\u00c8 un senso di profonda delusione verso il Cda e verso l’assemblea dei soci di Retesalute
\nquello che si respira all\u2019interno dell\u2019auditorium del Comune di Merate durante l\u2019assemblea
\nunitaria organizzata da Fp Cgil, Cisl Mbl e Uil Fpl del Lario per dar voce ai dipendenti dell\u2019Azienda speciale, amareggiati per un mancato confronto, reale e concreto, con i vertici aziendali rispetto alla grave situazione economico finanziaria che sta mettendo a rischio la sopravvivenza della pi\u00f9 grande azienda pubblica erogatrice di servizi sociali sul Meratese, oltre che sul Casatese e sull\u2019Oggionese.<\/p>\n
Amarezza che si accompagna allo sgomento di fronte alle azioni avviate sino ad oggi per salvare l’Azienda. Ma forse sarebbe meglio parlare di \u201cnon azioni\u201d, visto che la mancanza di prese di posizione chiare e definite da parte dell’assemblea dei soci rispetto alle richieste di ripianamento formulate dal Cda rappresentano il denominatore comune degli incontri che si sono susseguiti negli ultimi mesi proprio tra il CDA e l’Assemblea dei Soci: atteggiamento che ha condannato Retesalute e i suoi dipendenti a vivere in un limbo, nella speranza che ci sia una luce in fondo al tunnel.<\/p>\n
Una lenta agonia proprio nel momento topico dell’anno nel quale si dovrebbe programmare l’assistenza educativa scolastica, in vista della ripresa dell\u2019attivit\u00e0 didattica in presenza, dopo mesi di sospensione a causa dell\u2019emergenza sanitaria da Covid-19; il tutto contornato dalla necessit\u00e0 di garantire il medesimo livello qualitativo dei servizi erogati sino ad oggi proprio su mandato degli stessi Comuni che oggi non prendono una posizione definitiva rispetto al futuro dell\u2019Azienda, che da un momento all\u2019altro rischia il default finanziario.<\/p>\n
Con quale spirito dovrebbero affrontare la quotidianit\u00e0 amministrativi, psicologi, assistenti sociali, educatori e OSS, che vivono ogni giorno nell\u2019incertezza di quello che succeder\u00e0 nel prossimo futuro? Tra il personale serpeggia l\u2019angoscia di fronte ai possibili scenari che potrebbero aprirsi
\nnell\u2019ipotesi, sempre pi\u00f9 concreta, che il piano di ripianamento proposto dall\u2019attuale Cda non
\nvenga approvato dall\u2019assemblea dei soci di Retesalute, condannando l\u2019Azienda alla messa in
\nliquidazione.<\/p>\n
Il nuovo soggetto che verrebbe designato per l\u2019erogazione dei servizi prestati sino ad oggi da
\nRetesalute sarebbe in grado di garantire la tenuta occupazionale? A quali condizioni? Retesalute applica attualmente ai propri dipendenti il Contratto nazionale delle Funzioni locali: il nuovo soggetto, eventualmente deputato, sarebbe in grado di preservarne la piena applicazione anche nel futuro, a tutela dei diritti maturati dai medesimi dipendenti sino ad oggi? Oppure si sta pensando ad una \u201cgestione privatistica\u201d dei servizi sociali che mette in discussione il \u201cmodello di gestione pubblica\u201d adottato sino ad oggi?<\/p>\n
Uno scenario devastante che ha visto l\u2019allontanamento dall\u2019azienda dell\u2019ex direttore di Retesalute, Simona Milani, in un momento in cui anche le posizioni organizzative cominciano a vacillare sotto il peso di una responsabilit\u00e0 non indifferente.<\/p>\n
\u00c8 giunto il momento della verit\u00e0: per tutto quanto sopra esposto, i dipendenti di Retesalute, alla ricerca di risposte chiare e definite da parte degli organi decisionali (Cda e assemblea dei soci), conferiscono mandato ufficiale alle organizzazioni sindacali affinch\u00e9 venga proclamato lo stato di agitazione del personale dipendente di Retesalute e vengano espletati tutti i passaggi istituzionali davanti al Prefetto finalizzati al perseguimento delle procedure di raffreddamento, in assenza delle quali verr\u00e0 proclamata una giornata di sciopero con la conseguente interruzione di tutti i servizi resi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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