{"id":19263,"date":"2026-07-06T11:05:59","date_gmt":"2026-07-06T09:05:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=19263"},"modified":"2026-07-06T11:06:03","modified_gmt":"2026-07-06T09:06:03","slug":"artigianato-una-rete-di-tutele-e-contributi-per-i-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=19263","title":{"rendered":"Artigianato: una rete di tutele e contributi per i lavoratori"},"content":{"rendered":"\n

Il settore dell\u2019artigianato rappresenta uno dei motori trainanti dell’economia locale, ma quanti lavoratori dipendenti conoscono davvero i propri diritti, i bonus e le tutele a loro dedicati? Spesso molte opportunit\u00e0 fornite dalla bilateralit\u00e0 rimangono inutilizzate per mancanza di informazione. Per rispondere a questo bisogno, la CISL Monza Brianza Lecco ha istituito un dipartimento dedicato esclusivamente alla tutela e al miglioramento delle condizioni dei lavoratori dipendenti delle imprese artigiane che applicano i contratti collettivi nazionali e regionali.
L’obiettivo \u00e8 chiaro: offrire un punto di riferimento concreto che spazia dal controllo della busta paga al welfare familiare, fino alla sicurezza sul luogo di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

La tutela sindacale<\/strong>
Il primo pilastro del servizio riguarda i diritti contrattuali e la quotidianit\u00e0 lavorativa. Gli operatori offrono supporto mirato per la verifica delle buste paga<\/strong>, il controllo della correttezza dell’inquadramento professionale <\/strong>etutelando i lavoratori nelle situazioni di crisi aziendale per l’attivazione delle procedure legate al Fondo FSBA (Fondo Solidariet\u00e0 Bilaterale Artigianato).<\/p>\n\n\n\n

Un “paracadute” economico: i rimborsi e i contributi dei Fondi<\/strong> ELBA, WILA e SANARTI<\/strong>
Uno degli aspetti pi\u00f9 vantaggiosi, e spesso meno noti, riguarda le prestazioni economiche e i rimborsi socio-sanitari erogati dagli enti bilaterali e dai fondi integrativi che spettano a tutti i lavoratori delle aziende artigiane.
Le opportunit\u00e0 sono suddivise principalmente su tre canali: ELBA, WILA e SANARTI<\/p>\n\n\n\n

ELBA, l\u2019Ente Lombardo Bilaterale Artigiano<\/strong>, interviene con aiuti diretti per i lavoratori e le loro famiglie. Tra i contributi principali troviamo i rimborsi per le spese di acquisto libri scolastici (175\u20ac\/anno), per i centri estivi (300\u20ac\/anno) e per il trasporto pubblico (200\u20ac\/anno). E ancora: per le attivit\u00e0 culturali (libri, teatro, cinema, mostre e concerti) spetta un rimborso di 200\u20ac, mentre per le attivit\u00e0 sportive (ad esempio l\u2019abbonamento della palestra) l\u2019importo sale a 250\u20ac all\u2019anno. Sono poi previste borse di studio per il raggiungimento di traguardi scolastici: da \u20ac 400 a 500 euro per diploma\/laurea del lavoratore studente, \u20ac 500 per diploma scuola secondaria di 2\u00b0 grado dei figli, \u20ac 400 per iscrizione al 2\u00b0 o 3\u00b0 anno laurea triennale\/magistrale dei figli.
Anche sulle spese per la casa ELBA interviene con sostanziosi contributi: a chi \u00e8 in affitto spetta un contributo di 250 \u20ac all\u2019anno mentre coloro che hanno acceso un mutuo per la prima casa beneficiano di un contributo di 500\u20ac per la stipula del contratto e di 250\u20ac di rimborso sui canoni versati. Altri vantaggi sono legati pi\u00f9 strettamente alla vita lavorativa: agli apprendisti che nell\u2019anno conseguono la qualifica di operaio o impiegato spetta un incentivo di 400 \u20ac; ai lavoratori con almeno 18 anni di anzianit\u00e0 in azienda 150\u20ac. In caso di sospensione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa in FSBA per pi\u00f9 di 10 giorni il Fondo interviene con un sostegno economico fino a 300\u20ac.

