{"id":6661,"date":"2020-02-05T16:09:49","date_gmt":"2020-02-05T15:09:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=6661"},"modified":"2020-02-12T17:35:19","modified_gmt":"2020-02-12T16:35:19","slug":"la-nostra-famiglia-dipendenti-in-presidio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=6661","title":{"rendered":"\u00abLa Nostra Famiglia\u00bb, dipendenti in presidio"},"content":{"rendered":"

Continua il presidio permanente dei lavoratori a \u00abLa Nostra Famiglia\u00bb di Bosisio Parini. I dipendenti contestano la decisione dell’azienda di cambiare il contratto, applicando condizioni peggiorative. Di seguito pubblichiamo integralmente il testo della lettera aperta scritta dal personale delle sedi di Bosisio Parini, Ponte Lambro, Lecco, Como, Sesto San Giovanni, Carate Brianza, Mandello del Lario e votata all\u2019unanimit\u00e0 dalle assemblee dei lavoratori tenutesi il giorno 30 gennaio 2020. La lettera viene distribuita dai lavoratori nel corso del presidio ed \u00e8 stata tradotta anche in inglese e arabo affinch\u00e9 possa essere letta da un’utenza che, negli anni, \u00e8 diventata sempre pi\u00f9 internazionale.<\/strong><\/p>\n

Per tutti noi operatori \u00e8 stato estremamente deludente leggere quello che \u00e8 successo in questi giorni, con l\u2019interruzione delle trattative per il rinnovo di un contratto scaduto oramai da 13 anni.<\/p>\n

Ma \u00e8 stato per noi ancora pi\u00f9 grave e doloroso leggere i comunicati emessi dalla nostra dirigenza relativi l\u2019applicazione del contratto per le RSA e CDR sottoscritto nel 2012.<\/p>\n

Questo \u00e8 stato doppiamente grave:
\n\u2013 Prima di tutto per i contenuti del contratto, che di fatto ci vedrebbe ancora pi\u00f9 impoveriti, con addirittura una perdita in termini contrattuali, non soltanto economica ma anche normativa, con un aumento delle ore di lavoro senza compenso ed inoltre senza che questo garantisca effettivamente un miglioramento del servizio erogato all\u2019utenza.
\n\u2013 Secondariamente per la reiterazione di una ormai lunga tradizione di incapacit\u00e0 di comunicazione da parte di una dirigenza che provocatoriamente propone questo contratto peggiorativo proprio mentre tutti credevamo di essere cos\u00ec vicini al rinnovo del contratto nazionale, e oltretutto comunicandoci che questo viene fatto nel nostro interesse. Come se dovessimo ringraziare la direzione per avere ancora un posto di lavoro. Quella stessa dirigenza che sul territorio si fregia dell\u2019eccellenza della qualit\u00e0 delle cure erogate, ma che dentro casa non \u00e8 in grado di riconoscere dignit\u00e0 agli operatori che garantiscono quei livelli di eccellenza. Operatori che per 13 anni hanno offerto non solo la loro professionalit\u00e0, ma anche un\u2019 empatia ed un\u2019 umanit\u00e0 manifestata nei questionari di gradimento compilati dall\u2019utenza. Da 13 anni fanno tutto questo con uno spirito di sacrificio che questa dirigenza non riconosce, anzi denigra. E\u2019 ancora pi\u00f9 grave ed incomprensibile come un istituto, che afferma di credere in valori religiosi e di voler fare \u201cil bene fatto bene\u201d , si dimentichi per prima cosa di quelle persone che, a differenza di chi compie scelte sulle spalle degli altri, non si limitano a proporlo come uno slogan, ma che invece praticamente e quotidianamente fanno quel bene.<\/p>\n

La misura \u00e8 colma. Non siamo disposti ad ulteriori sacrifici. Chiediamo solo che ci venga riconosciuto quanto ci spetta.<\/p>\n

Non accettiamo che la prima misura per rientrare nel bilancio sia sempre quella di tagliare sulle spese sul personale, perch\u00e9 questo sicuramente si accompagner\u00e0 ad una perdita di qualit\u00e0 (poco coerente con quanto si afferma nella mission aziendale, di volervi impegnare per il bene dei pazienti).<\/p>\n

Riteniamo che vi siano molte altre possibilit\u00e0 per far quadrare il bilancio, prima di arrivare a rivalersi sui dipendenti.
\n\u2013 Da qualche anno \u00e8 stato stilato un nuovo organigramma, che ha previsto un incremento delle \u00abpoltrone amministrative\u00bb<\/p>\n

\u2013 Abbiamo un centro \u00abavveniristico\u00bb, in cui i pazienti sono ricoverati anche per tempi lunghi, ma non siamo in grado di offrire dei servizi alla nostra utenza. Servizi, come un bar o piccoli negozietti, che potrebbero fruttare un cospicuo introito.<\/p>\n

\u2013 Abbiamo un 6\u00b0 padiglione con aule e sale conferenze in larga parte inutilizzate. Con un po\u2019 di lungimiranza si potrebbero utilizzare questi spazi per corsi di formazione che consentendo al contempo di avere personale pi\u00f9 formato e le casse pi\u00f9 piene.<\/p>\n

Noi operatori della sanit\u00e0 certamente tratteremo i nostri assistiti come sempre
\nperch\u00e9 dopo tanti anni il BENE FATTO BENE \u00e8 realmente una parte di noi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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