Al termine di una lunghissima e complicata trattativa, Fp Cgil, Cisl Fp, Uil Fpl con Aiop (Associazione italiana ospedalit\u00e0 privata) e Aris (Associazione religiosa istituti socio-sanitari) hanno sottoscritto la preintesa per il rinnovo di un contratto, quello della Sanit\u00e0 privata, atteso da 14 anni e che interessa circa 100 mila lavoratrici e lavoratori (duemila nelle province di Lecco e Monza), raggiungendo un incremento medio mensile pari a 154 euro.<\/p>\n
\u00abDopo una lunga e travagliata trattativa – affermano Fp Cgil, Cisl Fp, Uil Fpl – abbiamo raggiunto un accordo che recepisce l\u2019obiettivo al quale da sempre abbiamo mirato, ovvero che ad uno stesso lavoro, che sia nel settore pubblico o nel settore privato, debbano corrispondere stesso salario e stessi diritti. Possiamo dire con questo accordo di aver dato seguito a questo principio, riconoscendo cos\u00ec alle lavoratrici e ai lavoratori della Sanit\u00e0 privata una dignit\u00e0 da tanto, troppo tempo, negata\u00bb.<\/p>\n
Il contratto riguarda, ricordano i sindacati, \u00ablavoratrici e lavoratori impegnati nella Sanit\u00e0 privata che attendevano il rinnovo del contratto scaduto nel 2006 e che, peraltro, sono stati in prima linea nell\u2019emergenza Covid-19, pagandone spesso un prezzo altissimo\u00bb.<\/p>\n
Nel dettaglio la preintesa, che sul fronte salariale stabilisce un incremento pari al 4,21%, per un valore medio mensile di 154 euro (categoria D), e un\u2019una tantum di 1.000 euro per tutti i lavoratori erogata in due tranche, amplia la sfera dei diritti, prevedendo l\u2019allargamento e la piena esigibilit\u00e0 dei permessi retribuiti, fra i quali il diritto a 12 ore annue per viste mediche ed esami diagnostici; malattia, separando il comporto di quest\u2019ultima da quello dell\u2019infortunio, escludendo dal comporto i giorni per le terapie salvavita e i giorni successivi di assenza dal lavoro dovuti agli effetti collaterali; ferie, garantendo almeno 15 giorni di calendario consecutivi dal 15 giugno al 15 settembre; formazione, con la costituzione di un fondo a carico delle aziende per la formazione e l\u2019aggiornamento professionale, garantendo l\u2019acquisizione dei crediti Ecm; orario di lavoro, garantiti14 minuti di tempi di vestizione compresi nell\u2019orario; riposo giornaliero, con la previsione di 11 ore di riposo consecutive senza deroghe, la prestazione massima dell\u2019orario giornaliero non pu\u00f2 superare le 12 ore, introdotto un articolo sull\u2019orario di lavoro flessibile; diritti, con l\u2019introduzione delle ferie solidali per i lavoratori in situazioni di difficolt\u00e0 personale; relazioni sindacali, potenziando la contrattazione aziendale, l\u2019informazione e l\u2019introduzione del confronto con le organizzazioni sindacali; stop aggressioni, inserendo per la prima volta in un contratto nazionale un articolo specifico che affronta il contrasto alle aggressione al personale; occupazione, con una clausola di stabilizzazione per i lavoratori a tempo determinato per contrastare il lavoro precario; rappresentanza, con pi\u00f9 ruolo alle delegate e ai delegati, sia Rls che Rsu.<\/p>\n
\u00abOra parte la consultazione delle lavoratrici e lavoratori sulla preintesa che restituisce a migliaia di lavoratori il diritto al Contratto, nel rispetto di un principio guida: stesso lavoro, stessi diritti, stesso contratto. Per quanto riguarda il rinnovo del contratto Rsa, atteso invece da 8 anni, nel corso della trattativa \u00e8 stato deciso dalle parti di dare il via al confronto per il rinnovo il prossimo 13 luglio. Grazie alle lotte dei lavoratori, compresa la mobilitazione di queste settimane in preparazione dello sciopero, che visto l\u2019esito verr\u00e0 revocato, si \u00e8 potuti arrivare a questo storico risultato: firmare il contratto della Sanit\u00e0 Privata e riaprire la trattativa del contratto delle Rsa\u00bb, concludono Fp Cgil, Cisl Fp e Uil Fpl.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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