{"id":7183,"date":"2020-11-20T10:19:56","date_gmt":"2020-11-20T09:19:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=7183"},"modified":"2020-11-20T15:00:06","modified_gmt":"2020-11-20T14:00:06","slug":"emergenza-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=7183","title":{"rendered":"Misure per famiglie e lavoro (NOVIT\u00c0)"},"content":{"rendered":"<p><strong><a href=\"#famiglie\"><span style=\"color: #339966\"><span style=\"font-size: 16pt\">MISURE A SOSTEGNO DELLE FAMIGLIE<\/span><\/span><\/a><br \/>\n<span style=\"color: #333333\"><a style=\"color: #333333\" href=\"#congedoCovid\">Congedo parentale Covid<\/a> \u00a0<\/span> <span style=\"color: #ff0000\"><em>Aggiornato al decreto Ristori Bis del 09\/11\/2020<\/em><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #333333\"><a style=\"color: #333333\" href=\"#baby\">Bonus babysitter e centri estivi <\/a>\u00a0<\/span><span style=\"color: #ff0000\"><em>Novit\u00e0 dal 24\/10\/2020<\/em><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #333333\"><a style=\"color: #333333\" href=\"#agile\">Diritto al Lavoro Agile per chi ha figli sotto i 14 anni<\/a><\/span><br \/>\n<\/strong><strong><span style=\"color: #333333\"><a style=\"color: #333333\" href=\"https:\/\/www.adiconsum.it\/bonus-per-acquisto-pc-tablet-e-internet-veloce-domande-al-via-dal-9-novembre\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bonus per acquisto internet e tablet\/pc<\/a>\u00a0 <em><span style=\"color: #ff0000\">Novit\u00e0<\/span><\/em><br \/>\n<a style=\"color: #333333\" href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Numero-276-novembre-2020.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aumento delle pensioni di inabilit\u00e0<\/a><br \/>\n<a style=\"color: #333333\" href=\"#CUNEO\">Taglio al cuneo fiscale\u00a0\u00a0<\/a>\u00a0<em><span style=\"color: #ff0000\"> in vigore dal 01\/07\/2020<\/span><\/em><br \/>\n<a href=\"#rem\"><span style=\"color: #333333\">Reddito di emergenza\u00a0<\/span><\/a>\u00a0\u00a0 <em><span style=\"color: #ff0000\">Nuova domanda entro il 30\/11\/2020<\/span><\/em><br \/>\n<a style=\"color: #333333\" href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/GUIDACOVID-19SpazioDisabilita\u0300.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Misure a sostegno dei disabili e delle loro famiglie<\/a><br \/>\n<a style=\"color: #333333\" href=\"#pacchetto\">Pacchetto famiglia &#8211; contributi mutuo prima casa e e.learning<\/a><\/span><br \/>\n<a href=\"#bspesa\"><span style=\"color: #333333\">Buoni spesa per le famiglie in difficolt\u00e0<\/span><\/a><br \/>\n<span style=\"color: #333333\"><a style=\"color: #333333\" href=\"#permessi104\">Permessi legge 104 &#8211; giorni aggiuntivi<\/a><\/span><br \/>\n<\/strong><strong><span style=\"color: #333333\"><a style=\"color: #333333\" href=\"#mutui\">Sospensione dei mutui<\/a><\/span>\u00a0 <em><span style=\"color: #ff0000\">Prorogata al 30\/09\/2020<\/span><\/em><br \/>\n<span style=\"color: #333333\"><a style=\"color: #333333\" href=\"https:\/\/www.adiconsum.it\/credito-al-consumo-si-apre-uno-spiraglio-per-la-sospensione-delle-rate-dei-finanziamenti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Sospensione rate finanziamenti<\/a><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #333333\"><a style=\"color: #333333\" href=\"#viaggi\">Rimborso di viaggio, alberghi e pacchetti turistici<\/a><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #333333\"><a style=\"color: #333333\" href=\"#digitali\">Servizi utili &#8211; digitali e non<\/a><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #333333\"><a style=\"color: #333333\" href=\"https:\/\/www.cafcisl.it\/schede-521-le_agevolazioni_fiscali_sulle_donazioni_covid_19\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Agevolazioni per donazioni<\/a><\/span> <\/strong><strong><br \/>\n<span style=\"color: #333333\"><a style=\"color: #333333\" href=\"https:\/\/www.cafcisl.it\/schede-505-covid_19_faq_lavoro_domestico\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Gestione del lavoro domestico<\/a><\/span> <\/strong><strong><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.esseridigitali.it\/coronavirus\/#PENSIONE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #333333\">Pensione consegnata a casa dai Carabinieri<\/span><\/a><br \/>\n<span style=\"color: #333333\"><a style=\"color: #333333\" href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Dpf.60.20-Previdenza-PagamentoPensioni.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Pagamento Pensioni di giugno<\/a><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #333333\"><a style=\"color: #333333\" href=\"#mobilita\">Bonus mobilit\u00e0<\/a><\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.cafcisl.it\/schede-536-bonus_vacanze\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #333333\">Bonus vacanza<\/span><\/a> \u00a0 <span style=\"color: #ff0000\"><em>Prorogato fino al 30\/06\/2021<\/em><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #333333\"><a style=\"color: #333333\" href=\"https:\/\/www.adiconsum.it\/decreto-rilancio-rimborso-sotto-forma-di-voucher-o-prolungamento-dellabbonamento-per-i-pendolari-del-trasporto-ferroviario-e-del-traporto-pubblico-locale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Rimborso degli abbonamenti per i pendolari<\/a><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #333333\"><a style=\"color: #333333\" href=\"https:\/\/www.minambiente.it\/bonus-mobilita?fbclid=IwAR2KTfSmd4Kyx3VuWepUqdrjFgm7S1v5tUxJzFg3LxlTtW1vUm73awLn6gQ\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bonus Mobilit\u00e0<\/a><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #333333\"><a style=\"color: #333333\" href=\"https:\/\/www.adiconsum.it\/decreto-rilancio-abbonamenti-palestre-a-cosa-ho-diritto-per-la-sospensione-dellattivita-a-causa-del-coronavirus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Abbonamenti a centri sportivi<\/a><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #333333\"><a style=\"color: #333333\" href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/bonus-diabete.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">bonus diabete<\/a><br \/>\n<a style=\"color: #333333\" href=\"https:\/\/www.cafcisl.it\/schede-539-super_bonus_110\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Super Bonus 110% per efficientamento energetico e rischio sismico<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><a href=\"#lavoro\"><span style=\"font-size: 16pt;color: #339966\">MISURE A SOSTEGNO DEL LAVORO<\/span><\/a><br \/>\n<span style=\"color: #333333\"><a style=\"color: #333333\" href=\"#indennitaCovid\">Indennit\u00e0 Covid 1000\u20ac<\/a><\/span> <em><span style=\"color: #ff0000\">Novit\u00e0 Decreto Ristori 27\/10\/2020<\/span><\/em><br \/>\n<span style=\"color: #333333\"><a style=\"color: #333333\" href=\"#nocassa\">Incentivi per le aziende che richiamano i lavoratori dalla cassa integrazione<\/a> <em><span style=\"color: #ff0000\">Novit\u00e0 Decreto Ristori<\/span><\/em><br \/>\n<a style=\"color: #333333\" href=\"#indet\">Incentivo per assunzioni a tempo indeterminato\u00a0<\/a><\/span> <span style=\"color: #ff0000\"><em>Novit\u00e0 Decreto 07\/08\/2020<\/em><\/span><br \/>\n<a href=\"#indet\"><span style=\"color: #333333\">Incentivo per assunzioni a tempo determinato nel settore turistico e degli stabilimenti termali\u00a0<\/span><\/a> <span style=\"color: #ff0000\">Novit\u00e0 Decreto 07\/08\/2020<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #333333\"><a style=\"color: #333333\" href=\"#licenziamenti\">Blocco dei licenziamenti<\/a> \u00a0<\/span> <em><span style=\"color: #ff0000\">Novit\u00e0 Decreto Ristori<\/span><\/em><br \/>\n<\/strong><strong><span style=\"color: #333333\"><a style=\"color: #333333\" href=\"#cassa\">Gli ammortizzatori sociali<\/a><\/span> (CIG, FIS)\u00a0 <span style=\"color: #ff0000\"><em>Aggiornamenti al Decreto Ristori 27\/10\/2020<\/em><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #333333\"><a style=\"color: #333333\" href=\"#anticipazione\">Anticipazione cassa integrazione<\/a><\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=7672\"><span style=\"color: #333333\">Emersione di rapporti di lavoro<\/span><\/a><a href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=7672\"> &#8211; Sanatoria 2020 \u00a0<\/a> <span style=\"color: #ff0000\"><em>Scaduta<\/em><\/span><br \/>\n<a href=\"#domestici\"><span style=\"color: #333333\">Bonus per lavoratori domestici<\/span><\/a> \u00a0 <span style=\"color: #ff0000\"><em><br \/>\n<\/em><a href=\"#AGRIC\"><span style=\"color: #333333\">Promozione del lavoro agricolo<\/span><\/a><em><br \/>\n<\/em><\/span><\/strong><strong><span style=\"color: #333333\"><a style=\"color: #333333\" href=\"#quarantena\">Quarantena<\/a><br \/>\n<\/span><\/strong><strong><span style=\"color: #333333\"><a style=\"color: #333333\" href=\"#quarantena\">Infortunio sul lavoro per contagio da Coronavirus<\/a><\/span><br \/>\n<a href=\"#salute\"><span style=\"color: #333333\">Tutela della salute nei luoghi di lavoro<\/span><\/a><br \/>\n<span style=\"color: #333333\"><a style=\"color: #333333\" href=\"#lavoroagile\">Lavoro agile<\/a><\/span><\/strong><strong><br \/>\n<a href=\"#indet\"><span style=\"color: #333333\">Contratti a termine<\/span><\/a>\u00a0 <span style=\"color: #ff0000\"><em>Novit\u00e0 DL 07\/08\/2020<\/em><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #333333\"><a style=\"color: #333333\" href=\"#premio100\">Premio 100\u20ac a chi ha lavorato in sede a marzo<\/a><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #333333\"><a style=\"color: #333333\" href=\"#aut\">Bonus autonomi, partite iva, lavoratori stagionali, interinali, intermittenti<\/a>\u00a0<span style=\"color: #ff0000\"> <em>Novita Dl 07\/08\/2020<\/em><\/span><br \/>\n<a style=\"color: #333333\" href=\"https:\/\/www.cafcisl.it\/schede-518-credito_d_imposta_botteghe_e_negozi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Credito d&#8217;imposta locazioni commerciali<\/a><\/span><\/strong> <strong><span style=\"color: #333333\"><br \/>\n<a style=\"color: #333333\" href=\"https:\/\/www.inas.it\/indennita-coronavirus-e-altre-prestazioni-quali-vanno-daccordo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Indennit\u00e0 Coronavirus e altre prestazioni: quali vanno d\u2019accordo?