Aumenti in busta paga, incentivi per l\u2019occupazione giovanile, novit\u00e0 previdenziali, salvaguardia del secondo livello di contrattazione, rilancio della bilateralit\u00e0: sono queste le principali novit\u00e0 del contratto dell\u2019edilizia, che interessa piu\u0300 di un milione di addetti (circa 4.000 in Brianza e 2.000 nel Lecchese) e rimarr\u00e0 in vigore fino al 20 settembre 2020.<\/p>\n
Il contratto, sottoscritto dai sindacati di categoria FenealUil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil con Ance e Coop, prevede da un punto di vista salariale un aumento a parametro 100 (operaio comune) di 55 euro (71,50 operaio specializzato), l\u2019aumento di altri 2 euro (a parametro 100, che diventano 2,6 per operaio terzo livello) del contributo collettivo obbligatorio per la Previdenza complementare (Prevedi), un aumento totalmente a carico delle imprese delle aliquote per sanita\u0300 integrativa (0,35% sulla massa salari) e di quelle per il Fondo Prepensionamento (+0,10%, arrivando allo 0,20). Previsto anche un versamento di 0,10 per la costituzione di un Fondo per incentivare l\u2019occupazione giovanile. Salvaguardato infine il secondo livello di contrattazione territoriale individuando nel 1 luglio 2019 la data per la ripartenza delle trattative di 2\u00b0 livello.<\/p>\n
Spiegano i segretari generali Vito Panzarella, Franco Turri e Alessandro Genovesi: \u00abAbbiamo mantenuto la funzione salariale del contratto con aumenti sui minimi tabellari secondo le prassi e le specificita\u0300 in atto nel settore dell\u2019edilizia, in piena sintonia con l\u2019Accordo Interconfederale del 9 marzo scorso firmato da Cgil, Cisl, Uil, Confindustria, che riconosce al Ccnl sia una funzione salariale certa, sia una funzione di sostegno a forme di welfare integrativo di natura bilaterale. Inoltre abbiamo concordato importanti innovazioni che favoriranno una stagione di contrattazione territoriale importante, per dare coerenza alla filosofia e alle prescrizioni contrattuali. L\u2019obiettivo raggiunto e\u0300 stato quello di rimettere le Casse Edili al centro di servizi a favore dei lavoratori, con costi gestionali ed un\u2019efficienza del sistema coerenti con la loro missione sociale e con un 1,05% sia alle imprese che ai lavoratori\u00bb.<\/p>\n
Il nuovo contratto prevede anche il rilancio delle scuole edili e dei Cpt per la sicurezza, con una particolare attenzione alla formazione dedicata alle nuove tecniche costruttive, ai nuovi materiali, all\u2019industrializzazione 4.0 del cantiere. Tra le novita\u0300 piu\u0300 significative il potenziamento del Fondo nazionale per il ricambio generazionale, \u00abper favorire il raggiungimento del pensionamento anticipato agli edili che abbiano i requisiti soggettivi individuati da apposito regolamento\u00bb e l\u2019istituzione di un Fondo per incentivare l\u2019occupazione giovanile \u00abanche al fine di qualificare sempre di piu\u0300 il settore\u00bb.<\/p>\n
Inoltre, per la prima volta e\u0300 stata \u00abriconosciuta la possibilita\u0300 alle Partite Iva presenti in cantiere di poter accedere alle Cassa Edili, in particolare alla formazione, all\u2019aggiornamento e alle prestazioni relative a salute e sicurezza. Si tratta di un caso concreto di contrattazione inclusiva per ricomporre diritti e tutele che si rivolge potenzialmente a circa 200 mila persone, non imprese artigiane, figure specialistiche come restauratori, archeologi, geometri, architetti, ecc.\u00bb.<\/p>\n
Si valorizza la funzione del sistema bilaterale tradizionale in materia di welfare \u00abcon la costituzione del Fondo nazionale paritetico per l\u2019assistenza sanitaria integrativa a favore di tutte le maestranze e degli impiegati, alimentato da un\u2019aliquota totalmente a carico delle imprese complessivamente dello 0,60% a favore degli operai, da versare in cassa edile su un minimo di 120 ore e da un contributo specifico dello 0,26% della retribuzione per gli impiegati. La Cassa Edile svolgera\u0300 la funzione di sportello a favore degli operai\u00bb.<\/p>\n
Adesso le sfide da affrontare \u00absono la lotta al dumping contrattuale, e quindi l\u2019applicazione del contratto edile a tutti i lavoratori impegnati nei cantieri, e la vera ripresa del settore, con la realizzazione delle infrastrutture necessarie al rilancio del Paese e con l\u2019accelerazione della cantierizzazione di piu\u0300 opere possibili. Con questo contratto le parti sociali confermano l\u2019importanza di investire su un sistema di relazioni industriali che sempre di piu\u0300 deve mettere al centro l\u2019impresa ed il lavoro di qualita\u0300, scommettendo sul futuro del settore\u00bb, concludono i tre segretari generali.<\/p>\n
Soddisfazione anche a liello locale. \u00abQuesto contratto, che arriva a due anni dalla scandenza, – spiega Francesco Condorelli, Filca Cisl Mbl – riesce a offrire alcune garanzie fondamentali ai lavoratori di un settore che \u00e8 stato duramente colpito dalla crisi. Grazie all’intesa, si \u00e8 giunti a un riordino del sistema bilaterale, si sono migliorate le condizioni per la previdenza integrativa e si sono creati presupposti migliori per i lavoratori anziani in attesa di prepensionamento e per i giovani che vogliono entrare nel settore. Ci\u00f2 che aspettiamo ora \u00e8 che le autorit\u00e0 pubbliche varino piani di potenziamento delle infrastrutture. Questo permetterebbe una ripresa dell’intero comparto\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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