{"id":19349,"date":"2026-07-29T11:12:37","date_gmt":"2026-07-29T09:12:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=19349"},"modified":"2026-07-29T11:28:07","modified_gmt":"2026-07-29T09:28:07","slug":"ai-opportunita-formidabile-per-accrescere-produttivita-salari-e-qualita-del-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=19349","title":{"rendered":"AI opportunit\u00e0 formidabile per accrescere produttivit\u00e0, salari e qualit\u00e0 del lavoro"},"content":{"rendered":"\n

Occorre governare la transizione nel segno della corresponsabilit\u00e0 e della partecipazione.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00abL\u2019intelligenza artificiale rappresenta un\u2019opportunit\u00e0 formidabile per accrescere produttivit\u00e0, salari e qualit\u00e0 del lavoro. Perch\u00e9 questo potenziale si traduca in<\/strong> progresso condiviso<\/strong>, occorre per\u00f2 governare la transizione nel segno della corresponsabilit\u00e0 e della partecipazione, costruendo una nuova alleanza tra lavoratori e imprese capace di coniugare innovazione, competitivit\u00e0, diritti e dignit\u00e0 della persona<\/strong>\u00bb. E\u2019 quanto ha sottolineato oggi la CISL nel corso dell\u2019 audizione presso l\u20198\u00aa Commissione del Senato sullo schema di decreto attuativo della legge n. 132 del 2025 in materia di intelligenza artificiale \u2013 Atto del Governo n. 421 \u2013 chiamato a completare l\u2019adeguamento dell\u2019ordinamento italiano all\u2019AI Act europeo entro il 10 ottobre 2026.

La Confederazione di via Po \u00abapprezza il fatto che l\u2019Italia sia stata tra i primi Paesi europei a dotarsi di una normativa specifica, fondata su principi condivisibili: la centralit\u00e0 della persona, la trasparenza nell\u2019impiego dei sistemi di intelligenza artificiale e il divieto di affidare esclusivamente a procedure automatizzate la gestione del rapporto di lavoro o l\u2019adozione di decisioni di licenziamento\u00bb.

Per la Cisl \u00abrestano tuttavia, alcuni nodi essenziali da sciogliere<\/strong>. Nello schema di decreto manca anzitutto un riferimento esplicito alla legge n. 76 del 2025 sulla partecipazione dei lavoratori.<\/strong> I guadagni di produttivit\u00e0 generati dall\u2019intelligenza artificiale devono essere accompagnati dal coinvolgimento diretto e indiretto delle lavoratrici, dei lavoratori e delle loro rappresentanze, anche per garantire una redistribuzione equa dei benefici dell\u2019innovazione<\/strong>\u00bb, aggiunge la Cisl.

\u00abDeve poi essere chiaro che la valutazione della prestazione professionale non pu\u00f2 essere delegata al solo algoritmo<\/strong>. \u00c8 inoltre necessario prevedere un rinvio chiaro alla contrattazione collettiva, nazionale e decentrata<\/strong>, tanto nel settore pubblico quanto in quello privato, affinch\u00e9 siano le parti sociali a definire regole, tutele e modalit\u00e0 di utilizzo della IA<\/strong>\u00bb.

La CISL rileva \u201cl\u2019assenza di stanziamenti per sostenere formazione professionale, aggiornamento continuo delle competenze e un sistema di istruzione capace di preparare le persone alle trasformazioni tecnologiche in atto<\/strong>. Senza investimenti sul capitale umano, il rischio \u00e8 che l\u2019intelligenza artificiale accentui divari e disuguaglianze, anzich\u00e9 generare nuove opportunit\u00e0. L\u2019obbligo di informazione va esteso a tutti i casi in cui sistemi di intelligenza artificiale applicati all\u2019organizzazione e gestione del lavoro e la responsabilit\u00e0 per il loro impiego non deve ricadere solo sul datore di lavoro, ma sull\u2019intera catena degli appalti\u201d, conclude la Cisl.<\/p>\n\n\n\n

Fonte: ufficio stampa CISL Nazionale<\/p>\n\n\n\n

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