<\/a><br \/>\n<a style=\"color: #333333\" href=\"#formazione\">Formazione &#8211; Fondo nuove competenze<\/a>\u00a0 <\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 16pt;color: #008000\"><strong><a href=\"#sospensioni\"><span style=\"color: #339966\">SOSPENSIONI, PROROGHE e TERMINI DI DECADENZA<\/span><\/a><br \/>\n<\/strong><\/span><strong><span style=\"color: #333333\"><a style=\"color: #333333\" href=\"#sospensioni\">Presentazione MOD. 730<\/a><\/span><br \/>\n<\/strong><strong><a href=\"#sospensioni\"><span style=\"color: #333333\">Prestazioni INPS<\/span><\/a><br \/>\n<\/strong><strong><span style=\"color: #333333\"><a style=\"color: #333333\" href=\"#termine#\">Proroga o rinnovo di contratti a termine<\/a><\/span>\u00a0\u00a0 <\/strong><strong><span style=\"color: #ff0000\"><em>Ulteriore proroga Dl 07\/08\/2020<\/em><\/span><br \/>\n<\/strong><strong><a href=\"#sospensioni\"><span style=\"color: #333333\">Domande di disoccupazione agricola (art. 32)<\/span><\/a><br \/>\n<\/strong><strong><a href=\"#sospensioni\"><span style=\"color: #333333\">Domande di NASPI e DIS COLL (art. 33)<\/span><\/a> \u00a0\u00a0 <em><span style=\"color: #ff0000\">Ulteriore proroga Dl 07\/08\/2020<\/span><\/em><br \/>\n<span style=\"color: #333333\"><a style=\"color: #333333\" href=\"#B1B2\">Misure B1 (Persone con disabilit\u00e0 gravissima) e B2 (persone con disabilit\u00e0 grave)<\/a><\/span><br \/>\n<\/strong><strong><span style=\"color: #333333\"><a style=\"color: #333333\" href=\"#domestico\">Lavoro domestico<\/a><\/span><br \/>\n<\/strong><strong><span style=\"color: #333333\"><a style=\"color: #333333\" href=\"#domestico\">Reddito di cittadinanza<\/a><\/span><br \/>\n<\/strong><strong><span style=\"color: #333333\"><a style=\"color: #333333\" href=\"#domestico\">Fruitori di ammortizzatori sociali<\/a><\/span><br \/>\n<\/strong><strong><span style=\"color: #333333\"><a style=\"color: #333333\" href=\"#impiego\">Convocazioni da parte dei centri per l\u2019impiego<\/a><\/span><br \/>\n<\/strong><strong><span style=\"color: #333333\"><a style=\"color: #333333\" href=\"#impiego\">Casa in abitazione principale<\/a><\/span><br \/>\n<\/strong><strong><span style=\"color: #333333\"><a style=\"color: #333333\" href=\"#impiego\">Autoveicoli e loro conduzione<\/a><\/span><br \/>\n<\/strong><strong><span style=\"color: #333333\"><a style=\"color: #333333\" href=\"#casa\">Utenze domestiche<\/a><\/span><br \/>\n<\/strong><strong><span style=\"color: #333333\"><a style=\"color: #333333\" href=\"#casa\">Fisco<\/a><\/span>\u00a0 <span style=\"color: #ff0000\"><em>Novit\u00e0 Dl 07\/08\/2020<\/em><\/span><br \/>\n<\/strong><span style=\"color: #333333\"><strong><span style=\"color: #333333\"><a style=\"color: #333333\" href=\"#casa\">Documenti di identit\u00e0<\/a><\/span> e <span style=\"color: #333333\"><a style=\"color: #333333\" href=\"#casa\">certificati, attestati, permessi, concessioni<\/a><\/span>, <span style=\"color: #333333\"><a style=\"color: #333333\" href=\"#casa\">autorizzazioni e atti abilitativi<\/a><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0cm;margin-bottom: .0001pt\"><strong><span style=\"color: green\"><a href=\"#stranieri\"><span style=\"font-size: 16pt;color: #339966\">STRANIERI<\/span><\/a>\u00a0 <em><span style=\"color: #ff0000\">Novita DL Rilancio 19.05.2020<br \/>\n<\/span><\/em><span style=\"color: #333333\"><a style=\"color: #333333\" href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=7672\">Emersione di rapporti di lavoro<\/a> \u00a0\u00a0<\/span>\u00a0<span style=\"color: #ff0000\"> Scadenza <em>prorogata al 15\/08\/2020<\/em><\/span><br \/>\n<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"margin: 0cm;margin-bottom: .0001pt\"><strong><span style=\"color: #333333\"><a style=\"color: #333333\" href=\"#stranieri\">Pratiche di rilascio, rinnovo dei titoli di soggiorno<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"margin: 0cm;margin-bottom: .0001pt\"><span style=\"color: #333333\"><strong><a style=\"color: #333333\" href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=7183\">I permessi di soggiorno<\/a> <\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0cm;margin-bottom: .0001pt\"><span style=\"color: #333333\"><strong><a style=\"color: #333333\" href=\"#permessi\">I nulla osta al ricongiungimento familiare<\/a> <\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0cm;margin-bottom: .0001pt\"><span style=\"color: #333333\"><a style=\"color: #333333\" href=\"#permessi\"><strong>I documenti per la cittadinanza<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong><br \/>\n<span style=\"color: #339966\">Riflessioni sulle ricadute economiche, sociali e politiche a livello mondiale nel breve, medio e lungo termine<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"color: #333333\"><a style=\"color: #333333\" href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/REPORT-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Globalizzazione Prospettive Post Covid-19<\/a><\/span><\/strong><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Report-Covid-2.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #333333\"><strong>UE Manuale di Sopravvivenza al Covid-19<\/strong><\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #ffffff\"><a id=\"famiglie\"><\/a>o<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<p><span style=\"color: #008000\"><strong><span style=\"font-size: 16pt\"><span style=\"color: #339966\"><a id=\"rem\"><\/a>MISURE A SOSTEGNO DELLE FAMIGLIE<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong><a id=\"CUNEO\"><\/a>TAGLIO AL CUNEO FISCALE<\/strong><br \/>\nGrazie alla mobilitazione unitaria CGIL CISL UIL, i lavoratori con redditi fino a 40.000\u20ac dal 01\/07\/2020 godranno di una riduzione delle tasse in busta paga.<br \/>\nIn particolare:<br \/>\nI lavoratori con <strong>reddito fino a 28.000 \u20ac incrementeranno le loro buste paga di 100 \u20ac al mese<\/strong> (comprensivi del &#8220;bonus 80 \u20ac&#8221;);<br \/>\nI lavoratori con <strong>reddito da 28.000 \u20ac a 35.000 \u20ac percepiranno un beneficio fiscale fra i 100 \u20ac e 80 \u20ac mensili;<br \/>\n<\/strong>L\u2019intervento<strong> si ridurr\u00e0 gradualmente fino ad annullarsi in forma decrescente a 40.000 \u20ac di reddito.<\/strong><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Taglio-Cuneo-Fiscale.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Approfondimenti<\/a> \u00a0\u00a0 <a href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/volantino-cuneo-fiscale-rev2.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">volantino CISL<\/a><\/p>\n<p><strong>REDDITO DI EMERGENZA (REM)\u00a0<\/strong><em><span style=\"color: #ff0000\"><strong>\u00a0<\/strong> Decreto ristori &#8211; 2 mensilit\u00e0 aggiuntive<br \/>\n<\/span><\/em>Decreto Ristori: per i nuclei gi\u00e0 beneficiari si estende il Reddito di Emergenza (Rem) <strong>per due mensilit\u00e0: novembre e dicembre 2020<\/strong>. Il Rem pu\u00f2 altres\u00ec essere richiesto per una singola quota nei mesi di novembre e dicembre anche per i nuovi richiedenti, purch\u00e9 rispettino gli stessi requisiti reddituali (relativi al mese di settembre), patrimoniali e anagrafici fissati in precedenza e presentino <strong>domanda entro il 30 novembre 2020<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Valore: da 400\u20ac a 800\u20ac mensili <\/strong><br \/>\n<strong>Termine della presentazione: 30\/11\/2020<\/strong><br \/>\n<strong>Requisiti:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>residenza in Italia del richiedente;<\/li>\n<li>un valore dell\u2019ISEE o dell\u2019ISEE corrente inferiore a \u20ac15.000, in presenza di minori nel nucleo familiare l\u2019Indicatore da utilizzare \u00e8 l\u2019ISEE MINORI.<\/li>\n<li>reddito familiare di importo inferiore all\u2019ammontare mensile del beneficio spettante (da \u20ac400 a \u20ac800 come indicato in tabella); per tale calcolo viene indicato di seguire il principio di cassa.<\/li>\n<li>patrimonio mobiliare riferito all\u2019anno 2019 di importo inferiore a \u20ac10.000 per nucleo composto da una persona, tale soglia \u00e8 incrementata di \u20ac5.000 per ogni componente successivo al primo fino ad un massimo di \u20ac20.000. Se nel nucleo \u00e8 presente un disabile grave o non autosufficiente\u00a0 la soglia \u00e8 incrementata di \u20ac5.000;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per maggiori informazioni <a href=\"https:\/\/www.cafcisl.it\/schede-534-reddito_di_emergenza\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Caf Cisl &#8211; Reddito di emergenza<\/a>\u00a0\u00a0 <a href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/4_Richiesta_REM_editabile-nuovo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Modello richiesta REM<\/a><\/p>\n<p><strong><a id=\"pacchetto\"><\/a>PACCHETTO FAMIGLIA &#8211; CONTRIBUTI MUTUO PRIMA CASA E E.LEARNING\u00a0 &#8211; <span style=\"color: #ff0000\">SCADUTA<\/span><\/strong><br \/>\nDa Regione Lombardia due tipologie di contributo per le famiglie (non cumulabili tra di loro):<br \/>\n<strong>Contributo mutui prima casa:<\/strong> contributo straordinario <strong>una tantum pari ad \u20ac 500,00<\/strong> ad ogni nucleo familiare con almeno un figlio di et\u00e0 minore o uguale a 16 anni.<br \/>\n<strong>Contributo e-learning:<\/strong> contributo straordinario <strong>una tantum pari all\u201980% delle spese sostenute fino ad un massimo di \u20ac 500,00<\/strong> per ogni nucleo familiare con almeno un figlio di et\u00e0 compresa tra 6 anni e minore o uguale a 16 anni per l\u2019acquisto della strumentazione tecnologica necessaria alla didattica on line (pc fisso o <a id=\"bspesa\"><\/a>portatile o tablet con microfono e fotocamera).<br \/>\n<strong><a href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/scheda-Bis-Pacchetto-famiglia.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Scheda Pacchetto famiglia<\/a> \u00a0\u00a0<a href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/volantino-pacchetto-famiglia-lombardia-2020-.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">volantino pacchetto famiglia<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>BUONI SPESA PER LE FAMIGLIE IN DIFFICOLTA&#8217;<br \/>\n<\/strong>Il buono spesa \u00e8 una misura economica di solidariet\u00e0 alimentare destinato ai cittadini in gravi condizioni di necessit\u00e0 e bisogno a seguito dell\u2019emergenza COVID-19 Coronavirus e sono utilizzabili negli esercizi commerciali aderenti all\u2019iniziativa.<br \/>\nI buoni spesa vengono erogati tramite i Comuni. Vi invitiamo quindi a consultare il sito internet del vostro <a id=\"permessi104\"><\/a>Comune per verificare i requisiti e le modalit\u00e0 di richiesta e di erogazione.<\/p>\n<p><strong>PERMESSI LEGGE 104 &#8211; GIORNI AGGIUNTIVI<br \/>\n<em><span style=\"color: #ff0000\">Aggiornamento Dl Rilancio 19\/05:<\/span> <\/em><\/strong><em>il nuovo decreto prevede <\/em><strong><em>ulteriori 12 giornate di permesso per i mesi di maggio e giugno.<\/em><\/strong><br \/>\nSono stati introdotti <strong>12 giorni in pi\u00f9 di permesso rispetto ai 3 giorni mensili previsti<\/strong> (<strong>per un totale di 18 giorni<\/strong>: 3 ordinari a marzo, 3 ordinari ad aprile e <strong>12 in pi\u00f9 tra marzo e aprile<\/strong>) per i lavoratori dipendenti disabili o che assistono un familiare disabile grave.