Un premio di risultato fino a 750 euro e poi fino a 1.200, \u00e8 quanto prevede l\u2019accordo raggiunto dalla direzione aziendale, Fim Cisl, Fiom Cgil e Rsu alla Marcegaglia di Lomagna, e approvato dai 120 addetti dell’azienda che produce tubi saldati.<\/p>\n
L\u2019intesa prevede molte novit\u00e0. Nel campo dell\u2019ambiente e della sicurezza viene ribadita la fondamentale importanza, l\u2019impegno e il confronto tra azienda, Rspp, Rls e Rsu per il raggiungimento di un\u2019azione preventiva a tutela della salute dei lavoratori all\u2019interno della fabbrica. Si concordano corsi di formazione, un\u2019ora di assemblea aggiuntiva, rispetto al monte ore annuo, coinvolgendo le Rsu e le organizzazioni sindacali, esclusivamente con tematiche legate alla sicurezza e all\u2019ambiente di lavoro e l\u2019istituzione registro mancati infortuni.<\/p>\n
Dal punto di vista previdenziale \u00e8 prevista la possibilita\u0300 di ottenere lavoro a tempo parziale, nella misura massima del 4% dell\u2019organico. Inoltre, in aggiunta di quanto previsto dalla legislazione, vengono riconfermate e introdotte condizioni di miglior favore per la conciliazione vita\/lavoro, ai neo padri che ne faranno richiesta un periodo di ferie\/rol di ulteriori 10 giorni in aggiunta ai giorni previsti dal \u00abcongedo obbligatorio padre\u00bb.<\/p>\n
Sul piano delle formazione, l\u2019attivita\u0300 sara\u0300 svolta durante l\u2019orario di lavoro e a ogni dipendente sara\u0300 consegnato l\u2019attestato di partecipazione ,registrandolo con appositi programmi, riconoscendo per ogni lavoratore l\u2019opportunita\u0300 di accrescere la propria professionalita\u0300 cosi\u0300 come definito dal diritto soggettivo individuale alla formazione previsto anche dalla contrattazione nazionale.<\/p>\n
Dal punto di vista retributivo, saranno introdotti i ticket elettronici con un aumento economico e il premio di risultato nel 2019 potra\u0300 arrivare fino a un importo massimo di una tantum di 750 euro, e nei 2020\/21 e 22 fino a 1200 euro legati ad obiettivi di produttivita\u0300 collettiva e individuali (con l\u2019aggiunta di 100 euro per la scelta dell\u2019erogazione del pagamento in welfare).<\/p>\n
\u00abLa Fim Cisl Monza Brianza Lecco e La Fiom Cgil Lecco \u2013 commenta Lorena Silvani, Fim Mbl – sottolineano che la contrattazione aziendale rimane tra gli obiettivi primari per migliorare le condizioni normative ed economiche dei lavoratori, nell\u2019importanza dell\u2019ambiente e sicurezza, della conciliazione vita\/lavoro, della formazione, dei diritti e del riconoscimento economico\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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