{"id":8135,"date":"2020-08-05T12:35:41","date_gmt":"2020-08-05T10:35:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=8135"},"modified":"2020-08-05T12:35:41","modified_gmt":"2020-08-05T10:35:41","slug":"lavanderia-no-al-dumping-contrattuale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monzalecco.lombardia.cisl.it\/?p=8135","title":{"rendered":"Lavanderia, no al dumping contrattuale"},"content":{"rendered":"

Assosistema Confindustria e le organizzazioni sindacali di categoria \u2013 Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil \u2013 hanno incontrato la direzione centrale coordinamento giuridico e la direzione centrale tutela, sicurezza e vigilanza del lavoro dell\u2019Ispettorato nazionale del lavoro, a seguito di una richiesta di incontro inviata in data 13 luglio 2020 dalle rispettive organizzazioni per illustrare e dare avvio, con l\u2019ausilio dell\u2019Inl, all\u2019accordo sottoscritto in data 4 febbraio 2020 relativo al contrasto dei fenomeni elusivi derivanti dalla concorrenza sleale e dumping<\/em> contrattuale presenti nel settore.<\/p>\n

Nell\u2019accordo, le parti sociali hanno ipotizzato diversi strumenti utili per segnalare degli alert all\u2019Istituto nel caso di non rispetto delle norme, uno fra tutti il costo del lavoro e dei servizi rapportato al fatturato. Strumenti che potrebbero essere messi a disposizione dell\u2019Ispettorato, in aggiunta alla tabella di comparazione tra il\u00a0 contratto nazionale e altri contratti pirata apparsi nel settore delle lavanderie industriali dove le parti evidenziano gli istituti contrattuali soggetti al dumping<\/em> che, come pi\u00f9 volte sottolineato, anche in occasione dei recenti incontri all\u2019Ispettorato, non \u00e8 pi\u00f9 solo economico ma anche normativo.<\/p>\n

L\u2019Ispettorato ha manifestato grande interesse su quanto definito da Assosistema, Filctem, Femca e Uiltec poich\u00e9 in linea con gli indirizzi ispettivi che l\u2019Istituto ha gi\u00e0 avuto modo di ribadire attraverso due importanti circolari, ovvero la n.9\/2019 e la pi\u00f9 recente n. 2\/2020. L\u2019Ispettorato, a seguito anche del lungo percorso interlocutorio con il sindacato, sta di fatto spostando l\u2019attenzione su un dumping<\/em> di carattere normativo e non pi\u00f9 solo economico, identificando nella circolare del 28 luglio alcune materie sulle quali si esercita maggiormente il dumping<\/em>, andando in concreto pi\u00f9 avanti rispetto alla giurisprudenza attuale che prende in considerazione, nella maggior parte dei casi, solo l\u2019aspetto economico retributivo di base.<\/p>\n

L\u2019istituto, infatti, identifica una tabella non esaustiva (qui il ruolo fondamentale che dovr\u00e0 essere svolto da Assosistema congiuntamente con le organizzazioni sindacali) di materie sulle quali maggiormente si esercita il dumping<\/em>, introducendo poi ulteriori elementi molto importanti che gli ispettori dovranno tenere in considerazione nel momento del controllo ispettivo, ovvero il trattamento economico complessivo del contratto, che non si esaurisce con la mera applicazione dei tabellari del contratto ma anche delle voci fisse e variabili.
\nDurante la discussione il sindacato ha condiviso la necessit\u00e0 di organizzare momenti di approfondimento settoriale con l\u2019obiettivo di individuare ulteriori materie di carattere normativo che sono oggetto di dumping contrattuale, cos\u00ec da proporre una integrazione all\u2019Ispettorato delle materie gi\u00e0 inserite nella circolare n. 2\/2020.<\/p>\n

La Direzione centrale tutela, sicurezza e vigilanza del lavoro, congiuntamente con la Direzione centrale coordinamento giuridico, si sono trovate disponibili ad adottare una stretta collaborazione con il sindacato, grazie anche al sostegno che verr\u00e0 fornito in maniera pi\u00f9 tempestiva possibile dall\u2019osservatorio sulla legalit\u00e0 istituto presso Ebli. Si \u00e8 concordato che sar\u00e0 avviato con l\u2019Inl uno scambio continuo di comunicazioni volto all\u2019individuazione di situazioni critiche derivanti dalla mancata applicazione del contratto leader e all\u2019utilizzo di cooperative spurie, ovvero al ricorso di sistemi di interposizione illecita di manodopera.<\/p>\n

L\u2019accordo di programma, e l\u2019attivit\u00e0 conseguente messa in campo dalle parti sociali, riveste maggior rilievo in questo particolare momento storico di forte contrazione del mercato per quanto riguarda il settore turistico-alberghiero ma allo stesso tempo di forte dumping che si sta manifestando anche nel sistema degli appalti pubblici del settore sanitario. Un sistema caratterizzato da gare troppo orientate sul prezzo pi\u00f9 basso e da una situazione di crescita dei costi negli appalti gi\u00e0 assegnati a causa dell\u2019emergenza Covid, questo contesto ha generato un disequilibrio nel contratto di appalto facendo saltare i normali driver di fatturazione calcolati su base storica.<\/p>\n

Le parti sociali, appreso il vivo interesse da parte dell\u2019istituto di essere da subito parte attiva nell\u2019applicazione dell\u2019accordo di programma, si faranno parte diligente nell\u2019attivare l\u2019osservatorio presso Ebli per recepire ed elaborare i primi dati da comunicare successivamente all\u2019Istituto ispettivo a partire dal mese di ottobre.<\/p>\n

L\u2019istituto, una volta consolidata la prassi, si \u00e8 dimostrato disponibile a supportarci nell\u2019identificazione di un rating<\/em> di valore per il settore che punti a valorizzare la corretta applicazione del contratto collettivo e degli istituti annessi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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