<br \/>\nPer gli <strong>operatori sanitari<\/strong>, l\u2019aumento dei giorni di permesso dipende dalle esigenze organizzative delle strutture sanitarie impegnate nell\u2019emergenza.<br \/>\nChi ha gi\u00e0 un provvedimento di autorizzazione ai permessi, valido per marzo e aprile, non deve presentare una nuova domanda e pu\u00f2 gi\u00e0 usare i giorni aggiuntivi comunicandoli al datore di lavoro.<br \/>\nSe il lavoratore \u00e8 in cassa integrazione, non ha diritto ai permessi della legge 104. Se la cassa integrazione \u00e8 a orario ridotto si ha diritto ai permessi previsti dalla legge 104 riproporzionati in funzione dell\u2019effettivo lavoro svolto.<br \/>\n<a id=\"baby\"><\/a>Per maggiori informazioni: <strong><a href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=7103\">PATRONATO INAS CISL<\/a> \u00a0\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/www.inas.it\/coronavirus-come-funzionano-i-permessi-per-legge-104\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Coronavirus: come funzionano i permessi per legge 104<\/strong><\/a><br \/>\n<strong><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=yRXDjARl5Tc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Video esplicativo<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>BONUS BABY SITTER E CENTRI ESTIVI<br \/>\n<span style=\"color: #ff0000\"><em>Aggiornamento al Decreto Ristori bis (ottobre 2020):\u00a0 <\/em><\/span><\/strong>Nelle regioni rosse, i <strong>genitori &#8211; anche affidatari &#8211; lavoratori iscritti alla Gestione separata o alle gestioni speciali dell\u2019Ago, e non iscritti ad altre forme previdenziali obbligatorie<\/strong>,<strong> hanno diritto a bonus baby-sitting fino a \u20ac1000<\/strong>, da utilizzare nel periodo di sospensione delle scuole in presenza. Il bonus \u00e8 riconosciuto alternativamente ad entrambi i genitori, se non \u00e8 possibile il lavoro agile e se in famiglia l\u2019altro genitore non \u00e8 beneficiario di strumenti di sostegno al reddito, disoccupato o non lavoratore.<br \/>\nIl bonus spetta inoltre a <strong>genitori di figli con disabilit\u00e0<\/strong> (ex legge 104 in condizione di gravit\u00e0) iscritti a scuole di ogni ordine e grado o ospitati in centri diurni a carattere assistenziale, per i quali sia stata disposta la chiusura ai sensi dei Dpcm 24 ottobre e 3 novembre.<br \/>\nIl bonus viene erogato entro limiti di spesa complessivi, non \u00e8 riconosciuto per le prestazioni rese dai familiari, viene erogato mediante il libretto famiglia ed \u00e8 incompatibile con il bonus asilo nido<\/p>\n<p>In alternativa al congedo straordinario, i lavoratori hanno diritto al <strong>bonus baby sitter di 1.200 \u20ac totali<\/strong> (chi ha gi\u00e0 avuto 600 \u20ac ne avr\u00e0 altrettanti).<br \/>\nPer i lavoratori del settore sanitario e comparto sicurezza, difesa e soccorso pubblico il bonus baby sitter \u00e8 di <strong>2.000 \u20ac totali<\/strong> (chi ha gi\u00e0 avuto 1.000 \u20ac ne avr\u00e0 altrettanti).<\/p>\n<p>Il bonus baby sitter \u00e8 utilizzabile anche per l\u2019iscrizione a:<br \/>\n&#8211; centri estivi;<br \/>\n&#8211; servizi del Sistema integrato di educazione e di istruzione dalla nascita fino a 6 anni;<br \/>\n&#8211; servizi socio educativi territoriali o centri con funzione educativa e ricreativa<br \/>\n&#8211; servizi integrativi o innovativi per la prima infanzia.<br \/>\nIl bonus baby sitter \u00e8 incompatibile con il bonus nido.<\/p>\n<p>Gli esperti <a href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=7103\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Inas Cisl<\/a> sono al lavoro per avere chiarimenti dall\u2019Inps sulla possibilit\u00e0 di ottenere il bonus baby sitter se, nel mese in cui viene richiesto, il genitore non ha beneficiato di alcun giorno di congedo straordinario, ma lo ha fatto o lo far\u00e0 in altri mesi. <a href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Tutorial_DomandaBonusBabySitting.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Tutorial_DomandaBonusBabySitting<\/a><\/p>\n<p><strong>Bonus baby sitter: come fare richiesta<\/strong><br \/>\nLa procedura per richiedere il bonus baby sitter prevede vari passaggi. Vediamo quali:<\/p>\n<ol>\n<li>Per ottenere il bonus baby sitter, \u00e8 necessario utilizzare il <strong>libretto famiglia<\/strong>: per farlo, il genitore beneficiario del bonus (o l\u2019utilizzatore) e il prestatore devono prima di tutto registrarsi sulla piattaforma delle prestazioni occasionali, accessibile sul sito Inps. Per effettuare tale operazione preliminare, l\u2019utilizzatore e il prestatore possono rivolgersi agli esperti Inas Cisl;<\/li>\n<li>dopo la registrazione, il genitore beneficiario dovr\u00e0 procedere all\u2019<strong>appropriazione telematica del bonus<\/strong> per l\u2019acquisto dei servizi di baby-sitting o per pagare i centri estivi e affini, <strong>entro 15 giorni solari dalla ricevuta<\/strong> <strong>comunicazione di accoglimento della domanda<\/strong> tramite i canali telematici indicati nella domanda stessa (sms, indirizzo mail o pec.) Questa fase deve essere portata avanti autonomamente dall\u2019interessato;<\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/domanda-bonus-bays\u00ectting-e-centri-estivi1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Scheda bonus bays\u00ectting e centri estivi<\/a>\u00a0 <a href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Circolare-numero-73-del-17-06-2020-baby-sitting-e-centri-estivi.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Circolare INPS 17.06.2020<\/a><br \/>\nPer fare domanda, puoi farti aiutare dagli esperti <strong><a href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=7103\">INAS Cisl<\/a>,<\/strong> <a id=\"congedi1\"><\/a>contattando il numero verde 800249307.<\/p>\n<p><strong><a id=\"congedoCovid\"><\/a>CONGEDO PARENTALE COVID &#8211; per figli fino ai 14 anni in quarantena preventiva<\/strong><br \/>\nI lavoratori dipendenti con figlio minore di 14 anni, sottoposto a quarantena preventiva<br \/>\n\u2022 perch\u00e9 ha contratto il virus,<br \/>\n\u2022 oppure, per essere stato in contatto con un soggetto positivo,<br \/>\npossono utilizzare un congedo parentale straordinario attualmente previsto fino al 31\/12\/2020.<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=8610\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Clicca qui<\/a> per avere maggiori informazioni e per scaricare la modulistica<\/p>\n<p><strong>CONGEDO PARENTALE COVID-19\u00a0 Solo per le Regioni &#8220;rosse&#8221; per figli fino ai 14 anni in didattica a distanza<br \/>\n<\/strong>Il nuovo decreto Ristori bis, prevede un <strong>congedo straordinario con un\u2019indennit\u00e0 del 50% per i genitori delle sole Regioni rosse<\/strong> in caso di sospensione della didattica in presenza delle <strong>scuole secondarie di primo grado<\/strong>. Il congedo parentale COVID-19 \u00e8 previsto solo in alternativa allo smart working.<br \/>\nIl medesimo congedo parentale COVID-19 <strong>\u00e8 riconosciuto ai genitori di figli con disabilit\u00e0 che frequentano le scuole di qualsiasi ordine e grado<\/strong> per le quali \u00e8 stata disposta la chiusura, quindi anche per le scuole superiori. Per questi genitori il decreto Agosto convertito (legge n.126\/2020 del 13\u00a0ottobre) riconosce anche la priorit\u00e0 del ricorso allo smart working senza accordo fino al prossimo 30\u00a0giugno 2021.<br \/>\nLa modulistica sar\u00e0 disponibile a breve.<\/p>\n<p><strong>CONGEDO PARENTALE STRAORDINARIO<br \/>\nPer dipendenti del settore privato <\/strong><strong>con figli tra 0 e 12 anni\u00a0 <\/strong><br \/>\nSono stati introdotti <strong>15 giorni di congedo parentale straordinario<\/strong> ai dipendenti del settore privato e pubblico con una<strong> indennit\u00e0 del 50% della retribuzione<\/strong>. Non spetta se nel nucleo familiare c\u2019\u00e8 un altro genitore che usufruisce di sostegni al reddito per sospensione o cessazione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa o se c\u2019\u00e8 un altro genitore disoccupato o non lavoratore.<br \/>\n<em><strong><span style=\"color: #ff0000\">Aggiornamento DL Rilancio 19.05.2020:<\/span><\/strong> <strong>diventano 30 <\/strong>(invece che 15) <strong>i giorni il periodo di congedo parentale straordinario con una indennit\u00e0 del 50% della retribuzione di cui possono fruire i genitori lavoratori dipendenti per i figli di et\u00e0 non superiore ai 12 anni<\/strong> . Il periodo di fruizione \u00e8 esteso fino al 31 luglio 2020. <\/em><br \/>\nLe domande possono essere presentate sul sito INPS o tramite il <strong><a href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=7103\">PATRONATO INAS CISL<\/a>.<\/strong><br \/>\n<strong><a href=\"https:\/\/www.inas.it\/coronavirus-come-funziona-il-congedo-straordinario\/\">Approfondimenti<\/a> &#8211; <a href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/definitivoModelli-DL-Cura-Italia-Congedo-e-Permessi_2-2.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Modelli per effettuare la domanda<\/a> &#8211; <a href=\"https:\/\/www.cafcisl.it\/schede-512-congedi_parentali_straordinari\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">video CAF CISL 1\u00b0 parte <\/a>&#8211; <a href=\"https:\/\/www.cafcisl.it\/schede-513-congedi_parentali_straordinari_seconda_parte\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Video CAF 2\u00b0 parte<\/a> &#8211; <a href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/FAQ-INPS-CongediParentali.pdf\">FAQ INPS CongediParentali<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>CONGEDO PARENTALE STRAORDINARIO<br \/>\nPer i lavoratori iscritti in Gestione separata e lavoratori autonomi con figli di et\u00e0 tra 0 e 12 anni<br \/>\n<\/strong>Sono stati introdotti <strong>15 giorni di congedo parentale straordinario<\/strong> per i quali \u00e8 riconosciuta una indennit\u00e0 giornaliera cos\u00ec determinata:<br \/>\n&#8211; per i genitori iscritti alla Gestione separata: <strong>il 50% di 1\/365 del reddito<\/strong> preso a riferimento per l\u2019indennit\u00e0 di maternit\u00e0.<br \/>\n&#8211; per i genitori lavoratori autonomi iscritti all\u2019INPS : <strong>il 50% della retribuzione convenzionale giornaliera<\/strong> stabilita annualmente dalla legge, a seconda della tipologia di lavoro autonomo svolto.<br \/>\n<em>Aggiornamento: <\/em><em>l&#8217;Inps con messaggio 1648\/2020 ha confermato la possibilit\u00e0 di utilizzare il congedo parentale COVID19 fino al 03\/05\/2020<\/em><br \/>\nLe domande possono essere presentate sul sito INPS o tramite il <strong><a href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=7103\">PATRONATO INAS CISL<\/a>.