Le lavoratrici vittime di violenza di genere potranno godere di congedi straordinari e flessibilit\u00e0 di orario. \u00c8 quanto prevede l’innovativo accordo di secondo livello siglato alla Growermetal\u00a0 da Fim Cisl, Fiom Cgil e direzione aziendale.<\/p>\n
La Growermetal di Calco (Lc), fondata nel 1950, conta circa 130 dipendenti ed \u00e8 oggi una affermata realt\u00e0 nella produzione di rondelle elastiche di sicurezza, di particolari metallici tranciati secondo specifica del cliente e di molle per armamento ferroviario. Fin dalle origini, la Growermetal \u00e8 rimasta saldamente ancorata alle sue origini di societ\u00e0 indipendente controllata dalla famiglia Cattaneo (oggi giunta alla seconda generazione). Growermetal ha la sede in Italia, ma conta rappresentanze in Europa, Nord America, Medio oriente e Asia.<\/p>\n
\u00abIl risultato raggiunto – spiega Lorena Silvani, Fim Cisl Mbl – \u00e8 importante e innovativo non tanto dal punto di vista economico, ma soprattutto dal punto di vista normativo. In questo contesto, si \u00e8 condivisa la scelta di puntare a considerare il lavoratore non solo come soggetto titolare di diritti sul lavoro, ma anche come persona facente parte di una collettivit\u00e0 nella quale si rende sempre piu necessaria un\u2019azione di sensibilizzazione sui problemi ambientali, sulla discriminazione e violenza di genere, sulle pari opportunit\u00e0 tra uomo e donna, contro le molestie partendo dai luoghi di lavoro senza tralasciare naturalmente i temi tradizionali della contrattazione aziendali come quelli riguardanti la formazione, l\u2019ambiente e sicurezza sul lavoro, sugli orari di lavoro e ovviamente quello salariale\u00bb.<\/p>\n
Particolarmente innovativa la parte che riguarda le discriminazioni e le violenze di genere. Le parti hanno concordato che le vittime di violenza di genere possano godere di un periodo aggiutivo retribuito di un mese di congedo straordinario, rispetto ai tre previsti dalle leggi vigenti, la possibilit\u00e0 di adattare l\u2019orario di lavoro sempre per questi soggetti alle proprie esigenze, con la possibilit\u00e0 di trasformare anche il proprio contratto da tempo pieno a part-time se fosse necessario. Viene inoltre previsto, attraverso un modulo di formazione specifico, un’attivit\u00e0 di sensiibilizzare dei lavoratori affinch\u00e9 si instaurino relazioni\u00a0 di rispetto degli altri al di l\u00e0 di nazionalit\u00e0, sesso, religione, condizione fisica o qualsiasi altro motivo di discriminazione.<\/p>\n
Di fronte al problema ambientale anche all\u2019interno dei luoghi di lavoro si possono diffondere buone pratiche. Pertanto, insieme all\u2019azienda, saranno promosse una serie di campagne\/attivit\u00e0 di sensibilizzazione per ridurre gli sprechi (di acqua, di energia elettrica, di prodotti chimici, ecc\u2026) e la produzione dei rifiuti (carta, plastica, rifiuti derivanti dal processo produttivo, ecc\u2026) con l\u2019obiettivo di contribuire a rendere l\u2019attivit\u00e0 aziendale maggiormente eco sostenibile. Installando per esempio, apparecchi di erogazione di acqua microfiltrata, con l\u2019obiettivo di eliminare il consumo di acqua in bottigliette e la conseguente produzione di rifiuti di plastica, fornendo a ogni dipendente una borraccia personalizzata che potr\u00e0 riempire con acqua erogata gratuitamente dagli impianti di distribuzione, con relativo risparmio economico per lo stesso lavoratore.<\/p>\n
Viene data attenzione al miglioramento della sicurezza, elemento fondamentale per le criticita\u2019 ad oggi presenti nel settore metalmeccanico, attraverso un rafforzamento degli interventi preventivi, come quello rappresentato dalla registrazione ed analisi dei mancati infortuni e fornendo al Rls maggiori strumenti informativi. Sulla malattia vi \u00e8 una tutela maggiore di quella prevista dal contratto nazionale di riferimento per i casi pi\u00f9 gravi e certificati, dove sar\u00e0 garantita l\u2019erogazione al 100% dello stipendio rispetto al 50%.<\/p>\n
\u00abDal punto di vista economico avremmo voluto e si sarebbe potuto, ottenere qualcosa in pi\u00f9 – osserva Lorena Silvani -, visto anche l\u2019andamento positivo dell\u2019azienda. in ogni caso si \u00e8 ottenuto un impianto del premio di risultato che tenendo conto dell\u2019evoluzione del mercato in cui opera Growermetal e degli investimenti effettuati, dovrebbe portare ad un incremento nei prossimi anni degli importi erogati nel passato utilizzando anche, per il raggiungimento di questo obiettivo la legislazione in vigore sulla tassazione agevolata dei premi e utilizzo di sistemi di welfare aziendale. Ai lavoratori che sceglieranno il riconoscimento totale del premio in Welfare, verr\u00e0 riconosciuto il pagamento aggiuntivo del 15%. Si \u00e8 ottenuto inoltre per i lavoratori degli impianti funzionanti a ciclo continuo, circa una ventina, un incremento delle indennit\u00e0 nei turni pi\u00f9 disagiati\u00bb.<\/p>\n
L’accordo \u00e8 stato approvato al 85% dei lavoratori presenti nella assemblea.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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