Il secondo fondo che eroga sostanziosi contributi \u00e8 W.I.L.A., il Fondo di Welfare Integrativo Lombardo dell’Artigianato<\/strong>, che interviene a supporto della genitorialit\u00e0 e della salute con prestazioni mirate: fino a 700 \u20ac per la retta dell’asilo nido e un’indennit\u00e0 di 20 \u20ac al giorno (fino a 90 giorni) per la maternit\u00e0\/paternit\u00e0 facoltativa. Fino a 500 \u20ac per le spese ortodontiche, fino a 1.200\u20ac per il rimborso della badante per l’assistenza medica di genitori o suoceri e fino a 1.400 \u20ac in caso di ricovero in RSA dei familiari. In caso di disabilit\u00e0 di figli o coniugi spetta un contributo economico che pu\u00f2 arrivare a 1.500\u20ac all\u2019anno.
Infine c\u2019\u00e8 SAN.ARTI., il Fondo Sanitario Integrativo<\/strong>, una vera e propria mutua sanitaria che copre prestazioni mediche: pacchetti di prevenzione gratuiti (cardiologici, oncologici, oculistici) e fino a 1.200 \u20ac all’anno per visite specialistiche in strutture UniSalute, fino a 120.000 \u20ac all’anno per interventi in strutture private convenzionate, oltre a 600 \u20ac di rimborso per i ticket del Servizio Sanitario Nazionale, fino a 3.200\u20ac all\u2019anno per interventi di implantologia due pulizie dei denti gratuite all’anno e un piano sanitario completamente gratuito per i figli minorenni.<\/p>\n\n\n\n

La previdenza complementare: il domani si costruisce oggi<\/strong>
Nel settore artigiano, la pianificazione del proprio futuro pensionistico passa da FON.TE, il Fondo Pensione Complementare di riferimento. Informarsi correttamente sui vantaggi fiscali e sui contributi del datore di lavoro \u00e8 fondamentale per garantirsi una stabilit\u00e0 economica al termine della carriera lavorativa.<\/p>\n\n\n\n

Sicurezza sul posto di lavoro: il ruolo del RLST<\/strong>
La salute nei luoghi di lavoro non \u00e8 un optional. Nelle piccole realt\u00e0 artigiane, dove raramente \u00e8 presente un Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) interno, la legge prevede la figura del RLST (Rappresentante Territoriale dei Lavoratori per la Sicurezza). Questa figura ha il compito di visionare il DVR (Documento di Valutazione dei Rischi), collaborare con le figure aziendali che si occupano di sicurezza affinch\u00e9 l\u2019ambiente di lavoro sia salubre e sicuro e i lavoratori siano correttamente informati e formati in materia.
L’invito del sindacato a tutti i lavoratori del comparto \u00e8 quello di non rinunciare ai propri diritti e alle agevolazioni previste dai contratti: un appuntamento agli sportelli dedicati pu\u00f2 fare una concreta differenza per il bilancio familiare.<\/p>\n\n\n\n

TUTELA SINDACALE:<\/strong>
Provincia di Monza e Brianza: Antonino Manuel Ferrara tel. 335\/7734742 \u2013 am.ferrara@cisl.it
Provincia di Lecco: Denise Milan: tel. 335\/7576618 \u2013 d.milan@cisl.it<\/a><\/p>\n\n\n\n

CONTRIBUTI E RIMBORSI ELBA, WILA e SANARTI<\/strong>
Provincia di Monza e Brianza: Giovanni Agudio: tel. 340\/3373375 \u2013 g.agudio@cisl.it
Provincia di Lecco: Massimo Bertarini: tel. 335\/6042542 \u2013 m.bertarini@cisl.it<\/a><\/p>\n\n\n\n

SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO<\/strong>
Provincia di Monza e Brianza: Nadia Lazzaroni: tel. 342\/9571089 \u2013 n.lazzaroni@cisl.it
Provincia di Lecco: Isilda Armando: tel. 345\/6701550 \u2013 i.armando@cisl.it<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il settore dell\u2019artigianato rappresenta uno dei motori trainanti dell’economia locale, ma quanti lavoratori dipendenti conoscono davvero i propri diritti, i bonus e le tutele a loro dedicati? Spesso molte opportunit\u00e0 fornite dalla bilateralit\u00e0 rimangono inutilizzate per mancanza di informazione. Per rispondere a questo bisogno, la CISL Monza Brianza Lecco ha istituito un dipartimento dedicato esclusivamente […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":19264,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-19263","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-notizie","8":"czr-hentry"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19263","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=19263"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19263\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19265,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19263\/revisions\/19265"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/19264"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=19263"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=19263"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=19263"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}