<br \/>\n<\/strong><strong><a href=\"https:\/\/www.inas.it\/coronavirus-come-funziona-il-congedo-straordinario\/\">Approfondimenti<\/a>\u00a0 &#8211; \u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/definitivoModelli-DL-Cura-Italia-Congedo-e-Permessi_2-2.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Modelli per effettuare la domanda<\/strong><\/a> &#8211; <a href=\"https:\/\/www.cafcisl.it\/schede-512-congedi_parentali_straordinari\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>video CAF CISL 1\u00b0 parte <\/strong><\/a>&#8211; <strong><a href=\"https:\/\/www.cafcisl.it\/schede-513-congedi_parentali_straordinari_seconda_parte\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Video CAF 2\u00b0 parte<\/a><\/strong> &#8211; <a href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/FAQ-INPS-CongediParentali.pdf\"><strong>FAQ INPS CongediParentali<\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong>CONGEDO PARENTALE STRAORDINARIO<br \/>\nPer dipendenti settore privato con figli di et\u00e0 tra 12 e 16 anni<br \/>\n<\/strong>Per il periodo di sospensione dei servizi educativi per l&#8217;infanzia e nelle scuole <strong>diritto di astenersi dal lavoro senza corresponsione di indennit\u00e0 n\u00e9 riconoscimento di contribuzione figurativa<\/strong>, con divieto di licenziamento e diritto alla conservazione del posto di lavoro.<strong><br \/>\n<\/strong><em>Aggiornamento: l&#8217;Inps con messaggio 1648\/2020 ha confermato la possibilit\u00e0 di utilizzare il congedo parentale COVID19 fino al 03\/05\/2020<\/em><strong><br \/>\n<\/strong>La domanda dovr\u00e0 essere presentata direttamente al datore di lavoro.<strong><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.inas.it\/coronavirus-come-funziona-il-congedo-straordinario\/\">Approfondimenti<\/a> &#8211; <a href=\"https:\/\/www.cafcisl.it\/schede-512-congedi_parentali_straordinari\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">video CAF CISL 1\u00b0 parte <\/a>&#8211; <a href=\"https:\/\/www.cafcisl.it\/schede-513-congedi_parentali_straordinari_seconda_parte\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Video CAF 2\u00b0 parte<\/a> &#8211; <a href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/FAQ-INPS-CongediParentali.pdf\">FAQ INPS CongediParentali<\/a><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p><strong>CONGEDO PARENTALE STRAORDINARIO<\/strong><br \/>\n<strong>Per lavoratori dipendenti settore pubblico con figli di et\u00e0 tra 0 e 12 anni (Art. 25)<br \/>\n15 giorni di congedo parentale straordinario<\/strong> ai dipendenti pubblici con una <strong>indennit\u00e0 del 50% della retribuzione<\/strong>. Il congedo e l\u2019indennit\u00e0 prevista non spettano in tutti i casi in cui uno o entrambi i lavoratori stiano gi\u00e0 fruendo di analoghi benefici.<br \/>\n<em>Aggiornamento: l&#8217;Inps con messaggio 1648\/2020 ha confermato la possibilit\u00e0 di utilizzare il congedo parentale COVID19 fino al 03\/05\/2020<\/em><br \/>\nL\u2019indicazione delle modalit\u00e0 di fruizione del congedo sono a cura dell\u2019amministrazione pubblica con la quale <a id=\"agile\"><\/a>intercorre il rapporto di lavoro.<br \/>\n<strong><a href=\"https:\/\/www.inas.it\/coronavirus-come-funziona-il-congedo-straordinario\/\">Approfondimenti<\/a> &#8211; <a href=\"https:\/\/www.cafcisl.it\/schede-512-congedi_parentali_straordinari\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">video CAF CISL 1\u00b0 parte <\/a>&#8211; <a href=\"https:\/\/www.cafcisl.it\/schede-513-congedi_parentali_straordinari_seconda_parte\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Video CAF 2\u00b0 parte<\/a> &#8211; <a href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/FAQ-INPS-CongediParentali.pdf\">FAQ INPS CongediParentali<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>DIRITTO AL LAVORO AGILE PER CHI HA FIGLI SOTTO I 16 ANNI\u00a0\u00a0\u00a0 <em><span style=\"color: #ff0000\">Novit\u00e0 Decreto Rilancio 27\/10\/2020<br \/>\n<\/span><\/em><\/strong>Possibilit\u00e0 di usufruire dello smart working in presenza di un figlio minore di 16 anni, non solo nel caso di quarantena dello stesso, ma anche nel caso ne sia stata disposta la sospensione dell&#8217;attivit\u00e0 didattica in presenza del figlio convivente minore di 16 anni (non pi\u00f9 14 anni) a condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al <a id=\"mutui\"><\/a>reddito in caso di sospensione o cessazione dell&#8217;attivit\u00e0 lavorativa o che non vi sia genitore non lavoratore.<br \/>\nPossibilit\u00e0 di uso di strumenti informatici nella disponibilit\u00e0 dei dipendenti se no forniti dal datore di lavoro,<\/p>\n<p><strong>SOSPENSIONE DEI MUTUI\u00a0<em><span style=\"color: #ff0000\"> prorogata al 30\/09\/2020<\/span><\/em><br \/>\n<\/strong>Possibilit\u00e0 (sancita dai D.L. 9 e 18\/2020) di richiedere la <strong>sospensione del pagamento delle rate del mutuo prima casa per un massimo di 18 mesi<\/strong> &#8211; tramite l\u2019accesso al Fondo di solidariet\u00e0 per i mutui per l\u2019acquisto della prima casa (istituito con legge n.244 del 24\/12\/2007) \u2013 anche per i cittadini in situazioni di temporanea difficolt\u00e0.<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.esseridigitali.it\/coronavirus\/#CASA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Scheda di Approfondimento<\/strong><\/a><br \/>\n<a id=\"viaggi\"><\/a>La <strong>domanda di sospensione<\/strong> va <strong>presentata alla banca <\/strong>compilando il <a href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/ModuloSospensioneMutuin.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Modulo Sospensione Mutui new<\/strong><\/a><br \/>\nAggiornamento 23\/04\/2020: <strong><a href=\"https:\/\/www.adiconsum.it\/mutui-ora-si-puo-chiedere-la-sospensione-delle-rate-anche-per-le-altre-tipologie-di-mutui\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Sospensione di altri tipi di mutui<\/a><\/strong><\/p>\n<section class=\"hyd-content\">\n<article class=\"item-news\">\n<section class=\"corpo style-testo\"><\/section>\n<\/article>\n<\/section>\n<p><strong><a id=\"digitali\"><\/a>RIMBORSO DI VIAGGIO, ALBERGHI E PACCHETTI TURISTICI<\/strong><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/2020.04.08-Emergenza-COVID-2.-Rimborsi-viaggimuseispett.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Scheda di Approfondimento<\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong>SERVIZI UTILI &#8211; DIGITALI E NON<br \/>\n<\/strong>Accesso ai servizi della Pubblica Amministrazione con Carta d&#8217;Identit\u00e0 Elettronica, ricetta medica dematerializzata, consegna gratuita farmaci a domicilio, assistenza ai cittadini lombardi su utilizzo strumenti <a id=\"mobilita\"><\/a>digitali, accordo poste e carabinieri per ritiro pensione e consegna a domicilio,<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.esseridigitali.it\/coronavirus\/#DIGITALI\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Scheda di Approfondimento<\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong>BONUS MOBILITA&#8217;\u00a0\u00a0 <em><span style=\"color: #ff0000\">Novit\u00e0 DL Rilancio 19.<\/span><\/em><\/strong><strong><em><span style=\"color: #ff0000\">05.2020<\/span><\/em><\/strong><br \/>\n\u201cBuono mobilit\u00e0\u201d, pari al 60% della spesa sostenuta e comunque non superiore a \u20ac 500, a partire dal 4 maggio 2020 (data di entrata in vigore del d.P.C.M. 26 aprile 2020) e fino al 31 dicembre 2020, per l\u2019acquisto di biciclette, anche a pedalata assistita, nonch\u00e9 di veicoli per la mobilit\u00e0 personale a propulsione prevalentemente elettrica, quali segway, hoverboard, monopattini e monowheel ovvero per l\u2019utilizzo dei servizi di mobilit\u00e0 condivisa a uso <a id=\"VACANZA\"><\/a>individuale esclusi quelli mediante autovetture.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<section class=\"hyd-content\">\n<article class=\"item-news\">\n<section class=\"corpo style-testo\"><\/section>\n<\/article>\n<\/section>\n<section class=\"hyd-content\">\n<article class=\"item-news\">\n<section class=\"corpo style-testo\"><\/section>\n<\/article>\n<\/section>\n<p><span style=\"color: #ffffff\"><a id=\"lavoro\"><\/a>o<a id=\"emersione\"><\/a><\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size: 16pt;color: #008000\"><span style=\"color: #339966\">MISURE A SOSTEGNO DEL LAVORO<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><a id=\"indennitaCovid\"><\/a>INDENNITA&#8217; COVID 1000\u20ac\u00a0 <em><span style=\"color: #ff0000\">Novit\u00e0 Decreto Risori 27\/10\/2020<\/span><\/em><\/strong><br \/>\nVerr\u00e0 erogata una nuova indennit\u00e0 una tantum di \u20ac 1000 alle seguenti categorie di lavoratori:<br \/>\n\u25cf stagionali del settore turismo e degli stabilimenti termali<br \/>\n\u25cf stagionali appartenenti a settori diversi da quelli del turismo e degli stabilimenti termali<br \/>\n\u25cf lavoratori intermittenti<br \/>\n\u25cf lavoratori autonomi occasionali<br \/>\n\u25cf incaricati alle vendite a domicilio<br \/>\n\u25cf lavoratori iscritti al Fondo pensioni dello spettacolo<br \/>\nE\u2019 prevista una indennit\u00e0 di \u20ac 800 per i collaboratori sportivi.<br \/>\nLe indennit\u00e0 vanno richieste all\u2019Inps entro il 30 novembre 2020. Non concorrono alla formazione del reddito<br \/>\nai fini fiscali, non sono cumulabili tra loro e neanche con il Reddito di emergenza. Sono invece cumulabili con<br \/>\nl&#8217;assegno ordinario di invalidit\u00e0.<\/p>\n<p><strong><a id=\"nocassa\"><\/a>INCENTIVO PER LE AZIENDE CHE RICHIAMANO I LAVORATORI DALLA CASSA INTEGRAZIONE<\/strong> <em><span style=\"color: #ff0000\">Novit\u00e0 Decreto Ristori<\/span><\/em><br \/>\nAi datori di lavoro privati, con esclusione del settore agricolo, che non richiedono le nuove settimane di cassa integrazione \u00e8 riconosciuto l\u2019esonero dal versamento dei contributi previdenziali a loro carico per un ulteriore periodo massimo di quattro settimane (che si aggiungono ai precedenti 4 mesi previsti nel Decreto Agosto) fruibili entro il 31 gennaio 2021, nei limiti delle ore di integrazione salariale gi\u00e0 utilizzate nel mese di giugno 2020. I datori di lavoro privati che abbiano richiesto l\u2019esonero gi\u00e0 previsto dal Decreto Agosto, possono rinunciare per la frazione di esonero richiesto e non goduto e contestualmente, presentare domanda per accedere alle nuove 6 settimane di cassa integrazione<\/p>\n<p><strong>INCENTIVO PER ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO <span style=\"color: #ff0000\"><em>Novit\u00e0 Decreto 07\/08\/2020<\/em><\/span><br \/>\n<\/strong><a id=\"indet\"><\/a>Fino al 31 dicembre 2020, ai datori di lavoro privati, con esclusione del settore agricolo, che assumono lavoratori subordinati a tempo indeterminato, con esclusione dei contratti di apprendistato e dei contratti di lavoro domestico, \u00e8 riconosciuto uno sgravio contributivo per un periodo massimo di 6 mesi.