Nessun licenziamento e ricorso alla cassa integrazione alla Peg Perego di Arcore, azienda che produce articoli per l’infanzia. L’accordo, che dovr\u00e0 poi essere ratificato\u00a0dai lavoratori dopo le assemblee che si terranno nei prossimi giorni, \u00e8 stato raggiunto ieri da direzione aziendale e organizzazioni sindacali.<\/p>\n
Le trattative erano partire dall’annuncio dell’azienda dell’andamento negativo delle attivit\u00e0 e dalla scelta di\u00a0cessare progressivamente l’attivit\u00e0 del reparto premontaggio, confezione e dalla riduzione del\u00a0 magazzino intensivo. Dal confronto con i rappresentanti sindacali si \u00e8 giunti alla conclusione di non avviare la procedura di licenziamento collettivo per i 110 esuberi (su 443 dipendenti) ma, come richiesto dalla delegazione sindacale, di avviare la procedura di cassa integrazione guadagni straordinaria per 12 mesi.<\/p>\n
La Cigs riguarder\u00e0 tutti i 443 dipendenti con l\u2019obiettivo di effettuare la massima rotazione\u00a0possibile tra i lavoratori per ridurne l’impatto. I lavoratori durante la cassa matureranno in misura proporzionale alle ore lavorate gli istituti contrattuali, garantendo la maturazione minima del 30%,anche se per esigenze tecnico\u00a0 organizzative, le ore lavorate fossero inferiori a tale percentuale.<\/p>\n
Oltre alla Cigs, si concordato il piano di gestione degli esuberi cosi articolato:<\/p>\n
1) iniziative per la formazione e riqualificazione dei lavoratori per soluzioni occupazionali alternative interne e\/o esterne mediante il ricorso ad Enti esterni (dote unica lavoro\/assegno di ricollocazione); 2) avvio di approfondimenti con enti esterni (Inail) per dar corso a iniziative volte a favorire la ricollocazione interna di soggetti con\u00a0particolari criticit\u00e0; 3) incentivazione all’esodo diversificata tra chi raggiunge il requisito pensionistico e chi no e dovesse scegliere volontariamente, di uscire dall\u2019azienda;\u00a04) iniziative di outplacement in favore dei lavoratori interessati in\u00a0occasione della cessazione del rapporto di lavoro.<\/p>\n
L\u2019incentivazione economica per coloro che volessero volontariamente uscire sar\u00e0 di 17.000 euro, per i lavoratori pensionabili tale incentivo verr\u00e0 erogato in misura proporzionale ai mesi di Naspi che verranno usufruiti.\u00a0L’accordo raggiunto dovr\u00e0 essere ratificato in sede regionale.<\/p>\n
\u00abRiteniamo l’accordo raggiunto positivo – spiega Eliana Dell’Acqua, Fim Cisl Mbl -, evita la procedura di licenziamento collettivo che era
\nstata annunciata. In alternativa ai criteri di legge, nel corso della Cigs, per la scelta dei lavoratori da licenziare,\u00a0 l\u2019unico criterio, sar\u00e0 quello della non opposizione al licenziamento da parte del lavoratore, al quale vengono messi a disposizione diversi strumenti per chi ne far\u00e0 richiesta per trovare soluzioni di ricollocazione. Altro aspetto importante \u00e8 la possibilit\u00e0 che si puo aprire con I’Inail per i lavoratori con particolari criticit\u00e0. Il risultato non era scontato, avremmo anche potuto non riuscire a giungere\u00a0a un accordo e la legge avrebbe consentito all\u2019azienda di licenziare\u00bb,<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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