamento ruolo RSU nell\u2019ambito del rapporto biennale;<\/li>\n\n\n\n<li>Rafforzata la formazione degli RLS con ulteriori 8 ore, istituito obbligo dell\u2019analisi incidentale infortuni e delle segnalazioni dei quasi infortuni nonch\u00e9 delle segnalazioni di rischio;<\/li>\n\n\n\n<li>In materia di Appalti \u00e8 stato introdotto l\u2019obbligo in capo alle aziende con pi\u00f9 di 400 dipendenti di fornire alle Rsu uno schema informativo contenete informazione su ditte in appalto, normativa su cambio appalto e appalta di lunga durata;<\/li>\n\n\n\n<li>Rafforzato il diritto soggettivo alla formazione e strutturato lo strumento \u201cMetapprendo\u201d con contributo strutturale;<\/li>\n\n\n\n<li>Migliorata la normativa in materia di PAR (permessi retribuiti) attraverso la riduzione del preavviso e della percentuale di assenza, introducendo 3 episodi di assenze senza preavviso;<\/li>\n\n\n\n<li>Per la malattia figlio fino a 4 anni, numero 3 giorni di permesso retribuito;<\/li>\n\n\n\n<li>Previsto un periodo da 1 mese a due di astensione per i lavoratori migranti per favorirne il ricongiungimento familiare;<\/li>\n\n\n\n<li>Rafforzata la centralit\u00e0 del CCNL attraverso un miglioramento dei campi di applicazione e nei cambi appalti;<\/li>\n\n\n\n<li>Rafforzati i diritti di informazione e partecipazione.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"800\" src=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Enrico-Vacca.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-18672\" srcset=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Enrico-Vacca.jpeg 800w, https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Enrico-Vacca-300x300.jpeg 300w, https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Enrico-Vacca-150x150.jpeg 150w, https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Enrico-Vacca-768x768.jpeg 768w, https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Enrico-Vacca-510x510.jpeg 510w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aumento mensile di 205.32 euro pari al 9,64%, superiori al dato inflattivo Ipca. 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