<br \/>\nSono esclusi i lavoratori che abbiano avuto un contratto a tempo indeterminato nei sei mesi precedenti all\u2019assunzione presso la medesima impresa.<br \/>\nLo sgravio spetta anche nei casi di trasformazione del contratto di lavoro a tempo determinato in contratto di lavoro a tempo indeterminato ed \u00e8 cumulabile con altri incentivi.<strong><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p><strong>INCENTIVO PER ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO NEL SETTORE TURISTICO E DEGLI STABILIMENTI TERMALI<\/strong>\u00a0\u00a0Novit\u00e0 Decreto 07\/08\/2020<br \/>\nLo <a href=\"#indet#\">stesso sgravio contributivo<\/a> che spetta per le assunzioni a tempo indeterminato viene riconosciuto fino al 31 dicembre 2020 con le medesime modalit\u00e0, sino ad un massimo di 3 mesi, per le assunzioni a tempo determinato o con contratto di lavoro stagionale nei settori del turismo e degli stabilimenti termali.<\/p>\n<p><strong>EMERSIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO\u00a0 <em><span style=\"color: #ff0000\">scaduta<\/span><\/em><br \/>\n<\/strong>Al fine di tutelare la salute individuale e collettiva, l&#8217;art 103 del Decreto rilanciosi occupa di emersione di rapporti irregolari di lavoro nei <strong>SETTORI: agricoltura, allevamento e zootecnia, pesca e acquacoltura<\/strong> e attivit\u00e0 connesse; <strong>assistenza alla persona<\/strong> per se stessi o per componenti della propria famiglia, ancorch\u00e8 <strong>non conviventi<\/strong>, affetti da patologie o handicap che ne limitino l\u2019autosufficienza; <strong>lavoro domestico<\/strong> di sostegno al bisogno familiare.<br \/>\nLa misura ha due diverse tipologie di destinatari:<strong><br \/>\n<\/strong><strong>1) DATORI DI LAVORO <\/strong>(Italiani; Cittadini di uno Stato membro dell&#8217;Unione europea; Stranieri titolari del Permesso di soggiorno UE per soggiornanti di Lungo periodo)<strong><br \/>\n2) CITTADINI STRANIERI <\/strong>(con permesso di soggiorno scaduto dal 31 ottobre 2019, non rinnovato o convertito in altro titolo di soggiorno)<strong> che abbiano i seguenti requisiti: <\/strong>essere presenti in Italia alla data dell\u20198 marzo 2020 e non aver lasciato il territorio nazionale dalla stessa data; aver svolto attivit\u00e0 di lavoro, nei settori previsti dalla regolarizzazione, antecedentemente al 31 ottobre 2019.<br \/>\n<strong>La domanda <\/strong>potr\u00e0 essere presentata <strong>dal 01\/06\/2020 al 15\/07\/2020<\/strong>.<br \/>\nIn attesa dell&#8217;uscita del Decreto attuativo con i dettagli sulle modalit\u00e0 di presentazione vi consigliamo di consultare la <strong><a href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Mess.-Inas-Emersione-2020-Prime-Informazioni.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Scheda Informativa<\/a><\/strong>\u00a0 preparata dal <a href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=7103\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #339966\"><strong> Patronato INAS CISL<\/strong><\/span><\/a> e di consultare quasta pagina nei prossimi giorni per gli aggiornamenti.<\/p>\n<p><strong><a id=\"domestici\"><\/a><br \/>\nBONUS PER LAVORATORI DOMESTICI <\/strong>\u00a0<strong><span style=\"color: #ff0000\"><em> Novit\u00e0 DL Rilancio 19.05.2020<\/em><\/span><\/strong><span style=\"color: #ff0000\"><br \/>\n<span style=\"color: #333333\"><strong>Valore:<\/strong> Bonus di <strong>500\u20ac mensile per i mesi di aprile e maggio 2020<\/strong> (per ciuscun mese).<br \/>\n<strong>Requisiti<\/strong>:<br \/>\n&#8211; uno o pi\u00f9 contratti di lavoro in essere alla data del 23 febbraio 2020 per una durata complessiva superiore a 10 ore settimanali;<br \/>\n&#8211; i lavoratori non devono essere conviventi con le famiglie<br \/>\n&#8211; <\/span><\/span><span style=\"color: #ff0000\"><span style=\"color: #333333\">non devono essere titolari di: pensione (a eccezione dell\u2019assegno ordinario di invalidit\u00e0); bonus Covid-19 per i lavoratori; reddito di emergenza \u2013 Rem; altro contratto a tempo indeterminato diverso dal lavoro domestico; reddito di cittadinanza pari o superiore a 500 \u20ac (se inferiore avrai la differenza rispetto al bonus).<br \/>\n<a id=\"AGRIC\"><\/a>L\u2019indennit\u00e0 \u00e8 erogata dall\u2019INPS in unica soluzione.<br \/>\n<strong><a href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Richiesta_Indennit\u00e0_Domestici_editabile.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Modulo richiesta bonus lavoratori domestici<\/a><\/strong><br \/>\n<strong><a href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/scheda-sintetica-Bonus-Colf-Badanti-da-stampare.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">scheda sintetica e modalit\u00e0 di invio Bonus Colf Badanti <\/a><\/strong><br \/>\n<\/span><\/span><\/p>\n<p><strong>PROMOZIONE DEL LAVORO AGRICOLO<\/strong><br \/>\npercettori di ammortizzatori sociali, limitatamente al periodo di sospensione a zero ore della prestazione lavorativa, di NASPI e DIS-COLL nonch\u00e9 di reddito di cittadinanza possono stipulare con datori di lavoro del <a id=\"quarantena\"><\/a>settore agricolo contratti a termine non superiori a 30 giorni, rinnovabili per ulteriori 30 giorni, senza subire la perdita o la riduzione dei benefici previsti, nel limite di 2000 euro per l\u2019anno 2020.<\/p>\n<p><strong>QUARANTENA<\/strong><br \/>\nPer i lavoratori privati in quarantena in ospedale o monitorati a casa dalle Autorit\u00e0 sanitarie, il periodo di assenza dal lavoro, vale come malattia. I disabili gravi, gli immunodepressi e chi effettua terapie oncologiche o salvavita, fino al 30 aprile, sono considerati in ricovero se assenti dal lavoro.<\/p>\n<p><strong>INFORTUNIO SUL LAVORO PER CONTAGIO DA CORONAVIRUS<\/strong><br \/>\nIl contagio da Coronavirus sar\u00e0 riconosciuto come infortunio sul lavoro, anche se l\u2019episodio che lo ha\u00a0 determinato non \u00e8 stato percepito o non pu\u00f2 essere provato dal lavoratore. Chi risulta positivo al test di conferma del contagio avr\u00e0 accesso alle tutele previste dall\u2019Inail in caso di infortunio sul lavoro. In questo caso, l\u2019assenza dal lavoro per quarantena o isolamento domiciliare \u2013 e quella successiva dovuta all\u2019eventuale prolungamento della malattia \u2013 viene considerata come periodo di inabilit\u00e0 temporanea assoluta, indennizzato dall\u2019Inail.<br \/>\n<a id=\"salute\"><\/a>Le prestazioni economiche decorrono dalla data in cui il test \u00e8 risultato positivo.<br \/>\nPer informazioni: <strong><a href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=7103\">PATRONATO INAS CISL<\/a> \u00a0<a href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/INASLOMBARDIAinfortunio.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">VolantinoINAS<\/a> <\/strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.inas.it\/coronavirus-quando-e-infortunio-sul-lavoro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Approfondimento<\/strong><\/a>\u00a0 <a href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Faq-Inail-Coronavirus.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Faq-Inail-Coronavirus<\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong>TUTELA DELLA SALUTE NEI LUOGHI DI LAVORO<br \/>\n<\/strong>Laddove l\u2019attivit\u00e0 lavorativa prosegue, l\u2019azienda deve necessariamente tutelare i lavoratori dal contagio Covid-19 tenendo conto di quanto previsto dal DL n.18 del 17 marzo 2020 \u201cCura Italia\u201d.<br \/>\nIl dipartimento Salute e sicurezza della Cisl nazionale ha redatto una Guida operativa per facilitare nelle aziende l\u2019elaborazione di un \u201cProtocollo di sicurezza anti-contagio\u201d, uno strumento utile per delegati e Rls\/Rlst (Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza).<br \/>\n<strong><a href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Guida-completa-alla-stipula-del-Protocollo-aziendale-anti-contagio-d.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Guida alla stipula del Protocollo aziendale anti-contagio agg. 24.04.2020<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/ProtocolloSicurezza24aprile.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Protocollo Sicurezza nei luoghi di lavoro 24aprile<\/a><\/strong><br \/>\n<strong><a href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Protocollo_sicurezza_CGIL_CISL_UIL1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Protocollo_sicurezza_lavoratori_sanit\u00e0<\/a><\/strong><br \/>\n<strong><a href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Linee-Guida-trasporti-e-logistica.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Protocollo sicurezza dei lavoratori e dei viaggiatori nei settori del trasporto e della logistica<\/a><\/strong><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Protocollo-cantieri-24-aprile-20.401.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Protocollo Sicurezza nei cantieri edili 24 aprile<\/strong><\/a><br \/>\n<strong><a id=\"lavoroagile\"><\/a><a href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/protocollo-sicurezza_dip_pubblici1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Protocollo sicurezza dipendenti pubblici<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>LAVORO AGILE<\/strong><br \/>\nIl decreto dispone l\u2019applicabilit\u00e0 in via automatica della modalit\u00e0 di \u2018lavoro agile\u2019 nelle aree considerate a rischio <a id=\"cassa\"><\/a>in situazioni di emergenza nazionale o locale.<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/INFORMATIVA-LAVORO-AGILE-25-febbraio-20201.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Informativa lavoro agile<\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong>GLI AMMORTIZZATORI SOCIALI<br \/>\n<\/strong>Alleghiamo delle schede informative che approfondiscono l&#8217;utilizzo degli ammortizzatori sociali causa Covid-19. <strong><a href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Volantino_2_casi-aziende-ammortizzatori-sociali-Cisl-Lombardia-6_4_201.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">tipologia aziende e ammortizzatori sociali<\/a> \u00a0 <\/strong><a href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Covid19_18-marzo_v41.