{"id":18714,"date":"2025-12-10T16:38:14","date_gmt":"2025-12-10T15:38:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=18714"},"modified":"2025-12-10T16:38:16","modified_gmt":"2025-12-10T15:38:16","slug":"roche-storico-accordo-di-secondo-livello","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=18714","title":{"rendered":"Roche: Storico Accordo di Secondo Livello"},"content":{"rendered":"\n

RSU e Sindacati Ottengono Aumenti Salariali, Nuovi Diritti Sociali e Misure di Sostegno concrete per i Lavoratori<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un risultato storico per i lavoratori del Gruppo Roche in Italia. Le Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU) e le Organizzazioni Sindacali territoriali FILCTEM CGIL e FEMCA CISL annunciano con soddisfazione la firma dei nuovi Accordi Integrativi di Secondo Livello<\/strong> (validit\u00e0 2026-2028), che valorizzano i salari e garantiscono un pacchetto di diritti sociali. Un risultato ottenuto grazie alla costante relazione sindacale e alla collaborazione tra l\u2019azienda, la RSU e le organizzazioni sindacali.<\/p>\n\n\n\n

Grazie a una trattativa complessa, le parti sindacali congiuntamente con la direzione aziendale sono riuscite a impostare una visione che mette al centro le esigenze concrete delle lavoratrici e dei lavoratori, ottenendo un incremento del Premio di Partecipazione (PdP) e l’introduzione di strumenti di welfare innovativi.<\/p>\n\n\n\n

DIRITTI OTTENUTI: UN NUOVO PATTO PER LA FAMIGLIA E LA PERSONA<\/h3>\n\n\n\n

L’azione sindacale ha portato a casa misure fondamentali per la conciliazione dei tempi di vita e lavoro, la genitorialit\u00e0 e l’inclusione sociale:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Congedo Parentale per il Padre\/Secondo Caregiver:<\/strong> Il sindacato ha ottenuto l’estensione del congedo parentale retribuito a ben 17 giorni<\/strong>, un aumento che supera di gran lunga gli standard contrattuali e normativi, per sostenere concretamente la genitorialit\u00e0.<\/li>\n\n\n\n
  • Sostegno per Asili Nido e Scuola dell’Infanzia:<\/strong> \u00c8 stato strappato un fondamentale contributo economico mensile per i dipendenti con figli: \u20ac 100,00<\/strong> per l’asilo nido e \u20ac 55,00<\/strong> per la scuola dell’infanzia, un aiuto tangibile per le giovani famiglie.<\/li>\n\n\n\n
  • Tutela Rientro Maternit\u00e0:<\/strong> Il sindacato ha garantito la priorit\u00e0 nella valutazione delle richieste di Smart Working<\/em> per le lavoratrici madri\/genitori che rientrano dopo la maternit\u00e0 o il congedo parentale, per un rientro al lavoro pi\u00f9 sereno e flessibile.<\/li>\n\n\n\n
  • Contrasto alla Violenza di Genere:<\/strong> Ottenuto un supporto concreto per i dipendenti vittime di violenza (anche extra-lavorativa): una giornata di permesso retribuita<\/strong> per l’orientamento legale e la copertura dei costi legali<\/strong> di tale orientamento.<\/li>\n\n\n\n
  • Permessi Studio e Familiari Aggiuntivi:<\/strong> Riconosciute ulteriori 28 ore di permesso studio<\/strong> all’anno e 1 giorno<\/strong> di permesso retribuiti aggiuntivi per l’inizio della scuola primaria dei figli e 1 giorno<\/strong> alla presentazione della laurea.<\/li>\n\n\n\n
  • Ferie Solidali:<\/strong> Su richiesta del sindacato, \u00e8 stata istituita la Banca Ore per la cessione volontaria di giorni di ferie ai colleghi che ne hanno bisogno per assistere i propri familiari.<\/li>\n\n\n\n
  • Tutela DSA:<\/strong> Impegno aziendale, imposto dal sindacato, a vietare ogni discriminazione verso i lavoratori con Disturbi Specifici dell’Apprendimento (DSA) e a garantire orari flessibili per i genitori di figli con DSA.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    VALORE ECONOMICO: IL PREMIO DI PARTECIPAZIONE AUMENTA<\/h3>\n\n\n\n

    L’accordo siglato garantisce un incremento progressivo del Premio di Partecipazione (PdP) per il triennio 2026-2028, legato a obiettivi di produttivit\u00e0 e sostenibilit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

    Il sindacato ha inoltre ottenuto:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \n
    • La possibilit\u00e0 di convertire il PdP in servizi Welfare con un bonus aziendale fino al +20%<\/strong>, trasformando cos\u00ec il lordo in un valore netto maggiore per i lavoratori.<\/li>\n\n\n\n
    • La conferma e il consolidamento di un Credito Welfare Base garantito di \u20ac 1.800<\/strong> per gli anni futuri.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Ermanno Donghi<\/strong>, segretario generale Filctem Cgil Monza Brianza<\/strong>, e Tiziano Cogliati<\/strong>, segretario generale Femca Cisl Monza Brianza Lecco:<\/strong> “Questo accordo \u00e8 la dimostrazione che il dialogo e la contrattazione sono lo strumento pi\u00f9 efficace per migliorare concretamente le condizioni di lavoro. Le lavoratrici e i lavoratori Roche ottengono un aumento salariale stabile e, soprattutto, un pacchetto di diritti che li supporta nelle sfide quotidiane, dalla genitorialit\u00e0 all’inclusione”.<\/p>\n\n\n\n

      <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      RSU e Sindacati Ottengono Aumenti Salariali, Nuovi Diritti Sociali e Misure di Sostegno concrete per i Lavoratori Un risultato storico per i lavoratori del Gruppo Roche in Italia. Le Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU) e le Organizzazioni Sindacali territoriali FILCTEM CGIL e FEMCA CISL annunciano con soddisfazione la firma dei nuovi Accordi Integrativi di Secondo Livello […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":18715,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-18714","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-notizie","8":"czr-hentry"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/18714","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=18714"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/18714\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18716,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/18714\/revisions\/18716"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/18715"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=18714"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=18714"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=18714"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}