La trattativa \u00e8 virtuale, ma i licenziamenti sono reali. La vertenza Rottapharm Biotech ha dell\u2019incredibile. Il licenziamento di 76 ricercatori \u00e8 stato loro comunicato il 19 febbraio, esattamente quattro giorni prima della sospensione delle vertenze previste per l\u2019epidemia da coronavirus. Il sindacato ha chiesto pi\u00f9 volte di rimandare la vertenza a giugno, ma l\u2019azienda non ha accettato.<\/p>\n
\u00abOltre al danno la beffa! – spiega Tiziano Cogliati, Femca Cisl Mbl -. Le misure restrittive imposte dai decreti ministeriali impediscono infatti ogni forma di protesta: vietati i presidi, gli assembramenti, ma vietate anche le assemblee. Non c\u2019\u00e8 quindi alcuna possibilit\u00e0 di \u201cgridare al mondo\u201d il proprio dramma\u00bb.<\/p>\n
I ricercatori, tra l\u2019altro hanno un\u2019et\u00e0 media di 48 anni e una vita media in azienda di 17 anni. \u00abPer loro sar\u00e0 difficile\u00a0 ricollocarsi – continua Cogliati -. Anche tenendo conto che il settore della ricerca farmaceutica in Italia non naviga certo in buone acque\u00bb.<\/p>\n
Ma sono tante le anomalie di questa trattativa virtuale. \u00abCitiamo ad esempio – afferma un comunicato unitario di Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltece Uil -, il paradosso che mentre l’azienda offriva in trattativa un pacchetto di outplacement, il presidente del gruppo, lanciava sulla stampa locale la notizia dell’avvio della ricerca del vaccino contro il covid-19. Notizia poi fortemente ridimensionata al tavolo della trattativa: che gioco si sta facendo?\u00bb.<\/p>\n
L\u2019azienda ha giustificato i licenziamenti sostenendo che i costi per la ricerca sono troppo elevati e i risultati sono ridotti. Tanto \u00e8 vero che\u00a0 Rottapharm non avrebbe prodotto utili negli ultimi cinque anni. \u00abIl messaggio \u00e8 chiaro – spiegano le organizzazioni sindacali -: che sia a spese dello Stato la ricollocazione dei lavoratori?\u00a0 Forse si sono stufati del modello monzese di ricerca? Non hanno pensato di convertire le professionalit\u00e0 e le competenze dei suoi lavoratori per continuare la ricerca? Come scarpe vecchie, non servono pi\u00f9 e si buttano via, che sia qualcun altro a ripararle!\u00bb.<\/p>\n
Il sindacato ha cercato dal 19 febbraio di poter contrattare con l’azienda un indennizzo economico dignitoso, almeno al pari di quelli che erano stati concordati per altri esuberi negli anni precedenti.<\/p>\n
\u00abL\u2019azienda ha avuto in tutto il periodo un atteggiamento arrogante – conclude Tiziano Cogliati -, non si \u00e8 mostrata comprensiva con i lavoratori, non concedendo una sospensione della procedura di licenziamento, anzi approfittando della sua posizione di forza ha proferito frasi ultimative, cercando di intimidire i lavoratori, minacciando in ogni momento. Da ultimo ha ritirato quanto messo a disposizione, nel tentativo di far firmare l’accordo prima della seconda fase della trattativa, la fase istituzionale, che si svolger\u00e0 al ministero del lavoro il 14 maggio. Il sindacato ha cercato di esercitare la rappresentanza in mezzo alle mille difficolt\u00e0 di queste settimane. L’emergenza passer\u00e0, ma i posti di lavoro non torneranno, mentre la propriet\u00e0 continua a fare i suoi investimenti per far crescere il suo patrimonio altrove\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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