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>slide interattive<\/strong><\/a>\u00a0 <strong> <a href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Cura-Italia1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">volantino Cura Italia<\/a> <\/strong><br \/>\n<em>Aggiornamento: il Decreto-legge 8 aprile 2020 n. 23<\/em><\/p>\n<p><em><span style=\"color: #ff0000\"><strong>Aggiornamento Decreto Ristori (ottobre 2020)<\/strong><\/span><\/em>: S<strong>ono previste ulteriori 6 settimane di Cassa integrazione ordinaria, Assegno ordinario e Cassa integrazione in deroga con causale covid<\/strong> <strong>da utilizzare tra il 16 novembre 2020 e il 31 gennaio 2021<\/strong> da parte dei datori di lavoro ai quali siano stati gi\u00e0 interamente autorizzati i periodi previsti dal Decreto Agosto nonch\u00e9 dei datori di lavoro appartenenti ai settori interessati dal DPCM del 24 ottobre 2020 che dispone la chiusura o limitazione delle attivit\u00e0 economiche al fine di fronteggiare l\u2019emergenza epidemiologica<br \/>\nI periodi di integrazione precedentemente richiesti e autorizzati ai sensi del Decreto Agosto collocati, anche parzialmente dopo il 15 novembre 2020, sono imputati alle nuove 6 settimane<br \/>\nI Fondi Fsba e Somministrati sono rifinanziati con \u20ac 450mln per le nuove settimane di cig<br \/>\nPer l\u2019utilizzo della cassa integrazione \u00e8 previsto un contributo a carico dei datori di lavoro determinato sulla base del raffronto tra il fatturato aziendale del primo semestre 2020 e quello del corrispondente semestre del 2019,<br \/>\npari a:<br \/>\n&#8211; 18% della retribuzione globale persa per i datori di lavoro che non hanno avuto alcuna riduzione del fatturato<br \/>\n&#8211; 9% della retribuzione globale persa per i datori di lavoro che hanno avuto una riduzione del fatturato inferiore al 20%<br \/>\n&#8211; nessun contributo addizionale per i datori di lavoro che hanno subito una riduzione del fatturato pari o superiore al 20% e per i datori di lavoro appartenenti ai settori interessati dal DPCM 24 ottobre 2020 che dispone la chiusura o limitazione delle attivit\u00e0 economiche e produttive<br \/>\nL\u2019Inps e l\u2019Agenzia delle Entrate effettueranno le necessarie verifiche<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000\"><em><strong>Aggiornamenti al 07\/08\/2020:\u00a0<\/strong> <\/em><\/span>Previste <strong>ulteriori 18 settimane di Cassa integrazione ordinaria, Assegno ordinario e Cassa integrazione in deroga con causale covid, utilizzabili tra il 13 luglio 2020 e il 31 dicembre 2020<\/strong>, suddivise in due pacchetti da 9, con la condizione che le settimane del secondo pacchetto sono riconosciute esclusivamente ai datori di lavoro ai quali sia stato gi\u00e0 interamente autorizzato il primo pacchetto. I periodi precedentemente autorizzati ai sensi del DL Cura Italia e del DL Rilancio, collocati, anche parzialmente, dopo il 12 luglio 2020, sono imputati alle nuove settimane e dunque sono, di fatto, persi.<br \/>\nLe prime 9 settimane sono concesse senza condizioni, mentre per il secondo pacchetto di 9 settimane \u00e8 dovuto un contributo addizionale mensile pari a:<br \/>\n&#8211; 18% della retribuzione globale persa per i datori di lavoro che non hanno avuto alcuna riduzione del fatturato;<br \/>\n&#8211; 9% della retribuzione globale persa per i datori di lavoro che hanno avuto una riduzione del fatturato inferiore al 20%;<br \/>\n&#8211; nessun contributo addizionale per i datori di lavoro che hanno subito una riduzione del fatturato pari o superiore al 20%.<br \/>\nL\u2019Inps e l\u2019Agenzia delle Entrate effettueranno le necessarie verifiche.<\/p>\n<p>I Fondi Fsba e Somministrati sono rifinanziati con 1.600 milioni di euro per le nuove settimane di cig, pi\u00f9 500 milioni di euro per consentire di pagare i periodi pregressi<\/p>\n<p>I datori di lavoro del settore agricolo possono utilizzare la Cisoa con causale covid per una durata massima di ulteriori 50 giorni, nel periodo ricompreso tra il 13 luglio e il 31 dicembre 2020.<\/p>\n<p><strong>Incentivo per aziende che richiamano i lavoratori dalla cassa integrazione:<\/strong> ai datori di lavoro privati, con esclusione del settore agricolo, che non richiedono le nuove 18 settimane di trattamenti covid e che abbiano fruito, nei mesi di maggio e giugno 2020, dei trattamenti di integrazione salariale di cui ai decreti precedenti, \u00e8 riconosciuto uno sgravio contributivo per 4 mesi, da utilizzare entro il 31 dicembre 2020, nei limiti del doppio delle ore di integrazione salariale gi\u00e0 fruite nei predetti mesi di maggio e giugno 2020.<\/p>\n<p><em><br \/>\n<\/em><strong><span style=\"color: #ff0000\">Aggiornamento <em>al 16\/06\/2020:\u00a0 <\/em><\/span><\/strong>in deroga alla normativa vigente, i datori di lavoro che abbiano fruito del trattamento di integrazione salariale ordinario, straordinario o in deroga, per l\u2019intero periodo precedentemente concesso, fino alla durata massima di quattordici settimane, possano fruire di <strong><span style=\"color: #339966\">ulteriori quattro settimane <\/span><\/strong>anche per periodi decorrenti prima del 1\u00b0 settembre 2020.<br \/>\n<strong>Resta ferma la durata massima di diciotto settimane,<\/strong> considerati cumulativamente i trattamenti riconosciuti.<br \/>\nInoltre, il decreto dispone che, indipendentemente dal periodo di riferimento, i datori di lavoro che abbiano erroneamente presentato la domanda per trattamenti diversi da quelli a cui avrebbero avuto diritto o comunque con errori od omissioni che ne hanno impedito l\u2019accettazione, possano presentare la domanda nelle modalit\u00e0 corrette <strong>entro trenta giorni dalla comunicazione dell\u2019errore<\/strong> nella precedente istanza da parte dell\u2019amministrazione di riferimento, a pena di decadenza, anche nelle more della revoca dell\u2019eventuale provvedimento di concessione emanato dall\u2019amministrazione competente.<\/p>\n<section id=\"page\" class=\"main_grid main_content\">\n<div id=\"main\" class=\"main_container\">\n<div class=\"row\">\n<div id=\"primary\" class=\"content-area \">\n<div id=\"content\" class=\"site-content\" role=\"main\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section id=\"page\" class=\"main_grid main_content\">\n<div id=\"main\" class=\"main_container\">\n<div class=\"row\">\n<div id=\"primary\" class=\"content-area \">\n<div id=\"content\" class=\"site-content\" role=\"main\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><strong>ANTICIPAZIONE CASSA INTEGRAZIONE<\/strong><br \/>\nLe banche anticiperanno gli importi della cassa integrazione ai lavoratori percettori delle seguenti forme di integrazione salariale: Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria, Cassa Integrazione Guadagni in Deroga,\u00a0 Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria, Assegno ordinario a carico del FIS (Fondo Integrazione Salariale).<br \/>\nLa convenzione prevede l\u2019anticipo di un<strong> importo complessivo massimo di \u20ac1400, in caso di sospensione a zero ore per 9 settimane<\/strong>, o ridotto in proporzione se di durata inferiore, senza alcun onere o interesse a carico degli interessati.<br \/>\nIn Lombardia l&#8217;anticipazione sociale da parte delle banche sar\u00e0 garantita dal \u201cFondo anticipazione sociale 2020\u201d grazie alla sottoscrizione di uno specifico protocollo d&#8217;intesa fra Regione Lombardia, Parti Sociali e Commissione Regionale Lombardia di Abi. <a href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/allegato-1-_Prot-anticipazione-sociale-9-Apr-2020-11.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Protocollo_09042020<\/strong><\/a><br \/>\n<a id=\"bonus600\"><\/a>Per usufruire dell&#8217;anticipazione il lavoratore dovr\u00e0 contattare la propria banca.<br \/>\n<strong><a href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/elencobanche8Mag2020.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">elenco banche (agg.8Mag2020)<\/a>\u00a0&#8211; <a href=\"https:\/\/www.adiconsum.it\/convenzione-abi-sindacati%E2%80%A8i-lavoratori-potranno-richiedere-un-anticipo-della-cassa-integrazione-per-covid-19-alla-propria-banca-scarica-i-moduli\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Approfondimenti<\/a><\/strong>\u00a0 &#8211;\u00a0 <strong>Modulistica <a href=\"https:\/\/www.cisl.it\/attachments\/article\/15709\/Allegato%20A)%20CIGO%20ex%20Covid-19%2030%20marzo%20def%20(1).pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">CIGO<\/a> &#8211;\u00a0 <a href=\"https:\/\/www.cisl.it\/attachments\/article\/15709\/Allegato%20B)%20CIGD%20ex%20Covid-19%2030%20marzo%20def.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">CIGD<\/a> &#8211; <a href=\"https:\/\/www.cisl.it\/attachments\/article\/15709\/Allegato%20C)%20ALTRE%20CAUSALI.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ALTRE CAUSALI<\/a><\/strong><br \/>\n<strong><a id=\"licenziamenti\"><\/a>Per i lavoratori artigiani <a href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/AnticipazioneArtigiani.pdf\">AnticipazioneArtigiani<\/a> \u00a0 <a href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Artigiani_Modulo_richiesta_anticipazione.pdf\">Artigiani_Modulo_richiesta_anticipazione<\/a><br \/>\n<a href=\"http:\/\/sintesi.provincia.lecco.it\/opencms\/export\/sites\/default\/cittadini\/Sostegno_lavoratori_crisi.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Anticipazione cassa integrazione per i clienti delle BCC di Carate Brianza, BCC di Triuggio e Valle del Lambro e BCC della Valsassina<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong><a id=\"licenziamenti\"><\/a>BLOCCO DEI LICENZIAMENTI <\/strong><strong><em><span style=\"color: #ff0000\">Novit\u00e0 Decreto ristori<br \/>\n<\/span><\/em><\/strong>Fino al 31 gennaio 2021 restano preclusi i licenziamenti collettivi e individuali per giustificato motivo oggettivo e sospese le procedure pendenti avviate dopo il 23 febbraio 2020. Il divieto si applica a tutti i datori di lavoro, indipendentemente dall\u2019avere utilizzato la cassa integrazione. Il divieto non si applica:<br \/>\n&#8211; nelle ipotesi in cui il personale interessato dal licenziamento, gi\u00e0 impiegato in un appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore<br \/>\n&#8211; nelle ipotesi di licenziamenti motivati dalla cessazione definitiva dell\u2019attivit\u00e0 dell\u2019impresa conseguenti alla messa in liquidazione<br \/>\n&#8211; nelle ipotesi di fallimento, quando non sia previsto l\u2019esercizio provvisorio dell\u2019impresa, ovvero ne sia disposta la cessazione<br \/>\n&#8211; nelle ipotesi di accordo collettivo aziendale, stipulato dalle organizzazioni sindacali comparativamente pi\u00f9 rappresentative a livello nazionale, di incentivo alla risoluzione del rapporto di lavoro, limitatamente ai lavoratori che aderiscono al predetto accordo, con riconoscimento agli stessi della Naspi<\/p>\n<p><strong>PREMIO 100\u20ac A CHI HA LAVORATO IN SEDE A MARZO<br \/>\n<\/strong>Ai lavoratori dipendenti\u00a0 (con reddito da lavoro dipendente dell\u2019anno 2019 non superiore a 40.000 euro) spetta, per il mese di marzo 2020, un premio pari a 100 euro da rapportare al numero di giorni di lavoro svolti nella propria sede di lavoro nel predetto mese.