Si \u00e8 concluso il percorso formativo \u00abOperatrice addetta all\u2019accoglienza – Front Office\u00bb che ha visto la partecipazione di 9 donne, ex-lavoratrici della\u00a0Canali SpA, coinvolte dalla grave crisi dell\u2019azienda che in due anni ha portato alla chiusura e al licenziamento collettivo. Un progetto realizzato da IAL Monza in partenariato con\u00a0Manpower Italia\u00a0e\u00a0Afol Monza Brianza\u00a0e con il sostegno delle organizzazioni sindacali.<\/p>\n
Le partecipanti condividevano una storia lavorativa comune,\u00a0una situazione di svantaggio, un cambiamento da affrontare e hanno scelto di seguire un percorso di\u00a0riqualificazione\u00a0professionale per trovare uno sbocco anche in nuove attivit\u00e0 lavorative.<\/p>\n
L\u2019esperienza \u00e8 stata estremamente positiva: \u00abIn 68 ore di attivit\u00e0 formativa – riassume la docente\u00a0Sara Martini\u00a0– \u00e8 stato possibile maturare una maggior consapevolezza di s\u00e9 e di autostima, attivare energie personali mettendosi sempre in discussione, manifestare una forte determinazione a conseguire miglioramenti di competenze, e \u201crinascere\u201d individualmente e come gruppo\u00bb.<\/p>\n
Complimenti a tutte per l\u2019entusiasmo, la partecipazione e l\u2019impegno con cui hanno affrontato questa sfida. Le premesse per una ricollocazione, alla quale stiamo attivamente lavorando, ci sono tutte!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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