{"id":19218,"date":"2026-06-09T16:40:51","date_gmt":"2026-06-09T14:40:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=19218"},"modified":"2026-06-09T16:41:35","modified_gmt":"2026-06-09T14:41:35","slug":"previdenza-complementare-avviso-comune-contrattazione-collettiva-e-fondi-pensione-negoziali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=19218","title":{"rendered":"Previdenza complementare: avviso comune, contrattazione collettiva e fondi pensione negoziali"},"content":{"rendered":"\n
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Parliamoci chiaro: gli strumenti di previdenza complementare sono e devono rimanere in capo esclusivamente alla contrattazione collettiva. <\/strong>Lo scorso 26 maggio la Cisl, unitamente a Cgil, Uil e alle principali associazioni datoriali \u2013 Confindustria, Confapi, Confartigianato, Confesercenti, Confcommercio, Confservizi, CNA, Casartigiani, Legacoop, Confcooperative e AGCI\u00a0 \u2013 ha sottoscritto un Avviso Comune di estrema importanza sulla previdenza complementare<\/a>, finalizzato a dare maggior forza al secondo pilastro previdenziale, tutelando il ruolo della contrattazione collettiva e garantendo la sostenibilit\u00e0 dei fondi pensione negoziali che ne sono espressione.<\/p>\n\n\n\n

Perch\u00e9 a nostro avviso l\u2019intesa riveste un rilievo particolare?<\/p>\n\n\n\n

Perch\u00e9 riafferma con forza il valore della bilateralit\u00e0 e dell\u2019autonomia delle Parti sociali nella definizione dei contenuti dei CCNL e degli strumenti di previdenza complementare collegati alla contrattazione. Fulcro dell\u2019Avviso \u00e8 la rivendicazione del contributo datoriale quale elemento costitutivo della contrattazione collettiva e dei fondi pensione negoziali, di contro alla misura introdotta dalla Legge di Bilancio 2026 relativa alla portabilit\u00e0 di tale contributo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Non solo, le Parti convergono nel sottolineare come elemento di preoccupazione il fatto che la portabilit\u00e0 indiscriminata del contributo datoriale verso forme individuali o di mercato possano rappresentare un attacco al CCNL e all\u2019autonomia contrattuale, alterando unilateralmente assetti definiti dalla contrattazione collettiva. Per le Parti sociali, il trasferimento del contributo del datore di lavoro da un fondo pensione negoziale a una forma pensionistica privata pu\u00f2 avvenire solo se il CCNL di riferimento lo prevede espressamente.<\/p>\n\n\n\n

Il contributo datoriale, infatti, nasce all\u2019interno di un equilibrio complessivo definito dai contratti collettivi.<\/p>\n\n\n\n

Siamo convinti che un\u2019interpretazione erronea della norma rischia di indebolire i fondi pensione negoziali e di mettere in discussione il modello collettivo e contrattuale della previdenza complementare, sviluppato a partire dal 1993. Viene quindi ribadita la piena legittimit\u00e0 dell\u2019autonomia contrattuale nel definire sia l\u2019ammontare sia la destinazione del contributo datoriale.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019Avviso, nella sua articolazione, ribadisce peraltro il valore dei fondi pensione negoziali quali strumenti di buona bilateralit\u00e0 e parte essenziale di un welfare complementare sostenibile ed efficiente. Tali fondi rappresentano un\u2019integrazione importante al sistema pensionistico pubblico e contribuiscono alla protezione sociale di lavoratrici e lavoratori. Come evidenzia la COVIP (Commissione di Vigilanza sui Fondi Pensione), alla fine di marzo 2026, le posizioni in essere presso le forme pensionistiche complementari risultavano essere<\/strong> 11,9 milioni, l\u20191,7 per cento in pi\u00f9 rispetto a dicembre del 2025<\/strong>. A tali posizioni, che includono anche quelle di coloro che aderiscono contemporaneamente a pi\u00f9 forme, corrisponde un totale degli iscritti di 10,6 milioni<\/strong>.
Nei fondi negoziali le posizioni sono cresciute di 83.010 unit\u00e0 (+1,8 per cento rispetto a dicembre 2025), per un totale complessivo di 4,597 milioni. A tale crescita, l\u2019apporto maggiore \u00e8 stato fornito dal fondo destinato ai lavoratori del commercio (+17.700 posizioni) e da quello del pubblico impiego (+10.300 posizioni). Sono cresciuti anche il fondo destinato ai dipendenti pubblici della scuola (+6.800 posizioni), per il quale iniziano a dispiegarsi gli effetti del meccanismo del silenzio-assenso attivato per i nuovi assunti a partire dal 2019, e quello rivolto al settore edile (+6.700 posizioni). Nelle forme pensionistiche di mercato, si contavano 71.050 posizioni in pi\u00f9 nei fondi aperti (+3,1 per cento) e 44.800 in pi\u00f9 nei PIP (+1,1 per cento); alla fine di marzo, il totale delle posizioni in essere in tali forme era pari, rispettivamente, a 2,333 milioni e 4,016 milioni.<\/p>\n\n\n\n

I dati offerti dalla COVIP confermano altres\u00ec il ruolo centrale dei fondi pensione negoziali nella tutela previdenziale, anche grazie alla loro competitivit\u00e0 in termini di costi e rendimenti.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Con l\u2019Avviso Comune, si chiede infine l\u2019apertura di un confronto strutturato con le Istituzioni per dare maggior vigore alla previdenza complementare.<\/p>\n\n\n\n

Tra le priorit\u00e0 indicate figurano una fiscalit\u00e0 pi\u00f9 favorevole sulle prestazioni,<\/strong> la riduzione della tassazione sui rendimenti,<\/strong> riconoscimento di adeguati benefici a tutela degli investimenti nell\u2019economia reale<\/strong> e la revisione del sistema sanzionatorio a carico della governance<\/em> dei fondi<\/strong>, ritenuto eccessivamente inasprito dalla Legge di Bilancio 2026. Pur condividendo \u2018senza se e senza ma\u2019 l\u2019esigenza di un sistema di vigilanza efficace e credibile, si evidenzia comunque l\u2019opportunit\u00e0 di garantire che il quadro sanzionatorio sia improntato a criteri di proporzionalit\u00e0, ragionevolezza e sostenibilit\u00e0, anche sotto il profilo economico, evitando un aggravio dei costi di gestione che finirebbe per incidere direttamente sulle posizioni individuali degli iscritti, sulla governance<\/em> e sull\u2019equilibrio complessivo del sistema.<\/p>\n\n\n\n

Mirco Scaccabarozzi
Segretario Generale CISL Monza Brianza Lecco<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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