{"id":7587,"date":"2020-05-21T10:17:32","date_gmt":"2020-05-21T08:17:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=7587"},"modified":"2020-05-21T10:18:28","modified_gmt":"2020-05-21T08:18:28","slug":"stm-smart-workin-e-non-solo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=7587","title":{"rendered":"StM, smart-working e non solo"},"content":{"rendered":"<p>St Microelectronics si produce, ma in sicurezza. Rsu e direzione aziendale hanno siglato un nuova nuova intesa per prorogare alcuni strumenti gi\u00e0 in vigore da marzo. \u00abL\u2019intesa &#8211; spiega Enrico Vacca, segretario generale Fim Cisl Mbl \u2013 fa leva sulla necessit\u00e0 di contenere la presenza in azienda per ridurre al minimo il rischio di contagio. In questo contesto diventa fondamentale lo strumento dello <em>smart-working<\/em>\u00bb.<\/p>\n<p>Attualmente in azienda lavorano 3.000 impiegati e 1.500 operai. Degli impiegati il 90% ormai lavora da casa. \u00abQuesta epidemia \u2013 continua Vacca &#8211; ha messo in evidenza come questo strumento sia importantissimo per mantenere il distanziamento operativo e, allo stesso tempo, abbia una grande valenza produttiva. Detto questo, va meglio regolamentato\u00bb. Finora lo <em>smart-working<\/em> era disciplinato da un\u2019intesa tra azienda e lavoratore a livello volontario e individuale. L\u2019obiettivo \u00e8 definire meglio i dettagli di questo strumento attraverso una contrattazione tra impresa e sindacato.<\/p>\n<p>\u00abGi\u00e0 i primi Dpcm del governo &#8211; osserva Vacca \u2013 avevano rimosso l\u2019elemento della volontariet\u00e0 per offrire all\u2019impresa la possibilit\u00e0 di utilizzarlo in modo da mantenere il distanziamento produttivo. Ora si deve fare un passo avanti. Come sindacato siamo favorevoli all\u2019impiego dello <em>smart-working<\/em> vanno per\u00f2 definiti alcuni punti cruciali come il diritto alla disconnessione, l\u2019accesso alle reti, la disciplina del potere direttivo dell\u2019azienda. Per discutere di questi elementi, ci incontreremo con l\u2019azienda a fine giugno\u00bb.<\/p>\n<p>Nell\u2019intesa siglata da Rsu e direzione della St Microelectronics \u00e8 prevista anche una tutela per i lavoratori a rischio. \u00ab\u00c8 importantissima la gestione delle persone che, pi\u00f9 di altro, rischiano di essere contagiate o rischiano di avere conseguenze particolarmente gravi \u2013 conclude Vacca -. Sindacato e azienda hanno previsto un pacchetto di permessi per permettere a queste persone di non essere presenti sul luogo di lavoro. Si \u00e8 voluto tutelare anche i lavoratori che hanno famigliari a rischio. Anche per loro sono previsti permessi particolari\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>St Microelectronics si produce, ma in sicurezza. Rsu e direzione aziendale hanno siglato un nuova nuova intesa per prorogare alcuni strumenti gi\u00e0 in vigore da marzo. \u00abL\u2019intesa &#8211; spiega Enrico Vacca, segretario generale Fim Cisl Mbl \u2013 fa leva sulla necessit\u00e0 di contenere la presenza in azienda per ridurre al minimo il rischio di contagio. 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