I lavoratori della Voss Fluid hanno approvato il l’ipotesi di accordo di secondo livello\u00a0siglato da Fim Cisl e Fiom Cgil,<\/p>\n
La Voss Fluid, che ha 120 dipendenti e appartiene alla multinazionale Voss, produce tecnologia idraulica per collegamenti e fornisce sistemi di tubature idrauliche pronte al montaggio. La gamma di prodotti comprende numerosi componenti di collegamento, sistemi di raccordi di tubature, valvole per tubi flessibili, apparecchi di premontaggio e diversi strumenti ausiliari.<\/p>\n
L\u2019integrativo di secondo livello arriva dopo una decina di anni di assenza di contrattazione normativa ed economica.\u00a0Nell\u2019accordo sono stati raggiunti risultati innovativi per la parte normativa: rafforzate le relazioni sindacali, data importante attenzione alla sicurezza, implementando un\u2019analisi condivisa delle postazioni di lavoro che comportino un\u2019intensa attivita\u0300 manuale, istituzione del registro dei mancati infortuni ,e sperimentazione dei break formativi come metodo innovativo sulla formazione sicurezza lavoratori; per la formazione e professionalit\u00e0 \u00e8 stato rafforzato il percorso della formazione continua di 24 ore pro-capite a lavoratore come da contratto nazionale con registrazione individuale tramite registro formativo; viene implementato il riconoscimento economico per il pasto notturno, le percentuali turni, riconosciuta l\u2019 indennita\u0300 economica per cambio turno, aumentata la quota azienda per il fondo pensionistico e premio di risultato variabile con opzione al lavoratore di usufruirne il pagamento in welfare.<\/p>\n
Si presta attenzione alla conciliazione vita\/lavoro dei dipendenti, con rafforzamento della procedura di richiesta ferie\/par, permessi per i neo padri e riconoscimento di 9 ore di permesso retribuito per le visite specialistiche per dipendenti che possono essere cumulate per gli anni di vigenza del contratto interno e impegno a integrare il riconoscimento economico per le malattie lunghe.
\nCondivisione di miglior favore per i dipendenti vittime di violenza e incontri semestrali tra la Rsu e l\u2019Azienda per le pari opportunita\u0300.<\/p>\n
\u00abDopo 10 anni di assenza di contrattazione normativa e economica – spiega Lorena Silvani, Fim Monza Brianza Lecco -, l\u2019accordo raggiunto e\u0300 concreto e innovativo, l\u2019azienda gestita da una multinazionale tedesca, ha prospettive di sviluppo economiche con conseguenti possibili future assunzioni.\u00a0Riconosce l\u2019importanza della formazione, della sicurezza, della conciliazione vita\/lavoro e del riconoscimento economico.\u00a0Sono stati inseriti temi fondamentali e innovativi ,condividendo azioni di miglior favore contro discriminazioni e violenze di genere.
\nIl sindacato sostiene da tempo, attraverso campagne mirate, che tutte le forme di violenza debbano essere considerate una violazione dei diritti umani, dell’integrita\u0300 fisica e psicologica, della sicurezza, della liberta\u0300 e della dignita\u0300 della persona.
\nInoltre e\u0300 necessario riconoscere ,esaminare, studiare la fattibilita\u0300 di interventi ed azioni positive idonee a diffondere comportamenti coerenti con le pari opportunita\u0300 nel rispetto delle disposizioni di legge e contrattuali, per la tutela delle lavoratrici e lavoratori\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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