<br \/>\nIl premio, che non concorre alla formazione del reddito, viene corrisposto dal datore di lavoro con la retribuzione corrisposta nel mese di aprile e comunque entro il termine di effettuazione delle operazioni di <a id=\"aut\"><\/a>conguaglio di fine anno.<strong> <a href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/premio100\u20ac.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Approfondimento Agenzia delle Entrate<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>BONUS AUTONOMI, PARTITE IVA, LAVORATORI STAGIONALI, INTERINALI, INTERMITTENTI<br \/>\n<em><span style=\"color: #ff0000\">Aggiornamento DL AGOSTO 07\/08\/2020:\u00a0<\/span> <\/em><\/strong>E\u2019 garantita una nuova indennit\u00e0 onnicomprensiva di 1.000 euro alle<br \/>\nseguenti categorie di lavoratori:<br \/>\n\u2022 stagionali del settore turismo e degli stabilimenti termali<br \/>\n\u2022 stagionali appartenenti a settori diversi da quelli del turismo e degli stabilimenti termali<br \/>\n\u2022 lavoratori intermittenti<br \/>\n\u2022 lavoratori autonomi occasionali<br \/>\n\u2022 incaricati alle vendite a domicilio<br \/>\n\u2022 lavoratori iscritti al Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo<br \/>\nAi lavoratori stagionali del settore marittimo \u00e8 garantita una indennit\u00e0 di 600 euro per ciascuno dei mesi di giugno e luglio 2020.<br \/>\nAi collaboratori sportivi \u00e8 garantita una indennit\u00e0 di 600 euro per il mese di giugno.<br \/>\nNon viene invece prevista una nuova indennit\u00e0 per liberi professionisti titolari di Partita Iva e titolari di rapporti di Co.co.co., lavoratori autonomi iscritti alle gestioni speciali dell\u2019Ago (artigiani, commercianti, etc), operai agricoli a tempo determinato, lavoratori domestici.<br \/>\nLe indennit\u00e0 non concorrono alla formazione del reddito a fini fiscali e sono erogate dall&#8217;INPS, previa domanda, non sono tra loro cumulabili ma sono cumulabili con l&#8217;assegno ordinario di invalidit\u00e0.<\/p>\n<p><strong>I BONUS CHE ERANO PREVISTI DAL DECRETO RILANCIO:<\/strong><\/p>\n<p><em><strong>Inps bonus per professionisti e collaboratori<\/strong><\/em><br \/>\nI professionisti e chi ha un rapporto di collaborazione continuata e continuativa, che hanno gi\u00e0 avuto l\u2019indennit\u00e0 Inps bonus 600 \u20ac a marzo, avranno lo stesso importo anche per il mese di aprile, senza dover fare una nuova domanda.<br \/>\nPer il mese di maggio, invece, l\u2019indennit\u00e0 Inps bonus \u2013 per cui bisogner\u00e0 fare una nuova domanda \u2013 sar\u00e0 di 1.000 \u20ac per:<br \/>\n&#8211; liberi professionisti con partita Iva attiva al 19 maggio 2020, iscritti alla gestione separata Inps e non ad altre gestioni previdenziali obbligatorie, senza pensione e che abbiano sub\u00ecto una riduzione di almeno il 33% del reddito del secondo bimestre 2020 rispetto allo stesso bimestre del 2019;<br \/>\n&#8211; collaboratori coordinati e continuativi, iscritti alla gestione separata Inps e non ad altre gestioni previdenziali obbligatorie, senza pensione e che abbiano che abbiano cessato il rapporto di lavoro al 19 maggio 2020.<br \/>\nInps bonus per lavoratori autonomi iscritti a gestioni speciali Ago<\/p>\n<p><em><strong>I lavoratori autonomi iscritti a gestioni speciali Ago<\/strong><\/em> che hanno gi\u00e0 avuto l\u2019indennit\u00e0 Inps bonus 600 \u20ac a marzo, avranno lo stesso importo anche per il mese di aprile, senza dover fare una nuova domanda.<\/p>\n<p><em><strong>Inps bonus per lavoratori stagionali dei settori turismo e terme<\/strong><\/em><br \/>\nI lavoratori stagionali dei settori turismo e terme che hanno gi\u00e0 avuto l\u2019indennit\u00e0 Inps bonus 600 \u20ac a marzo, avranno lo stesso importo anche per il mese di aprile, senza dover fare una nuova domanda.<\/p>\n<p>L\u2019indennit\u00e0 Inps bonus 600 \u20ac sar\u00e0 riconosciuta, in questo caso su richiesta, anche ai<em><strong> lavoratori in somministrazione dei settori turismo e terme<\/strong><\/em> che:<br \/>\n&#8211; hanno perso il lavoro tra il 1\u00b0 gennaio 2019 e il 17 marzo 2020;<br \/>\n&#8211; non erano titolari di pensione, rapporto di lavoro subordinato, o Naspi al 19 maggio 2020.<\/p>\n<p><em><strong>Inps bonus per <\/strong><strong>lavoratori del settore agricolo<\/strong><\/em> e altre agevolazioni<br \/>\nI lavoratori del settore agricolo che hanno gi\u00e0 avuto l\u2019indennit\u00e0 Inps bonus 600 \u20ac a marzo, avranno un importo di 500 \u20ac per il mese di aprile, senza dover fare una nuova domanda.<\/p>\n<p><em><strong>Inps bonus per <\/strong><strong><em>l<\/em>avoratori dello spettacolo<\/strong><\/em><br \/>\nHanno diritto all\u2019indennit\u00e0 Inps bonus di 600 \u20ac per il mese di aprile e a una dello stesso importo per il mese di maggio i lavoratori iscritti al Fondo pensioni dello spettacolo, con almeno:<br \/>\n&#8211; 30 contributi giornalieri versati nel 2019 al fondo, da cui deriva un reddito non superiore a 50.000\u20ac;<br \/>\n&#8211; 7 contributi giornalieri versati nel 2019 al fondo, da cui deriva un reddito non superiore a 35.000\u20ac<br \/>\n&#8211; che non erano titolari di un rapporto di lavoro subordinato o di pensione al 19 maggio 2020.<\/p>\n<p>Chi ha Naspi, Dis coll o reddito di cittadinanza ne mantiene il diritto senza riduzioni anche se attiva contratti di lavoro agricolo di massimo 30 giorni, rinnovabili per altri 30 giorni, nel limite di 2.000 \u20ac per il 2020.<\/p>\n<p><em><strong>Inps bonus per altre categorie di lavoratori<\/strong> <\/em><br \/>\nAltre categorie di lavoratori, precedentemente escluse dalle misure di sostegno per il mese di marzo, ora hanno diritto come tutti gli altri alle mensilit\u00e0 di marzo, aprile e maggio.<\/p>\n<p><strong>Ecco chi ora ha dirittoa Inps bonus 600 \u20ac:<br \/>\n&#8211; <\/strong>dipendenti stagionali appartenenti a settori diversi da quelli di turismo e terme, che hanno perso involontariamente il lavoro tra il 1\u00b0 gennaio 2019 e il 31 gennaio 2020 e che hanno svolto attivit\u00e0 lavorativa per almeno 30 giornate nello stesso periodo;<br \/>\n&#8211; intermittenti che hanno svolto attivit\u00e0 lavorativa per almeno 30 giornate tra il 1\u00b0 gennaio 2019 e il 31 gennaio 2020;<br \/>\n&#8211; autonomi senza partita Iva, che non avevano un contratto al 23 febbraio 2020 e che sono iscritti in via esclusiva alla gestione separata presso la quale, alla stessa data, risultava l\u2019accredito di almeno 1 mese di contributi per di contratti autonomi occasionali tra il 1\u00b0 gennaio 2019 e il 23 febbraio 2020;<br \/>\n&#8211; incaricati alle vendite a domicilio, titolari di partita Iva attiva, iscritti in via esclusiva alla gestione separata Inps al 23 febbraio 2020, con reddito annuo 2019, derivante dalla stessa attivit\u00e0, superiore a 5.000 \u20ac.<br \/>\nPer l\u2019accesso all\u2019indennit\u00e0, alla data di presentazione della domanda i lavoratori non devono essere titolari di un altro contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato diverso dal contratto intermittente, n\u00e9 di pensione.<\/p>\n<p><em><strong>Bonus professionisti iscritti alle casse private<\/strong> <\/em><br \/>\nI professionisti iscritti alle casse private di previdenza obbligatoria hanno diritto al bonus di 600 \u20ac anche per i mesi di aprile e maggio 2020 e dovranno fare domanda per ottenerlo.<br \/>\nNe hanno diritto i professionisti che, alla data di presentazione della domanda, non risultano titolari di pensione n\u00e9 di un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.<br \/>\nNon \u00e8 pi\u00f9 richiesto, invece, il requisito dell\u2019iscrizione esclusiva alle casse private, neanche per l\u2019indennit\u00e0 per il mese di marzo.<\/p>\n<p><em><strong>Bonus per i collaboratori sportivi<\/strong> <\/em><br \/>\nPer i mesi di aprile e di maggio, \u00e8 previsto un bonus di 600 \u20ac per i collaboratori sportivi che lavorano presso:<br \/>\n&#8211; Comitato olimpico nazionale (Coni);<br \/>\n&#8211; Comitato italiano paralimpico (Cip);<br \/>\n&#8211; federazioni sportive nazionali;<br \/>\n&#8211; discipline sportive associate;<br \/>\n&#8211; enti di promozione sportiva;<br \/>\n&#8211; societ\u00e0 e associazioni sportive dilettantistiche;<br \/>\nIl bonus di 600 \u20ac non spetta ai titolari di: altro reddito da lavoro; reddito di cittadinanza; reddito di emergenza; indennit\u00e0 Covid.<br \/>\nLa domanda di bonus 600 \u20ac, insieme all\u2019autocertificazione sulla preesistenza del rapporto di collaborazione e non percezione di altro reddito da lavoro, deve essere presentata dal diretto interessato alla societ\u00e0 Sport e Salute Spa.<br \/>\nPer chi ha gi\u00e0 avuto il bonus a marzo, le quote per aprile e maggio verranno versate in automatico, senza bisogno di fare domanda<br \/>\n<a id=\"formazione\"><\/a>Puoi fare richiesta del bonus tramite il <a href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=7103\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>PATRONATO INAS CISL<\/strong><\/a> \u00a0 <strong><a href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Modulo-Inas-per-INDENNITA-COVID-19.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Modulo-Inas-per-INDENNITA-COVID-19<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>FORMAZIONE &#8211; FONDO NUOVE COMPETENZE\u00a0 <em><span style=\"color: #ff0000\">Novit\u00e0 DL Rilancio 19.05.2020<\/span><\/em><\/strong><br \/>\nPer l\u2019anno 2020 i contratti collettivi aziendali o territoriali possono finalizzare parte dell\u2019orario di lavoro a percorsi formativi. Per le ore di formazione i lavoratori non perderanno n\u00e9 retribuzione n\u00e9 contribuzione figurativa, che\u00a0 saranno a carico del \u201cFondo Nuove Competenze\u201d, costituito presso l\u2019ANPAL, con una dotazione di 230 milioni di euro.<\/p>\n<hr \/>\n<p><span style=\"color: #ffffff\">o<a id=\"sospensioni\"><\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #339966\"><strong><span style=\"font-size: 16pt\">SOSPENSIONI, PROROGHE e TERMINI DI DECADENZA<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>Presentazione MOD. 730: slitta al 30\/09\/2020<\/strong> il termine di presentazione del 730\/2020, anno d\u2019imposta 2019. <strong><br \/>\nGli appuntamenti nelle sedi CAF CISL partiranno dal prossimo 11 maggio<\/strong>.<br \/>\nNel rispetto delle regole anti-assembramento dettate dall&#8217;emergenza COVID-19 gli appuntamenti vengono presi <strong>esclusivemente per telefono chiamando il n. verde 800 800 730<\/strong><\/p>\n<p><strong>Prestazioni INPS &#8211;<\/strong>I termini di decadenza e di <strong>prescrizione per le prestazioni INPS<\/strong>, sono sospesi <strong>dal 23 febbraio al 1\u00b0 giugno 2020<\/strong>.<\/p>\n<p><strong><a id=\"termine\"><\/a>PROROGA O RINNOVO DI CONTRATTI A TERMINE<\/strong> \u00a0 <span style=\"color: #ff0000\"><strong><em>Aggiornamento al Dl 07\/08\/2020<\/em><\/strong><\/span><br \/>\nSi proroga fino al 31\/12\/2020 la possibilit\u00e0 di rinnovare o prorogare i contratti di lavoro subordinato a tempo determinato, anche in assenza di causali, specificando che proroga o rinnovo sono consentiti per un periodo massimo di 12 mesi e per una sola volta, e che resta ferma la durata massima complessiva di 24 mesi. La nuova formulazione non contiene pi\u00f9 il riferimento ai contratti in essere alla data del 23 febbraio 2020, quindi \u00e8 possibile prorogare o rinnovare anche quelli stipulati successivamente a tale data.<br \/>\nViene abrogata la norma del DL Rilancio che aveva previsto che il termine dei contratti di apprendistato di primo e terzo livello e dei contratti di lavoro a tempo determinato, anche in regime di somministrazione, fosse prorogato di una durata pari al periodo di sospensione dell&#8217;attivit\u00e0 lavorativa in conseguenza dell&#8217;emergenza covid.<\/p>\n<p><strong>Domande di disoccupazione agricola (art. 32)<\/strong> &#8211; Solo per le domande relative all\u2019anno 2019, non ancora presentate, il termine decadenziale, fissato come di consueto al 31 marzo p.v.,<strong> viene prorogato al 1\u00b0 giugno 2020<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Domande di NASPI e DIS COLL (art. 33)<\/strong> &#8211;<em><strong><span style=\"color: #ff0000\"> Aggiornamento Dl 07\/08\/2020<\/span><\/strong><\/em><br \/>\nLe prestazioni di Naspi e DisColl che gi\u00e0 hanno usufruito della precedente proroga (quelle scadute tra il 1 marzo e il 30 aprile) sono prorogate per ulteriori due mesi.<br \/>\nLe prestazioni di Naspi e Dis-Coll il cui periodo di fruizione termini tra il 1\u00b0maggio 2020 e il 30 giugno 2020, sono<br \/>\nprorogate per ulteriori 2 mesi. <em><span style=\"color: #ff0000\"><strong><br \/>\n<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n<p><strong>Misure B1 (Persone con disabilit\u00e0 gravissima) e B2 (persone con disabilit\u00e0 grave)<\/strong>: ulteriori determinazioni\u00a0 della Giunta regionale conseguenti alla emergenza Covid-19 per la Misura B1 e la Misura B2<br \/>\n<strong><a href=\"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/misureB1B2.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Scheda di Approfondimento<\/a><\/strong><\/p>\n<div id=\"Wrapper\">\n<div id=\"Content\">\n<div class=\"content_wrapper clearfix\">\n<div class=\"sections_group\">\n<div id=\"post-8047\" class=\"no-img share-simple post-8047 post type-post status-publish format-standard hentry category-news tag-congedo-parentale tag-congedo-parentale-straordinario tag-coronavirus tag-cura-italia tag-dis-coll tag-disoccupazione tag-disoccupazione-agricola tag-indennita tag-legge-104 tag-naspi tag-permessi-legge-104\">\n<div class=\"post-wrapper-content\">\n<div class=\"section the_content has_content\">\n<div class=\"section_wrapper\">\n<div class=\"the_content_wrapper\">\n<p><strong>Lavoro domestico &#8211; <\/strong>Il pagamento dei contributi INPS relativi al primo trimestre 2020 (ovvero per i mesi di gennaio, febbraio e marzo) in scadenza il 10 aprile possono essere pagati entro e non oltre il 10\/06 senza more o interessi.<\/p>\n<p><strong>Reddito di cittadinanza<\/strong> &#8211; Gli obblighi nei confronti delle istituzioni e i relativi termini sono sospesi fino al 18 luglio 2020. <span style=\"color: #ff0000\"><strong><em>Aggiornato al 19.05.2020<\/em><\/strong><\/span><em><br \/>\n<\/em><\/p>\n<p><strong><a id=\"impiego\"><\/a>Fruitori di ammortizzatori sociali &#8211;<\/strong> Il periodo di sospensione delle misure di condizionalit\u00e0 per i beneficiari di ammortizzatori sociali passa da 2 a 4 mesi, quindi fino al 17 luglio, tranne che per le offerte di lavoro congrue nel<br \/>\ncomune di appartenenza. <strong><em><span style=\"color: #ff0000\">Aggiornato al 19.05.2020<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n<p>Le <strong>convocazioni da parte dei centri per l\u2019impiego<\/strong> per la partecipazione a iniziative di orientamento sono sospese per 4 mesi dal 18 marzo 2020.<span style=\"color: #ff0000\"> <strong><em>Aggiornato al 19.05.2020<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong><a id=\"casa\"><\/a>Casa in abitazione principale<\/strong> &#8211; <a href=\"https:\/\/www.esseridigitali.it\/coronavirus\/#CASA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Provvedimenti-sulla-casa<\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong>Autoveicoli e loro conduzione &#8211;\u00a0<a href=\"https:\/\/www.esseridigitali.it\/coronavirus\/#AUTO\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Proroghe e sospensioni<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>Utenze domestiche &#8211; <a href=\"https:\/\/www.esseridigitali.it\/coronavirus\/#UTENZE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Proroghe e sospensioni<\/a><br \/>\n<\/strong><em>Aggiornamento 10\/04\/2020: la sospensione dei distacchi per morosit\u00e0 di luce gas e acqua \u00e8 prorogata f<a href=\"https:\/\/www.arera.it\/it\/com_stampa\/20\/200430.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ino al 17 maggio 2020\u00a0<\/a><\/em><\/p>\n<p><strong>FISCO\u00a0 <span style=\"color: #ff0000\"><em>DL Agosto 07\/08\/2020<br \/>\n<\/em><\/span><\/strong>\u2022 Imu settore turismo e spettacolo. Esenzione dal pagamento anche seconda rata IMU per attivit\u00e0 turistiche (tra cui alberghi, B&amp;B, agriturismo, stabilimenti balneari,lacuali e termali), attivit\u00e0 di allestimento eventi fieristici e manifestazioni e spettacoli cinematografici e teatrali, prevedendo in alcuni casi la condizione che i relativi proprietari siano anche gestori delle attivit\u00e0 ivi esercitate.<br \/>\n\u2022 Agevolazioni per il settore turistico e termale. Per il miglioramento e la riqualificazione delle strutture turistiche e ricettive \u00e8 previsto un credito di imposta del 65% per il 2020 e 2021.<br \/>\n\u2022 Viene allargata la platea (termali) e prolungato nel tempo (giugno), il credito d\u2019imposta per i canoni di locazione, e vengono inserite anche le guide turistiche come beneficiarie del fondo in dotazione del Ministero per i beni e le attivit\u00e0 culturali e per il turismo.<br \/>\n\u2022 Rateizzazione dei versamenti sospesi. I versamenti fiscali sospesi possono essere versati per il 50% entro il 16 settembre o in 4 rate, e il rimanente 50% in 24 mesi con primo pagamento entro il 16 gennaio 2021.<br \/>\n\u2022 Raddoppio welfare aziendale 2020. Per il solo anno in corso, viene portato a 516,46 euro il valore dei beni e servizi prestati dall&#8217;azienda che non concorrono alla formazione del reddito.<strong><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p><strong> <a href=\"https:\/\/www.esseridigitali.it\/coronavirus\/#FISCO\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Approfondimenti<\/a> <a href=\"https:\/\/www.cafcisl.it\/schede-519-tributi_locali_le_scadenze_di_imu_e_tari\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">video CAF CISL<\/a><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p><strong>Documenti di identit\u00e0 e certificati, attestati, permessi, concessioni, autorizzazioni e atti abilitativi, &#8211; <a href=\"https:\/\/www.esseridigitali.it\/coronavirus\/#DOCUMENTI\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Proroghe e sospensioni\u00a0<\/a> <\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff\">0<a id=\"stranieri\"><\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #008000\"><span style=\"color: #339966\"><strong><span style=\"font-size: 16pt\">STRANIERI<\/span>\u00a0 <em><span style=\"color: #ff0000\">Novit\u00e0 DL Rilancio 19.05.2020<\/span><\/em><br \/>\n<\/strong><span style=\"color: #333333\">Per informazioni: <strong>Monza <\/strong>(Tel. 039 23 99 261 &#8211; e.mail anolf.brianza@cisl.it) <strong>Lecco <\/strong>(cell. 331\/8088546 e.mail anolf.lecco@cisl.it)<\/span><\/span><strong><br \/>\n<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>Pratiche di rilascio, rinnovo dei titoli di soggiorno:<\/strong> gli Uffici Immigrazione sono temporaneamente chiusi. Gli utenti dell\u2019Ufficio Immigrazione gi\u00e0 muniti di appuntamento riceveranno un sms con cui verr\u00e0 comunicata la\u00a0nuova data di convocazione. Chi non riceve il messaggio pu\u00f2 controllare il proprio appuntamento sul sito\u00a0[http:\/\/www.portaleimmigrazione.it\/ ]www.portaleimmigrazione.it\u00a0utilizzando User Id e Password riportati sulla ricevuta rilasciata da Poste Italiane.<\/p>\n<p><strong>I permessi di soggiorno<\/strong> in scadenza dopo il 31\/01 sono stati prorogati per legge<strong> fino al\u00a030\/08\/2020<br \/>\nI permessi di soggiorno per lavoro stagionale<\/strong>, in scadenza tra il 23 febbraio e il 31 maggio 2020, sono invece prorogati al 31 dicembre 2020.<strong><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p><strong>I nulla osta al ricongiungimento familiare<\/strong> in scadenza dopo il 31\/01\u00a0sono prorogati <strong>fino al\u00a030\/08\/2020.<\/strong><\/p>\n<p><strong>I documenti per la cittadinanza<\/strong>, in particolare i certificati penali fatti nel paese di origine,\u00a0in scadenza nel periodo compreso fra il 31\/01 e il 15\/04\u00a0sono prorogati<strong> fino al\u00a015\/06\/2020.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>MISURE A SOSTEGNO DELLE FAMIGLIE Congedo parentale Covid \u00a0 Aggiornato al decreto Ristori Bis del 09\/11\/2020 Bonus babysitter e centri estivi \u00a0Novit\u00e0 dal 24\/10\/2020 Diritto al Lavoro Agile per chi ha figli sotto i 14 anni Bonus per acquisto internet e tablet\/pc\u00a0 Novit\u00e0 Aumento delle pensioni di inabilit\u00e0 Taglio al cuneo fiscale\u00a0\u00a0\u00a0 in vigore dal [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":7309,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[518,527,545],"class_list":{"0":"post-7183","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-notizie","8":"tag-coronavirus","9":"tag-covid-19","10":"tag-documenti","11":"czr-hentry"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7183","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7183"}],"version-history":[{"count":251,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7183\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8825,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7183\/revisions\/8825"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/7309"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7183"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7183"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7183"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}